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本书旨在围绕寻求突破桎梏中小企业发展的“短命”、“难以长大”等问题的对策这一研究目标,对中小企业自主创新的进行了一些创新性的思考和研究,主要包括:抢先发售系统梳理了中小企业自主创新的相关理论,详细论述了中小企业自主创新能力的系统构成及层次;从自主创新障碍的表现因素及形成原因两个角度分析了制约中小企业通过自主创新实现可持续发展的症结问题;按照能力、动力和机遇三个维度,提出中小企业自主创新实现机理和一般范式;在结合美、德、英、日等发达国家
本书以国家社科基金项目为依托,主要研究混合所有制企业协同治理的基本理论、混合所有制企业股权问题、混合所有制企业的激励约束机制、混合所有制企业改制问题、中国混合所有制企业协同治理存在的问题与改革建议等内容。本书将公司治理理论与系统工程理论相互融合,拓展了公司治理理论的研究视阈。本书通过该研究深入分析混合所有制企业涉及治理方面的现行法律法规和规章制度等存在的问题并给出改革建议,为我国各级国资委及政府相关部门的管理决策提供参考...
本书聚焦企业志愿文化,核心内容围绕“企业为什么要开展志愿服务”、志愿服务以及企业志愿服务的发展历史、企业社会责任与企业志愿服务的关系、企业志愿服务文化的重要性、企业如何进行志愿服务文化实践等为企业开展志愿服务提供实操性指导;同时,选择天齐锂业、英特尔、国家电网、迈克生物等企业案例作为案例,为企业开展志愿服务提供参考和借鉴。本书读者为企业经营者、骨干志愿者、高校教师及学生,以及关注企业志愿服务的人士...
本书基于制度性成本视角考察中国民营企业营商环境的现状、演变及其对民营企业发展的影响,采用主成分分析法构建地区营商环境评价指标体系,重点考察民企营商环境的时序变化、空间差异及决定因素,考察地方政府之间的制度竞争在地区营商环境优化改革中的作用机制,实证检验营商环境对民营企业高质量发展的影响,从而比较民企营商环境建设的经验、模式与案例,立足降低制度性成本视角,最后给出民企营商环境优化的路径与政策支持措施...
《企业双元能力.并购战略与跨国并购绩效关系研究:以中国科技企业为例》从资源基础观以及能力基础观切入,研究中国科技企业资源使用的双元能力、跨国并购战略、并购经验、跨国并购绩效之间的逻辑关系,以回答中国科技企业如何有效发挥获取的优势资源,取得到更好的并购绩效,同时也试图回答中国科技企业“蛇吞象”跨国并购成功背后存在的机理。《企业双元能力.并购战略与跨国并购绩效关系研究:以中国科技企业为例》探讨的具体问题为:中国科技企业双元能力建立的特
作为对现有企业社会责任经济后果研究文献的补充,《中国上市公司企业社会责任行为研究》研究了企业履行社会责任对管理层盈余预测质量的影响,拓展了企业履行社会责任的经济后果研究。通过实证检验,我们发现企业履行社会责任的表现与管理层盈余预测精确度之间呈显著正相关关系,表明社会责任履行越好的企业越有可能提供精确的盈余预测信息。我们的发现证实,企业社会责任导向对管理层盈余预测的质量有着积极影响。这一结果符合我们的透明预测假设,即管理层为保持公司
联盟采用何种治理结构,以及特定的治理结构下,如何进一步选取其他治理机制是控制风险和最大化收益的关键因素。由于对手间组建联盟的竞争特殊性、风险和收益的尖锐对立,使得其管理难度大增。因此,联盟的效率边界是在“边界”基础上增加“效率”的定义,它指明了效率边界是能够有效降低风险,提高联盟潜在竞争优势的治理机制组合。在现有大量联盟合作效应和联盟治理的相关文献基础上,联盟效率边界问题的提出是企业边界问题的直接拓展,是联盟治理问题的精细化,涉及交易
