财务管理

财务管理

竺素娥等主编的《财务管理》以资本市场为背景，以公司制企业为研究对象，以公司资本运动为主线，在介绍财务管理基本原理的基础上，重点阐述公司筹资、投资和收益分配等财务运作理论和方法，并对公司并购、财务危机、重整与清算、集团公司及国际财务管理等特殊领域的财务管理问题进行专题阐述。本书每章均以国内外企业真实案例开篇，引导读者了解该章的基本内容，旨在激发和提升读者的学习兴趣；在内容安排上充分借鉴现代西方财务管理理论，并结合我国企业财务管理实

企业管理咨询与诊断

《企业管理咨询与诊断》将企业管理咨询作为由观念、行为、结果三个维度组成的统一方法体系和工作实践体系，以管理咨询的有效营销为起点，以遵循规范的咨询程序作为掌控咨询项目和控制风险的基本规范。在咨询业务开展的过程中，项目建议书、诊断方法与流程、诊断工具、咨询报告、企业管理问题研究等，构成了企业管理咨询从需求到方案的运作关键环节。咨询实施和高绩效咨询的策略方法，是对从咨询报告方案到管理优化变革的真正践行，是帮助咨询业务实现成功所不可忽略

财务管理-含光盘

肖作平主编的这本《财务管理》是国家级精品课程配套教材，其内容不仅包括了财务管理基础知识，而且涵盖了财务管理前沿理论与学术界最新的研究成果。本书共13章，其中，“每章学习目标”列示了每章学习重点、难点和需要了解的内容，读者可以根据需要有的放矢地把握和学习相关内容；“引子”以实际的公司案例引出所在章节的主旨，能够更好地调动读者的学习兴趣；正文根据内容需要配有例题、图和表。每章的案例分析、思考题、练习题根据内容精心设计而成，其内容附在本书

商业的力量

联想控股董事长柳传志、微软全球副总裁梁念坚、万科董事会主席王石、京东商城ceo刘强东、宝洁全球cto布鲁斯?布朗、奇虎360董事长周鸿祎、携程网ceo范敏、星巴克大中华区董事长王金龙……商界精英在《商业的力量》中讲述他们独特的企业经营理念和个人传奇的奋斗历程。《商业的力量》通过他们的故事，分享企业经营之道，见证产业发展脉络，透视中国经济的现在与未来...

虚拟企业联盟构建技术

虚拟企业联盟构建技术是指面向实时的网络化虚拟企业运作过程，它是建立企业联盟交互协作模型、协同数据管理与事务处理、解决伙伴在线选择与定位协商等问题的一门交叉学科技术。本书涉及的虚拟企业联盟构建技术主要有网络化虚拟企业运作的系统理论框架、分布式虚拟企业联盟协作数据管理策略、虚拟伙伴在线自动选择机制、潜在伙伴挖掘方法、多边伙伴定位协商协议、虚拟企业联盟运作效果评价方法、相关案例等内容。 本书介绍的虚拟企业联盟构建技术可作为研究生、高年

集管理与组织再造二元论

在组织进化观和统一法则下，本书系统阐述组织再造二元论假设及其理论基础，其核心是确立组织价值再造与工具再造统一的分析框架，并首次提出集管理组织概念规划及系统建模，初步形成集管理组织认识论、方法论和理论与方法体系，继而可为新型企业及产业联盟在最佳组织结构、持续管理创新和全面战略绩效实时评价的一体化构建方面提供理论支持。本书运用多学科交叉理论和综合分析法进行分析和研究，注重理论分析、模型描述与逻辑推理结合，强调观点独立、前沿拓展和创新氛围，

现代企业决策与仿真

本书以提高现代企业经济效益为目标，结合作者多年来从事现代企业决策理论研究、决策仿真系统开发与决策支持系统导论课程的教学经验，对现代企业经营过程中的市场需求预测、营销优化决策、生产优化决策、采购优化决策、决策方案拟定、决策方案全面预算和成果盈亏计算等现代企业决策理论与决策支持主要内容及决策支持系统研发原理，进行了较为全面的阐述，并通过一个大型决策仿真案例，使之融合成为一个有机的整体，研发成功相应的决策仿真系统。读者通过对本书的理论学习和

