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本书共分为8章, 主要内容包括: 概述 ; 内部控制设计与风险管理研究 ; 企业战略决策与战略风险流程管理 ; 经营风险的流程管理 ; 流程视角的财务风险研究 ; 基于流程的筹资、投资风险分析等...
本书主要介绍了企业经济管理发展的内容、目标、问题以及意义,对企业经营管理理念和方法进行了归纳和总结;强调了影响我国企业管理的因素,并根据这些常见的因素有针对性地提出相应的对策来促进企业发展。本书对企业管理面临的困境,比如人力资源管理水平低、企业管理方式粗放落后、管理组织不到位等等问题给出了相应的解决方案,不仅丰富了企业管理的理论研究成果、改良了企业管理理念,还对其未来发展进行了一定的展望。本书可以给读者在企业发展管理方面提供一些借鉴.
本书针对企业管理人员的人际沟通问题,用管理沟通概述、用心倾听的技巧、有效表达的艺术、身体语言的运用、自我沟通的技能等十个专题对管理沟通的心态、技巧等问题进行了分析,运用大量案例探讨管理沟通的现实问题,回答了企业需要什么样的协调者,一个成功的协调者需要具备怎样的沟通能力等问题...
管理模式是指企业为实现其经营目标组织资源、经营生产活动的基本框架和方式。真正的现代管理的定义,是需要通过建立管理模式来实现的。而管理模式是以管理理念为基础,通过管理理念的灌输进行指导的,包括管理方法、管理工具、管理制度、管理模型、管理程序等,这五个方面共同构成了管理行为体系结构。在这里引申一个管理模式——创业型管理模式。在创业型管理模式中,知识管理占主导地位,其中机会管理是创业型管理模式的核心内容。 在企业的发展过程中,企业的管
本书共分七章,内容包括:中小企业以及技术创新概述、我国中小企业技术创新能力现状、构建中小企业技术创新能力的外部创新环境、提升中小企业技术创新能力的企业行为、青岛海水稻研究发展中心简介、耐盐碱水稻品种选育和推广的展望等...
随着社会的发展,人力资源管理从简单的人事管理向多角度,多元化发展。而儒家文化作为中国传统文化,其”仁、义、礼、智、信”的思想已广泛渗透到中国企业管理者的实际管理活动中。 本书有两大特点值得一提: 第一,本书结构严谨,逻辑性强,以传统文化为主线,对传统文化与企业管理进行了探索。 第二,本书理论与实践紧密结合,对传统文化与企业管理相结合提供了路径和方法,以便学习者加深对基本理论的理解...
企业应该进行哪些管理创新、如何进行管理创新,企业选择创新有多大的风险,这些都是当前我国企业面临的问题。因此,本书立足于企业管理发展的实践,探讨了现代企业管理的创新模式,旨在以辩证的观点来对当代中国企业管理的创新进行研究和探讨,期望能为读者创造创新企业管理清晰的视野和有益的启迪...
宋瑞祥 著
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
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[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
老王子
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