本书将挖掘影响一线员工体面劳动感知的深层次原因,探讨体面劳动感知对提升一线员工态度和行为的作用机理,增强员工的职业荣誉感和自豪感,激发员工工作的内在动机和主人翁意识。本书将界定企业一线员工体面劳动感知的内涵,开发企业一线员工体面劳动感知的量表,以认知行为理论、自我决定理论和社会交换理论为基础探讨体面劳动感知对员工态度和行为的影响机理。本书从员工视角来构建体面劳动感知的操作化定义,拓展其在中国情境下的构建意义,推进对企业一线员工工作体面
“一带一路”战略作为中国首倡、高层推动的国家战略,开启了中国企业对外投资的新纪元,中央经济工作会议作出“深入推进'一带一路'建设,切实防范企业对外投资风险,努力提高对外投资效率和质量”的决策部署;党的十八大、十九大、十九届三中、四中全会亦明确提出“准确把握国内、国际两个大局,固根基、扬优势、补短板、强弱项,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系”。 本专著从风险防控这一视角研究企业对外投资面临的现实问题,丰富了现代企业风险防控
李倩、谢付杰著的《销售服务公司集团管控探讨 --基于信息化视角》主要分成四个部分: 第一部分,理论部分,梳理关于集团管控的一些基本理论。第二部分,针对“ZSF”项目进行分析和理解,据此提出系统设计目标。第三部分,对“ZSF”的战略、模式进行理解和分析,对业务流程和管理需求进行梳理和分析,提出 “ZSF”流程咨询的方法,以及“ZSF”需要重点改进的流程和问题;最后推导出“ZSF”的信息化整体蓝图,并提出“ZSF”信息化的建设规划。第四部
本书主要研究了基于三重盈余架构的企业社会责任,重点从经济绩效、社会绩效、环境绩效三方面构建企业社会责任绩效评价体系,并深入探讨了企业社会责任与企业价值之间的互协关系和协调机理,提出了强化企业社会责任、提高企业价值的政策建议...
《沙盘模拟教学的实践与创新》对高校教学中的沙盘模拟演练课程进行了系统的总结和分析,并以行动学习理论为指导思想,研究了经管类专业课程体系中沙盘模拟课程的植入和教学计划的编制问题,对沙盘模拟教学的各个环节,即课程导入、规则讲解、课堂组织、问题引导、教学关键环节的辨识与控制、各阶段的总结分析与点评乃至沙盘演练报告的撰写等内容,进行深入的分析和总结,提出了一系列创新性观点...
本书从小微企业基本概念入手,研究了小微企业成长环境的基本理论,构建了小微企业成长环境的指标体系,并从政策法律制度环境、金融生态环境、创新环境等方面对我国小微企业进行了由点到面的分析,试图找出我国小微企业成长环境的问题,提出优化我国小微企业成长环境的对策建议...
本书结合“一带一路”倡议的宏观背景,围绕中国企业海外并购财务行为搜集、整理、分析巴基斯坦的具体国情及相关规范,并精心整理了部分中国企业在巴基斯坦实施的并购案例。全书分为两大部分:上篇·理论篇和下篇·实践篇,其中,上篇包含第一至第六章,下篇包含第七至第八章...
该书是基于政治环境与公司影响、公司治理政治法律维度的“公司政治治理”领域很重要的著作之一。中国的企业党组织对企业效率究竟有无影响,作用如何发挥及发挥效果如何之前研究并没有系统的实证结论,本书不仅理论上发现和解释了中国企业党组织存在的制度环境、参与公司治理特殊性与企业效率的关系,而且从设立党组织企业的组织特征、政治治理对运营效率、研发效率、财务效率的影响基于上市公司样本进行了系统的经验研究,就企业政策设计和管理实践指导给出相应建议...
基于国内外对企业成长性的研究现状,本书以上市公司面板数据为基础,以反映企业增资扩股的注册资本增长率作为企业的成长率,对原始数据进行描述性统计分析和特征工程,采用主成分分析法和支持向量回归模型对中小微企业生存发展现状及其成长性进行评价,深入分析中小微企业的成长动能及成长阻力,为投资者判定企业成长性、企业预期市场价值以及企业的投资价值提供科学合理的依据...
《高管早期经历与企业战略决策研究》以2007-2014年沪深A股上市公司为研究样本对上述研究问题进行了实证检验。基于战略差异度的视角,本书考察军历高管与企业战略定位的关系...
