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本书共分六个部分,包括:领导艺术的美学意义、讲述企业故事、领导者:既是编剧也是演员、神话般的领导、管理制度的确立与重建等...
《公共服务组织内生激励研究》(作者叶先宝)分别解析公共服务动机、公共部门组织承诺、公共部门工作满意度、公共组织效能感等激励要素的内涵、结构与检验途径,建立基于中国文化背景的各因素测量量表和调研问卷,向主要分布在福建区域的政府部门、事业单位、社会团体及企业进行问卷调查,获得了有效测量样本886个和丰富的第一手资料,并进行了调研问卷的项目分析、因素分析、效度检验和信度检验;在满足检验条件后对问卷测量数据进行了多元分析;公共服务内部激励变量
在企业经营管理中,成本缺乏弹性势必会造成较高的成本粘性,具体表现为收入与成本变动方向上的不对称,即销售收入下降时成本下降的幅度小于销售收入上升时成本增加的幅度。在激烈的市场竞争中,企业要想持续健康的发展,降成本是企业,尤其是制造业企业经营管理的关键环节。高管作为一家公司的核心人力资源,其在制定公司战略等重要决策上扮演着极其重要的角色。本书将从高管不同职业经历的视角对企业成本粘性展开研究。本书选取了高管学术经历、财务经历和从军经历三个方
那是一个阳光明媚的午后,我来到了一家咖啡馆,像往常一样坐在靠窗的位置,点了一杯非常爱喝的拿铁。暖暖的阳光透过玻璃温柔地洒在了我的身上,品着手中温热的咖啡,一种未有过的幸福感向我袭来,我顿时悟到了丹麦人的Huygg幸福秘诀一一刚刚好,那是一种不多不少的幸福与小确幸。这便是刚刚好你在品牌诞生的故事。 我的世界有点小,刚刚好装下您。虽然不曾身处闹市,但,您需要我就在。每一间刚刚好门店,每一位刚刚好人,都满怀爱心、热心、真心,为您奉献独
领导研究作为管理科学和心理科学中的热点领域,有着丰富的现实根源,不同行业、不同级别的均对如何从心理学角度提升管理技能有着浓厚的兴趣。《领导心理学》在“理论基础篇”对领导心理学的定义和研究内容进行了概述,简单介绍了领导研究涉及的研究方法,并回顾了领导心理学的理论基础和研究历史。“的自我修养篇”结合心理学理论阐述了如何从需要和动机的角度出发影响他人,了解到应具备怎样的认知、思维与核心胜任力,介绍了个人的自我意识和常见的心身疾病,以期为了解
本书以资源保存理论为基础,究综合考虑员工和团队绩效,通过构建跨层次模型探讨绩效在员工层次和团队层次的共同影响因素。本书在对这一共同影响因素进行探讨的过程中发现,团队层面领导者的资源会对员工和团队绩效有重要的影响。实际上,现有文献比如(Bass, 1985; Keller, 1992)已提出,领导者的领导方式对提高个体绩效有很大作用。对于任何组织而言,领导者都是成功组织的关键能力之一 (Bennis Kearney et al., 2
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
[日]熊田千佳慕著,张勇译
缪哲 著
宋瑞祥
刘争争
梁实秋
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