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本书共有六篇:第一篇为管理概论,主要讲解管理与管理者、管理思想发展史及管理伦理学;第二篇为计划职能,主要介绍决策、计划、目标与目标管理、战略与战略管理等方面的理论知识与实务;第三篇为组织职能,主要介绍组织基础与组织变革;第四篇为领导职能,主要介绍领导、沟通、激励的有关理论与实务;第五篇为控制职能,主要介绍控制及控制方法;第六篇为管理创新,通过对中西管理思想的分析,在中西融合的基础上,兼收并蓄,实施管理创新...
本书共设12章,以国内外领导科学研究成果为基础,从领导的概念入手,全面阐述了领导理论、领导环境、领导体制、领导职能、领导决策、领导用人、领导素质、领导方法、领导艺术、领导监督和领导绩效等原理,强调在现代社会,怎样才能成为一个好的领导者,好的领导者应该具备什么素质与行为特性,应该怎样行动等内容...
本书分为六篇, 主要内容包括: 企业与管理 ; 第二章管理理论的历史演变 ; 经营条件研究 ; 经营决策理论等...
本教材在语言上尽量做到简明扼要, 内容上紧密围绕毕业论文的基本含义, 从毕业论文的特点、分类、写作的各个环节到毕业论文的答辩来进行全方位的介绍, 最后通过经管类各专业论文选题、模板及范文的介绍, 让学生对本专业毕业论文有更加针对性的认识。此外, 本教材还在Word2007的模板上进行论文排版的常用技巧介绍...
管理学基础是高职高专财经类专业的必修课程,本书以培养适应社会需要的高素质、高技能人才为出发点,注重高职高专学生适用性、实践性的特点,以培养学生树立管理理念、掌握管理方法、能进行管理实践的分析决策为目标。本书以项目教学为主,根据管理的基本原理和工作内容分为5个项目,每个项目按需解决和掌握的问题分为不同的任务。每个任务以[任务情境]作为导入,以[知识准备]作为基本内容,以[案例分析]和[任务实施]作为基础能力,以[提升扩展]作为扩展能力,
本书以现代组织行为学的理论框架为平台,以中国文化为背景,借鉴了中国文化研究和中西文化比较研究的成果,对组织行为学的基本问题,以及组织行为学在中国文化背景下所呈现的特殊性进行了比较系统和全面的讨论。 全书分为三大部分。第一部分是个体行为篇,依次阐述了人性理论、压力管理理论、激励理论;第二部分是群体行为篇,依次阐述了群体行为、决策行为、团队管理、沟通、领导、冲突与冲突的管理;第三部分是组织行为篇,主要内容包括权力与组织中的政治行为、
本书以当代管理学的理论为基础,管理职能实践为核心,全书共上、下两篇八个模块,包括管理与管理者、管理思想与管理理论、决策与计划、目标管理、组织与文化、领导与激励、控制与评价、沟通与协调,力求学生掌握管理职能的实操。 为了体现高等职业院校的教学特点,第三版在编写过程中总结了前面两版在教学实践中的经验及读者的反馈,突出学生理论联系实际的能力,结合数字经济背景下企业管理数字化实践的变化,将管理理论、管理实践、企业家精神与创新精神有机结
本书体系包括七大部分:管理概述、管理理论、计划与决策、组织与协调、领导与激励、控制与沟通、创新与管理创新等。为了适应国家从不同层面创建高技能应用型人才的培养模式,本书以国家职业标准为依据,以“必需、够用”为度,根据职业岗位群所需的知识结构来确定具体内容。内容上注重以就业为向导,以能力为本位,既突出高职院校应用技术型人才培养特色,又具有一定的超前性,注重吸收行业发展的新知识、新技术和新方法,注重内容的实践性和可操作性...
本书是我国有名智库研究专家李刚和美国智库研究界著名学者斯特鲁伊克教授团队基于很好管理理论对现代智库建设理论、智库研究咨询模式、智库项目管理、智库成果评价、员工管理、沟通、管理等议题的新研究成果。本书以开阔的国际视野和比较研究的基本方法,对智库很好管理的各项主要议程都进行了细致分析,并提供了丰富的实践案例。另外,斯特鲁伊克教授对中国智库开展国际合作、提高全球话语权和影响力的实现路径开展了详细研究。本书理论分析鞭辟入里,议题新颖,数据翔实
宋瑞祥 著
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
汪曾祺
刘争争
林奕含
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