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本书立足战略管理和创业管理中关于网络嵌入和动态能力的已有研究,以中国新创企业为研究对象,以网络嵌入为切入点,以动态能力为中间路径,以提企业绩效为导向,遵循“网络嵌入——动态能力——新创企业绩效”这一理论逻辑,详细阐释了“网络嵌入如何影响新创企业绩效”这一核心问题...
本书在梳理相关文献的基础上,基于公司金融理论和流动性研究强调股权交易流动影响企业绩效的传统,结合国资国企改革的丰富实践,尝试构建一个关于国有企业资本运营的理论分析框架,并采用国有上市公司经验数据对该理论分析框架进行实证检验...
本书立足于我国资本市场“一股独大”和“重融资、轻回报”的现实背景,对定向增发、现金股利、大股东资金占用与企业业绩之间的关系和作用机理进行了再讨论、再认识。 本书探讨了定向增发与现金股利之间的关系。与现有部分学者的研究结论有所不同,本书发现我国部分上市公司在定向增发后并没有发放更多的现金股利。本书还进一步区分了在不同控制权、不同产权性质、不同现金股利水平下定向增发与现金股利关系的差异性。此外,本书还试图探讨定向增发后上市公司是否会
智能化、信息化和自动化是新时代三化的主旋律,随着信息化技术的飞速发展,国家对于信息化和工业化两化融合的提倡和推进,很多企业都已经在企业内部大力推动信息化发展。两个“三化”从组织层面上是管理智能化、办公数字化、生产自动化和操作层面上是岗位标准化、属地规范化、管理数字化。本专著围绕从操作层面实现数字化转型、管理层面谋求智能化发展,结合油气田两个“三化”的实践和两个“三化”让变革发生四个方面进行论述,助力油气田企业在两个“三化”的思路、方法
本教材根据《企业文化与综合素质》课程实践编写,可以发挥企业主体作用,深入开展高职院校企校合作,鼓励具备条件的企业创新组织方式、完善激励机制、加强平台建设,大规模开展企业新型学徒制培训,促进企业员工技能结构持续优化、专业化和职业化水平不断提升,增强企业核心竞争力。同时,该课程经四川省教育厅评审认定为省级“课程思政”示范课程。本书主要读者群为高职院校学生,全书共六章,包括企业文化概述、企业文化与职业道德、企业物质文化、企业行为文化、制度文
为发挥企业主体作用,深入开展高职院校企校合作,鼓励具备条件的企业创新组织方式、完善激励机制、加强平台建设,大规模开展企业新型学徒制培训,促进企业员工技能结构持续优化、专业化和职业化水平不断提升,增强企业核心竞争力,本书作者团队根据《企业文化与综合素质》课程实践编写了《企业文化与电力员工综合素质》一书。同时,该课程经四川省教育厅评审认定为省级“课程思政”示范课程。本书为《企业文化与电力员工综合素质》一书的配套学习手册,主要读者群为国家电
刘争争
汪曾祺
[日]熊田千佳慕著,张勇译
缪哲 著
老王子
宋瑞祥
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