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出版社：九州出版社
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  • 人力资源管理

    人力资源管理

    MBA 核心课程编组  /  2003-12-03  /  九州出版社
    ¥14.9(5.5折)定价:¥27.0

    本书阐述了如何管人、用人，内容包括积极召募人才，奠定发展基础、科学配备人员，保持组织高效、建立科学的考评制度等。 ...

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  • 榜样员工：优秀员工应具备的15种品质训练

    榜样员工：优秀员工应具备的15种品质训练

    艾林华编著  /  2005-01-01  /  九州出版社
    ¥13.8(5.5折)定价:¥25.0

    本书通俗地讲述了如何训练优秀员工应具备的15种品质，包括：改写“不可能”的人、具有无限创意的人、从不把球踢给同事或老板的人、无论何时都以公司利益为重的人等...

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  • 组织中员工主动担责的形成机制研究

    组织中员工主动担责的形成机制研究

    程志辉著  /  2022-08-01  /  九州出版社
    ¥42.9(5.5折)定价:¥78.0

    本书系统研究了员工人口统计学特征中的性别、年龄、受教育程度、组织任期和组织地位与员工主动担责的关系，并力图对现有员工人口统计学特征与员工主动担责之间出现的矛盾性研究结论给出可能的解释。在研究员工主动担责的形成机制之前，必须先弄清楚人口统计学类控制变量对员工主动担责的影响。其次，本书研究了主动性人格对员工主动担责的影响机制。最后，本书研究了自恋与共享型领导对员工主动担责的影响机制...

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  • 社会责任型人力资源管理理论和实践研究

    社会责任型人力资源管理理论和实践研究

    邵丹萍  /  2023-02-01  /  九州出版社
    ¥39.6(5.5折)定价:¥72.0

    社会责任型人力资源管理是指把企业社会责任融入到企业的人力资源管理，通过人力资源管理各项职能，来充分调动组织的各项人力、物力、财力，建立责任愿景、培训责任技能、培养责任人才，开展适合组织的情境化社会责任实践，即社会责任型人力资源管理。SRHRM作为开展社会责任的政策实践，能否平衡商业利益和社会利益，实现企业和社会的共赢？目前仅有少数学者理论探讨并实证检验了SRHRM对企业内部员工的积极影响，并无研究探索鱼和熊掌能否兼得”这一关键问题。因

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