企业人力资源开发中的性别歧视问题研究

本书针对企业的人力资源开发活动，以社会认知和社会分层等理论为基础，运用文献分析法、访谈法、问卷法和内容分析技术系统探讨了企业人力资源开发中性别歧视的具体表现形式、维度、程度、原因、影响和应对策略。研究发现：企业人力资源开发中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视四种形式；并且民营企业比国有企业存在更为突出的薪酬性别歧视问题；在人力资本和社会分层理论下，企业人力资源开发中的性别歧视是有意识的理性选择行为

管理学基础

高等职业教育人才培养创新教材出版工程·高职高专食品类教材系列。本书为高职高专财经类专业的基础性教材，系统地介绍了管理的基本原理、原则和方法。内容包括计划、组织、控制、激励、领导、协调等管理职能和企业文化建设的客观规律及实施要点。本书还对管理的前沿问题和最新趋势进行了简明扼要的介绍。在内容的取舍和安排上，本书力求做到体系完整而又突出重点，并注重案例教学和结合实践的思考练习。相信本教材的使用者会通过阅读，领悟管理的新理念、新思维，开阔视野

晋东商业文化

晋商，一个中国历史上最著名的商帮，一段历经500年商业辉煌的传奇，一朵中国商业史上的奇葩。它的崛起、兴盛以及衰落，它的传承、积淀以及创新，等等，蔚为大观，给后人留下了一笔宝贵的精神和物质财富。 本书以晋东地区为研究基点，分别以商贸集镇、商路、商人、商人家族、商帮、名特产品及老字号为研究视角，填补了晋商学研究中晋东商人研究的空白，为读者勾勒出了一幅多维的明清时期晋东商业立体画卷，同时剖析了晋商的兴衰成败，以古喻今，发人深思。

薪酬管理

本书根据教育部精品课程建设要求，针对培养应用型人才的本科教学要求和特点编写，系统阐述了薪酬管理基本理论与方法运用。本书的主要特点是理论知识与实践活动紧密结合。本书引用了大量的薪酬管理实践活动来说明理论的应用性。 本书深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性和系统性，在内容上体现可读性和实用性。本书既可作为高等院校人力资源管理专业教材，也可作为企业人力资源管理培训用书...

建设性领导与破坏性领导

本书是一本有关领导理论研究的专著。书中既介绍了经典的不同学派的领导理论，也介绍了现代有影响的新领导理论，特别详细地讲述了笔者近年来所进行的正反两面的领导理论研究。本书共分4篇15章。第一篇介绍中国领导行为理论(cpm)，即个人品德(c因素)、目标达成(p因素)、组织维系(m因素)三因素的领导动力学机制，首次通过实证研究揭示了个人品德在领导行为评价中的重要性。第二篇介绍诚信领导研究，详细介绍了西方诚信领导概念和我们自己的实证研究成

中国特色管理学

本书本着好学、实用、有效的原则，重点研究、总结、介绍中国几千年来形成的先进管理思想、理论与方法。其理论体系是以中国优秀的传统文化所折射的先进管理思想、理论与方法，中国封建王朝、中国近当代先进的管理思想、理论与方法为主线，适当吸收西方先进的管理思想、理论与方法。全书共分三篇十二章，将结合中国优秀的传统文化、中国封建王朝的黄色管理、中国共产党的红色管理、西方先进国家的蓝色管理成功经验与案例及中国当今改革开放与经济发展的实际，分别讲述中

管理思想史

《管理思想史(科学版精品课程立体化教材)》由刘筱红主编，本书以管理思想演进的历程为线索。第一篇叙述了古典管理思想发生的背景、历程和理论特色，特别对科学管理理论之父泰勒、现代管理理论之父法约尔、行政组织理论之父韦伯等的管理思想进行了介绍和研究。第二篇是行为科学的管理理论，对人际关系学说、个体与团体行为研究及需求与激励理论等研究成果进行了剖析。第三篇对管理理论的丛林进行了梳理和归纳，使原本繁杂的丛林成为条分缕析的胜景。第四篇探讨了20世

装配品企业技术链构建过程与影响因素

徐雨森编著的《装配品企业技术链构建过程与影响因素》以后发国家装配品企业为案例，包括简单装配品行业和复杂装配品行业，综合文献计量、内容分析、扎根分析等多学科的研究方法，深入揭示装配品企业技术链的构成环节及各个环节之间的内在逻辑关系，并剖析追赶企业技术链“逆向构建”的演进过

