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本书的七篇文章在工商企业理论及其在经济学的运用中开辟了一个新领域。产业组织的主要分析家德姆塞茨教授第一次批评性地研究了当前关于企业存在、定义与组织的概念与理论问题的争论。他还研究并评论了当前有关企业所有权、财产与经济发展之间关系的各种论述。这一系列文章对竞争、利润最大化和理性行为都提出新见解,对管理者报酬、反托拉斯政策和企业会计资料的准确性也提出了新观点。特别是后一类问题引起了企业界读者和经济学专业工作者与学生的兴趣。 这些以前闭幕式
所有者与经理人是企业的两个利益主体,理论界和企业一直关注建立对经理人的激励约束机制,而大量的事实证明,所有者和经理人都不守信用的企图和行为,双方的关系是互动的。本书运用委托代理理论分析所有者和经理人的合作竞争,提出了双方互为委托人又互为代理人的双向委托代理关系的新观点,以此为基础指出企业应建立所有者与经理人双向的激励约束机制。书中借鉴国内外企业治理经验,构建了适应我国企业管理水平的所有者与经理人双向激励约束机制方案...
本书讲述了一个关于个人发展的神奇故事,告诉我们成功和幸福的秘诀。故事说明了怎样才能真正发挥领导能力,并且最有效地与所遇到的每一个人相处...
本书共分五章,内容涵盖学会赚钱;“空手道”式赚钱法;“直升机”式赚钱法;自由飞翔;收获的季节...
本书作者积多年的管理实践经验,创立了“感应管理”理论。该理论针对管理学历来以“西”为贵的状况,力求打通东西方文化隔阂,将东方智慧引入管理学领域。作者旁征博引,用词精到,把人们带向一个充满诗意的企业管理研究新境界...
本书是从工程技术哲学视角研究工程技术人才,阐述工程技术人才观。作者首先对工程的概念进行了界定,对工程的特征进行了分析概括,站在工程技术哲学视角,从工程技术人才的本质观、伦理观、创新观、教育观四个主要维度对工程技术人才观进行了分析和探讨,在研究视角上创新。其次,作者对工程技术人才的概念进行了界定,并从工程技术伦理观视角揭示了工程技术人才的道德行为准则和伦理责任。最后,本课题在充分吸收国外工程技术人才培养的成功经验基础上,探索工程技术人才
本书针对目前较普遍地存在着的“环境决定论”、“不可控论”、“无能为力论”、“被动适应论”等理论认识偏差和实践行为偏差。以科学的发展观和认识论为指导,提出并运用系统环境观、均衡与非均衡、内生性、可调适性和环境创新等核心概念,对企业环境和企业与环境互动关系及传导机制、企业环境的一般特征与中国特征、企业环境与企业决策和经营绩效、企业环境分析与评价、企业对环境进行“适应性”和“控制性”的调适方法、环境调适的速度与时机选择以及企业能力
肯·布兰佳的畅销经典《一分钟经理人》探讨了成为高效的自我领导所需的技能。而《一分钟自我领导》深入浅出地阐释了只有勇于担当,具备良好的心态和正确的方法,才能在成功之路上赢得主动,获得权力和自由。 一个眼看就要丢掉饭碗的年轻广告主管,经过多次与一位天才魔术师 ——凯拉交流,史蒂文意识到,自己要主动承担起责任,不能再扮演受害者。凯拉把自己从一分钟经理那领悟到的心得告诉给史蒂文,教会他自我领导的三招。这三招不仅帮他保住了工作,并让他明
梁实秋
缪哲 著
[日]熊田千佳慕著,张勇译
刘争争
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
老王子
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