本书是《求同存异》的英文版,从外资企业的视角,结合作者多年来的工作经历,讲述一个美国公司在中国“求同存异”成功发展的历程。本书详细讲述了外资企业英特尔公司在中国改革开放政策和经济发展背景下的20多年生产之旅,并从跨国公司的视角分析了互联网泡沫、全球化、信息技术大爆炸形成的溢出效应、文化差异以及随之而来的高速发展的机会与抉择。结合作者任职英特尔公司的亲身经历,通过英特尔公司在中国寻求“求同存异”发展的真实故事,阐释“求同存异”思维对个人
本书在企业成长理论、企业创新理论和开放系统理论等的指导下,遵循制度环境—影响因素—影响路径—经济效果的逻辑框架,在深入系统的理论分析基础上,构建了一个以营商环境为调节变量的“企业家精神—企业创新—企业成长”研究模型,并采用问卷调查法收集样本数据,对其进行实证分析,探讨企业家精神对企业成长的影响,企业创新在二者间的中介效应,以及营商环境对企业家精神发挥作用的调节效应。本书的主要工作包括四个方面:第一,从理论上探讨企业家精神、企业创新和企
营商环境是影响一个地区企业家精神和企业创新的重要因素。良好的营商环境可以激励企业家创业,促进企业进行生产性投资和创新,从而为创造就业和推动经济增长提供持续推动力。以往关于中国营商环境的研究多集中于测度和考察营商环境的某个特定因素的影响,对中国整体营商环境在过去的20年之间的动态演变及其对企业家精神和创新的影响缺乏深入探讨。全书主要包括八个部分。第一部分为引言,介绍营商环境在我国经济转型和高质量发展中的重要性;第二部分为文献综述,评
本论文集充分展示了重庆工商大学师生在经管专业学术领域的智慧和探索,包括金融证券、财务会计、实验实践、经济及其他4个篇章。每个篇章各有特色。在金融证券方面,在技术之潮汹涌的时代背景下,本论文集客观分析不同行业资本的运作模式、风险投资对技术创新的影响,并能结合实际案例,探讨优化股权结构、增强企业核心竞争力等问题;在财务会计方面,本论文集既包括高等教育办学成本核算研究,又包括信息技术环境下企业财务管理分析,还包括中美贸易摩擦下企业财务风险分
为解决公司绿色治理中股东与非股东利益相关者之间的利益冲突,关键在于企业能否优化绿色投资的投入产出效率。本书以“效率”为切入视角,运用数据包络分析中的SBM-DEA方法将企业绿色投资的财务信息与各种污染物排放量的环境信息相结合,实现了对企业层级绿色投资效率的非参数化度量与评价,在此基础上按照“地方政府环境规制执行→企业绿色投资效率→企业环境信息披露”的逻辑框架,实证考察了地方政府环境规制执行下的微观企业环境行为规律以及重污染企业如何在环
本书从信息透明的角度考察薪酬管制政策的有效性, 这有助于将政策的长期效应与短期效应相结合, 提升我国国有企业经理人薪酬体系的综合治理效应。其主要内容包括: 薪酬管制与信息透明度的关系分析 ; 薪酬管制的描述性统计与特征分析等...
本书共分为六章,章为导言,主要介绍本书的研究背景、研究意义、结构安排和创新点。第二章为相关文献综述。第三章介绍了与高管激励及企业创新相关的概念和理论基础。第四章到第七章分别研究了不同激励形式对企业创新的影响。第四章从股权激励作用下,高管面临的长短期利益权衡角度出发,研究了股权激励对企业创新的影响机制。第五章研究了高管薪酬激励对企业创新的影响,并同时检验了股权激励和薪酬激励的作用效果。第六章研究了高管在职消费这一隐性激励对企业创新的影响
现有研究主要是提出通过政策、制度、管理等“干预”手段来实现协同效应,尚缺乏透过自发性的作用机制来实现协同效应的探讨。本书在合作研发实践中发现这样一种合作现象(如华为与东风、中国重汽与德国曼等),这些合作组织都具有对方所难以模仿或难以替代的资源或能力,这些资源或能力构筑起企业的隔离机制。在隔离机制的作用下,合作组织能够自发地形成资源的彼此依赖关系进而实现协同效应。因此,根据现有研究的不足及对现实合作现象的思考,本书尝试探讨隔离机制对协同
梁实秋
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
[日]熊田千佳慕著,张勇译
汪曾祺
老王子
缪哲 著
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