企业技术创新与知识产权战略

本书全面系统地对企业技术创新与知识产权战略中的重大理论问题、技术创新链中各环节知识产权战略、以及个案进行研究，提出了一系列具有新意的观点：企业技术创新与知识产权战略是一种互动关系，企业的技术创新应导入知识产权战略；关于企业技术研发中的七种创新策略；技术创新活动与专利战略构

创新集群建设的理论与实践

创新集群是由聚集在一定区域或领域内的研究机构、大学、企业和专业科技服务与中介机构等组成，能够吸引和集中运用区域内外的各类社会资源，针对共同的目标不断产生和转移新的研发成果，并形成新技术产品与服务，进而对社会经济产生影响的创新体系。 　　《创新集群建设的理论与实践》研究组编写的这本书对世界主要国家创新集群建设的内涵、政策、机制等进行了调研，选择若干有特色的区域创新集群，研究其组织发展体制和机制，了解其如何整合和协调各类社会资源、

科技人力资源流动的个体选择与宏观表征

本书系统地分析了科技人力资源流动的特点以及我国当前科技人力资源的流动状况；对个体选择、人口迁移、迁移选择性等基础理论作了系统全面的总结与回顾；从科技人力资源的微观流动态势及其个人选择模型等方面阐述了科技人力资源流动的微观动机与行为表现；从社会群体的形成过程人手，在对区域科技人力资源系统分析的基础上结合我国国情给出了我国科技人力资源的宏观流动态势分析；而后结合具体的科研实践，对西部科技人力资源流动及其宏观表现、科技人力资源流动的

人力资源管理概论

《人力资源管理概论》是编者李忠民、睢党臣在总结多年来非人力资源管理专业教学经验的基础上编写而成。全书共十章，即人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源战略规划、人力资源测评、人力资源选拔与配置、人力资源培训开发、人力资源薪资报酬、人力资源绩效管理、职业生涯规划与管理、员工关系管理。本书淡化理论性，强调应用性和实用性，使非人力资源管理专业学生能够系统、全面地了解和掌握人力资源管理的基本知识、基本方法和基本技能。 《人力资源管理

集成绩效评价理论与方法研究

本书以系统科学理论（系统论、信息论、控制论）为指导，结合有关信息集成、组织集成、管理集成和绩效评价指标制订的理论与方法，对集成绩效评价的理论、对象集成、方法集成、过程集成、指标体系、信息化技术与模块化技术进行了系统的研究。全书共十章，内容包括：绪论、传统的绩效评价理论、集成绩效

财务管理教程

本书系统阐述了企业在筹资、投放、耗费、收回和分配管理中进行预测、决策、预算、控制和分析的理论与方法等原理，同时，对运用Excel协助财务分析作了简要的介绍...

最佳创新企业-创新战略.政策与能力

提高技术创新管理水平是我国各类企业普遍面临的紧迫问题，已经成为学术界、企业界关注的热点之一。高标准定位则是企业质量管理领域中最令人兴奋的一种新工具。本书从理论和实践两方面将高标准定位的管理方法融入技术创新，以帮助我国企业发展核心能力，增强竞争优势。本书在理论分析的基础上，分析了我国技术创新高标准定位的现状，阐述了我国最佳创新公司领先于一般企业的优势所在，及其与国际水平的差距，从而为我国企业指出了学习和改进的方向。本书还提供了内容丰富的

基于语言信息 的决策理论与方法

POD产品说明： 1. 本产品为按需印刷（POD）图书，实行先付款，后印刷的流程。您在页面购买且完成支付后，订单转交出版社。出版社根据您的订单采用数字印刷的方式，单独为您印制该图书，属于定制产品。 2. 按需印刷的图书装帧均为平装书（含原为精装的图书）。由于印刷工艺、彩墨的批次不同，颜色会与老版本略有差异，但通常会比老版本的颜色更准确。原书内容含彩图的，统一变成黑白图，原书含光盘的，统一无法提供光盘。 3. 按需印刷的图书制作成本高于

西部地区成长型中小企业董事会特征及其对企业绩效的影响研究

我国成长型中小企业董事会特征及其对企业绩效影响研究--以西部地区为例》是根据国家社会科学基金项目研究结果，首次依据企业控制权理论，从实际控制人维度研究成长型中小企业董事会治理问题，分析并提出实际控制人能力是成长型中小企业董事会特征的重要构成因素的观点，构建理论分析模型，对实际控制人影响成长型中小企业董事会特征的形成及其对企业绩效影响的内在机理进行分析；构建了成长型中小企业董事会治理评价指标体系，对西部地区成长型中小企业董事会治理及其对

