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到底什么是管理? 如何理解管理? 等等诸如此类的问题, 既是管理学中的最基础的问题, 也是管理学研究中的重大问题。本书基于中国传统文化研究管理哲学及中国管理哲学思想的普世价值, 提出了“全面发展人”及其“超Z”管理理念, 认为组织本质上只是一个过程, 企业并不存在最优边界 ; 提出了“道德人”及中国管理哲学之精髓 ; 剖析了企业“管理”与公司“治理”, 探究了中国人本管理思想、中国企业家精神之源, 并对管理的发展进行了展望, 具有一定
从企业“管理”到公司“治理”是一个历史性的跨越,二者在侧重点、主要目的、作用主体、主要职能、实施基础、实施结构、适应企业、权力基础、作用方式等许多方面均有所不同。正是基于这样的认知,我们提出了国有企业的多元主体地位模型,建构了公司多元联合治理机制模型。 《企业管理基本理论问题思辨》深入探讨了中国儒家、道家、法家、墨家等极其丰富的人本管理思想,探讨了中国传统商业文化的源与流。这些思想和传统商业文化正是中国企业家精神的思想之源、养分
本书在探索中国情境下包容性领导内涵的基础上,着重分析包容性领导对员工创新行为的作用机制,以期丰富和拓展包容性领导和员工创新行为关系的相关研究。本书共分为六章,第一章绪论,主要是阐明研究背景、研究内容、技术路线和研究方法。第二章理论研究,主要是阐述解释个体行为动因的相关理论以及包容性领导对员工创新行为作用过程中相关影响因素的文献梳理。第三章是基于场域理论和资源保存理论,构建并检验了以心理可得性作为中介变量,工作复杂性作为调节变量的包容性
本书共十二章,内容包括:国有企业基本情况、国有企业改革的历史进程与主要难点、推进国有企业改革的原则与目标路径、推进国有企业结构优化与主业聚焦、国有企业分类改革与国有资本授权经营等。主要内容包括:国有企业及国有资产分布情况、国有企业资产运营情况、国有资产按行业分布情况等...
《共富视域下中国社会企业研究》对我国社会企业发展从理论和实践两个层面进行了探讨,体现了理论与实践的紧密结合。全书分为4个篇章,分别是社会企业理论与社会治理、社会企业发展与共同富裕、社会企业法律形态与制度创新、社会企业模式与城乡实践。第一篇主要从社会企业理论内涵与功能定位、社会企业的社会特色与治理导向展开研究,第二篇主要从社会企业对推进第三次分配的作用、社会企业助推共同富裕的有效机制展开研究,第三篇主要从社会企业体制机制优化、社会企业法
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缪哲 著
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