失败学习影响下的企业合作与创新研究

合作与创新是企业必须面对的重要主题，对于企业发展起着极其关键的作用。杜维、李忆著的《失败学习影响下的企业合作与创新研究》主要关注了企业合作形式中的虚拟化外包合作和供应链合作，以及企业重要创新形式之一的服务创新，并且将失败学习作为主要的影响因素纳入分析体系中，从合作、创新失败，分析失败，获取有益知识，最终获得合作与创新的成功这一逻辑出发，探究了企业合作与创新中的一些亟待解决的问题。本书采用了多元化的研究方法，研究了合作的影响因素、创新过

英国杰出公司企业文化研究

作为西方英语系大国杰出公司企业文化研究系列之一，李文明、孙炯光、赵悦所著的《英国杰出公司企业文化研究》选择了英国十家世界五百强企业作为研究对象，它们分别是英国石油公司、乐购、汇丰银行控股公司、联合利华、南苏格兰电力、森特理克集团、力拓集团、苏格兰皇家银行集团、金巴斯集团和BAE系统公司。通过分类研究，本书全面地介绍和解读了这些公司的企业使命、企业愿景、企业宗旨、企业战略、企业价值观、企业理念、企业行为准则和行为文化以及部分企业家的经营

成本管理学

成本管理是以企业经营、投资、筹资等业务活动中的各项耗费为对象。以优化成本效益关系为目标而开展的一系列活动的总称。　　本书立足于成本预测、决策、目标、控制、核算、分析、考核等成本管理环节，以满足多重信息需求的成本核算系统为切入点，介绍了成本管理学的相关内容，并着力强调企业自身与外部环境、与市场竞争、与自身实际、与管理要求等全面适应的成本管理理念。　　本书可作为管理类各本、专科专业的教学用书，也可供实际工作者学习参考...

财务管理(含实训与案例)

本书是根据我国最新颁布的《企业会计准则》、《企业财务通则》和《企业所得税法》的内容，从企业财务管理的基本要求出发组织编写的。全书涵盖了财务管理的基本理论知识，资金的筹集、运用，收益分配和财务信息管理等内容。 本书共分十章，分别为财务管理总论、财务管理的基本原理、筹资管理、资本成本和资本结构、营运资金管理、长期投资管理、成本控制、利润分配、财务分析和财务监督。每章均包含了知识点、技能点、引导案例、本章小结、关键概念、复习思考题等内

基于公平偏好的多主体参与的项目团体合作行为研究

本书将从人的角度出发，结合行为经济学，运用委托代理理论，对多主体参与项目团队中跨专业代理人的合作问题进行深入探讨，重点分析公平偏好条件下跨专业代理人的合作行为，并为促进多主体参与项目团队的合作、提高项目团队绩效提供理论支撑和策略建议。首先，结合当前项目组织模式的发展趋势和相关领域的研究进展，提出本报告的研究问题，并讨论报告研究的理论意义和应用前景，确定报告的研究主体、研究目标和研究内容，以及研究方法和技术路线。接着，在现有公平模型建模

人力资本促进产业集群升级研究

陆根尧、柴新淋、褚汉杰、胡杉、陆霄霞著的这本《人力资本促进产业集群升级研究》从人力资本新视角研究产业集群升级问题。首先，对“生产集群”和“创新集群”等相关概念进行界定，构建集群创新系统；其次，从理论和实证方面分析集群升级中的人力资本效应，并从微观、中观、宏观层次研究集群升级的途径；然后，从理论和实证方面研究企业家人力资本对集群企业创新绩效的影响和专业型人力资本促进技术密集型集群升级的效应，并分析集群网络资源、先验知识对集群企业自主创新

知识型人力资本胜任力研究

随着知识经济时代的到来，尤其是进入20世纪80年代以来，世界经济正在进入以知识经济为主导的新时期，作为知识经济的载体，知识型人力资本也备受关注。《知识型人力资本胜任力研究》以医生、财务管理人员、高校教师、银行客户经理这四种典型的知识型工作者为研究对象，通过运用现代管理学研究方法，从胜任力的角度阐述知识型工作者应具备的各项素质，提炼出四种知识型工作者应具有的胜任本职工作的各项指标，为部门“选”、“用”、“育”、“留”人才提供科学的依据，

基于消费者视角的企业社会责任研究

卢东著的《基于消费者视角的企业社会责任研究》通过开展一系列实证研究，探索企业社会责任活动方式与沟通策略，分析消费者对企业社会责任行为的归因、感知和期望，预测消费者对企业社会责任活动的行为反应。本书揭示了消费者对企业社会责任响应的心理机制，为企业正确开展社会责任活动、整合企业社会责任与营销战略、以企业社会责任战略进行差异化定位获取竞争优势提供帮助。本书适合企业社会责任和社会责任营销研究领域的科研工作者和研究生阅读，也可作为企业管理者实施

一种新型的企业间组织-高技术虚拟产业集群

随着网络经济的快速发展，产业集群原有的地理优势逐渐被弱化，基于网络环境形成的虚拟产业集群优势越来越明显。因此，《一种新型的企业间组织：高技术虚拟产业集群》在国内外高技术与高技术产业、高技术产业集群、虚拟产业集群相关研究成果的基础上，对高技术虚拟产业集群的内涵与特征进行界定，对其运作过程展开研究，构建高技术虚拟产业集群运行模式的整体体系框架。在该体系框架下，《一种新型的企业间组织：高技术虚拟产业集群》对高技术虚拟产业集群的组织、社会网络

中小微企业合理理论及其案例-(英文版)

Cai Li、Payam Alambeigi著的《Basic Management Theories of SMEs and Related Cases of China》通过中小企业管理的各种方面，使读者得到一个清晰的、更好的企业案例，涵盖了中小企业发展史，落实基本发展理论与实践、相关具体组织与结构、人力资源开发、生产经营管理、营销管理、财务管理、控制管理与危机管理。除了不同的管理理念，每章提供和在中国中小企业的一些案例分析...

管理心理学

《管理心理学（供医药经济与管理类专业用）》是论述管理心理学的教材，是《21世纪高等医药院校教材（供医药经济与管理类专业用）》系列教材之一。内容主要介绍了管理心理学的基础理论、管理与个体的心理过程、管理与个性心理、管理中的态度、管理中的激励与挫折等十四章内容。　　《管理心理学（供医药经济与管理类专业用）》在突出“三基”的同时，突出了医药行业的特色，保持了教材的适用性、科学性、针对性、启发性和完整性。　　《管理心理学（供医药经济与管理类专

中小企业年金制度设计与创新研究

本课题的研究重点在于通过调查我国中小企业年金的发展现状及其存在的主要问题，借鉴国外中小企业年金发展的成功经验，构建了符合中国国情的中小企业集合年金制度框架。全书共10章、约36万字，分别是导论、中小企业年金制度的理论探讨、中小企业年金制度构建的调查与思考、中小企业年金制度的国际经验借鉴、中小企业集合年金制度的构建思路、中小企业集合年金计划的风险控制机制、中小企业集合年金市场的融资创新研究、中小企业集合年金计划与税收政策、中小企业集合年

管理系统模拟

胡斌、胡晓琳编著的《管理系统模拟》共包含4部分，第1部分包括8章，介绍管理系统模拟概念、离散模拟、连续模拟、多Agent模拟、定性模拟原理、模拟模型的输入处理和输出统计分析、模拟模型的确认及实验设计等方法。第2部分包括3章，介绍Arena、AnyLogic、NetLogo、Vensim、Excel和Matlab等模拟工具的功能、操作及应用。第3部分包括5章，介绍离散事件模拟专用工具Arena在企业生产系统运作管理上的应用。第4部分包括

企业理论-认知的视角

施涛著的《企业理论--认知的视角》从认知视角研究企业理论，重点讨论四个方面的内容。第一，企业的发生问题，阐释企业历史上第一个工厂的产生到工厂成为一种社会制度而被社会广泛接受的过程，阐明企业家创造的团队生产技术是工厂的真正起点；第二，企业的索取权与控制权分配问题，分析索取权与控制权分配方式如何改变由认知差异带来的合作成本，由此证明索取权与控制权分配设计对于企业发展的重要意义：第三，企业的资本结构问题和金融市场的演化，分析资本结构如何降低

中小企业信息技术采纳影响因素研究

工业企业科技活动效率评价实证研究

现代项目管理学-(第二版)

人力资源管理

孙健敏主编的《人力资源管理》共包括十一章，从工作分析、人力资源规划到绩效管理、劳动关系管理等，涵盖了中国企业在人力资源管理中所有可能遇到的或必须面对的问题，既体现了人力资源管理体系本身的完整性，又针对中国企业人力资源管理的特点，具有直接的指导作用。本书*后还提供了四个附录，涵盖了从个人特征的自我评价到企业人力资源管理有效性的评价，既可以作为读者认识和了解自我的工具，也可以作为研究的工具。本书既可以作为相关专业大学生人力资源管理专业课的

企业文化与商业模式研究:对话美国中小企业家

本书从美国本土选取了七家中小型的企业作为案例, 以实证分析的方式深入研究它们的企业文化和商业模式。以面对面访谈的形式与每家企业的CEO进行交流, 通过这种交流深入挖掘美国企业家对企业文化的看法以及这七家企业CEO各自独特的管理经验...

2017-中国业务连续性管理发展研究报告

在全球经济一体化的背景下、在高度依赖信息化技术的时代，人类的活动质量进入更高的层次。与我们生产、服务相关的各行业在不断优化的同时，更需保持在连续的安全、稳定状态。业务中断造成的损失，自然灾害、事故、公共卫生事件、社会安全事件等一系列突发事件导致的灾难已造成了严重的社会危害。如何有效地保障生产系统顺利而不间断地运行，减少突发事件带来的影响，降低灾难造成的人员和财产损失，快速恢复正常的生产、生活秩序，是政府、企业和从业者都无法回避，应该认

总承包项目知识集成研究

《总承包项目知识集成研究》面向总承包项目管理实践，基于知识视角研究总承包项目知识集成的内在机理，为总承包企业提供项目知识集成的对策。《总承包项目知识集成研究》对总承包项目实践和项目知识集成理论分别展开了深入研究，综合运用内容分析法、案例研究法和统计研究法系统探究总承包项目知识集成的内在规律，通过实践与理论的紧密结合实现了“实践问题提出—理论问题分析—实践问题解决”的研究闭环，在丰富总承包项目知识集成理论研究的同时，也能够对总承包项目知

趣味运筹学-从田忌赛马到囚徒困境

青年朋友，中老年朋友。高等院校开设《运筹学》相关课程的师生，可作为老年大学趣味课程教材或企事业单位进行智能测试的题库用书...

信任评估与服务选择

信息安全及相关专业研究生，从事信息安全与电子商务相关研究和开发的人员...

企业间信任与合作

本书在充分研究中国文化背景条件与企业合作特征基础上，基于网络视角，构建了企业信任形成机制与影响机制理论模型，为分析企业信任影响因素、信任对合作绩效影响提供了通用分析框架。在深入探讨企业信任本质特征基础上，结合中国文化背景建立了情感型信任、关系型信任、计算型信任为内容的企业信任分类体系，证明了企业信任分类体系及测度量表的合理性及有效性，为研究中国情景下企业信任提供了分析与测度工具...

财务管理习题集

《财务管理习题集》是由竺素娥教授主编的《财务管理》（科学出版社2016年版）教材的配套学习指导书。编写《财务管理习题集》的目的在于总结与巩固财务管理课程知识，提高学生分析问题与解决问题的能力。全书分十二章，各章内容包括知识要点、练习题和参考答案三个部分。其中，知识要点部分采用表格形式对各章核心知识点进行归纳和梳理，便于读者高效、系统地掌握各章知识要点；练习题部分主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题和案例分析题

合作的逻辑:一种演化模拟的视角

2005年，《科学》杂志将“合作行为如何演化”列为21世纪最关键的25个科学问题之一。解释或理解合作演化的逻辑，无论从理论和实践的角度都具有重要的意义。基本的研究问题是在没有外部强制下的合作如何实现？博弈理论说明，具有完全理性的自利个体在博弈中一定会选择有利于个体自身、却不利于共同利益的行为，然而大量经验证明了合作的可能性。为此来自生物学、物理学、政治学、经济学、社会学和心理学的研究提供了各种理论解释。国内社会科学界对该领域的关注尚刚

企业资本运营理论与实务

一切有志于资本市场的投资者和企业经营管理者、从事经济监管工作的政府公务员、高等院校财经类本科生、研究生和MBA学生。...