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亚洲的高速增长，不断发展的产业，巨额的外商投资，以及似乎无穷无尽的新机会为企业家的繁荣提供了丰富的土壤，这此起了全世界商业人士和学术研究员的关注。 本书通过对与亚洲企业家有关的主要议题和主题的考察，对亚洲的创业管理提供了一个独特、及时而又具有洞察力的分析。本书的主题不仅涵盖了企业发展初期所关注的问题，例如创新程序和筹集创业资本，而且涵盖了随着亚洲企业家和他们的企业得到一定的发展后所遇到的问题，例如管理现金流和海外扩张。最后，作者
韦尔奇在任20年创造了GE目前未有的辉煌，伊梅尔特2001年接任后仍延续韦尔奇的战略，2007年创造了辉煌无比的年度业绩，但2008年经济危机重挫核心业务已转为金融的GE。伊梅尔特开始放弃韦尔奇的战略，从组织文化、业务结构、工作推进方法，乃至人事制度等多方面学习和践行硅谷创业企业，并从2013年正式开始向“数字化制造业”进军。本书全面跟踪、分析、解读了美国制造业巨头GE进行数字化变革所做出的战略调整和转变，为我国制造业企业从业者深度理
这是一本客观介绍Zara创始人阿曼西奥奥尔特加传奇创业人生的书。从一个出身卑微之家的男孩成长为如今执掌时尚帝国的巨富，到底是有什么特殊的信念支撑着他一路奋斗到如今的商业巅峰状态，几度挤入世界首富之位。Zara为什么不做广告也会有超越广告给予的认知度？它的橱窗摆放和门店选择有什么秘密？它是怎样做到零库存的？它用了什么技巧可以让顾客在短时间内决定购买？本书将一一为读者解密，在轻松、有趣的阅读中探寻Zara成功的商业机密...
本书主要内容包括: 他山之石: 英国媒体的转型探索、《经济学人》: 多平台模式下的变与不变、《卫报》: 免费“开放新闻业”的商业模式、《金融时报》: “受众参与”和“付费墙”的持续探索等...
在社会经济发展过程中,企业是创新的主体,企业中的知识型员工是创新的核心力量,如何促进知识型员工开展创新行为活动是推进企业创新、社会创新的关键问题。尤其在国家实施创新驱动战略的环境下,探讨企业在创新导向战略环境下，知识型员工创新行为的影响作用机制就显得尤为重要。许多企业开始注重创新导向战略，采取多种措施营造组织创新氛围，激发知识型员工的创新热情，促进开展个体创新活动，然而收效都不佳。 基于此，本书通过对知识型员工管理的相关领域文献、资料
本书基于产业全球价值链跃迁、动态比较优势转化、外向型产业结构升级、动态规模经济和产业国际竞争力提升多个维度，从不同侧面系统考察了我国外向型经济发展方式及其转变。同时，作者立足于产业视角，围绕“规模经济”这一核心思想，在区分内部规模经济与外部规模经济的基础上，构建了一个人力资本具有类似于学习曲线和研发的动态规模经济特征模型，并进一步提出建立我国新型外向型经济发展模式的“一揽子”政策建议，为我国的外向型经济发展提出切实可行的导向性方案...
本书以探讨商业模式未来发展趋势为主题，在理论探讨与实际案例分析相结合的基础上，用历史的分析方法，通过解构商业模式创新与技术创新以及科技成果商业化的关系，思考商业模式创新的未来，最后提出推动企业创新和我国科技成果资本化、产业化以及未来商业模式创新的相关政策建议，为我国经济结构转型升级、产业迈向中高端水平提供政策参考...
本书用了12个章节, 分别从经营客户关系、培养与善用人才、打造优秀的中高层管理团队、制定强有力的企业制度、危机意识、合作与竞争、营销、供应链、创新、成本控制、规范化流程、经营策略等12个方面, 讲述了任正非这位杰出的企业领导人在引领企业发展上的独到之处, 探究了华为能成为世界一流现代企业的原因...
王石、柳传志、冯仑等商贾巨子，张维迎、齐大庆等著名学者共同走过...
继《激荡三十年》《跌荡一百年》之后，在公元前7世纪到1869年长达两千多年的时间跨度里，知名财经作家吴晓波继续前两部作品的研究主题，再次探寻国家与资本、政策与商业之间的关系。 《浩荡两千年》记录的是一个基本上已经失去或被遗忘的世界。在书中出现的工商人物，要么默默无闻，要么在另外的历史叙述中被脸谱化、妖魔化，我们可以称他们为商人，或企业家。他们行走在广袤的国土之上，或疾行，或踯躅，或彷徨，在他们身后的时空幕景上，是一出连续上演了两千多
企业的自主创新能力是国家自主创新的基础，在当前创新驱动发展战略背景下，创新成为企业在市场竞争中突出重围的关键途径，如何推动企业的自主创新以实现核心技术突破是企业界和学术界共同关注的课题。本文以我国汽车制造企业研发人员为例，围绕“领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系”这一研究主题，综合企业能力理论、领导风格理论和创新理论的研究成果，采用理论分析、调研访谈、实证研究等方法，在文献回顾的基础上，系统探讨了组织情绪能力的概念特征，设计了组织
主要研究内容分为上下两篇。上篇是：我国家族企业终极控制权与公司绩效、投融资决策的研究。其主要分为三个部分：第一部分是文献综述和定性分析，第二部分是我国上市家族企业极控制权与企业行为的关系。第三部分是重庆上市家族企业发展情况及对策分析。下篇是：我国家族企业公司治理行为与自主创新的研究。其主要分为四个部分：第一部分是绪论、相关概念和理论概述，第二部分是公司治理行为对我国上市家族企业自主创新的影响，第三部分是我国上市家族企业公司治理行为与自
国有企业是否需要进行产权改革一直存在较大争议，本书拟从创新的视角为产权改革的争议提供新的解释。笔者选择两类国企改革事件进行研究：一类是完全民营化，另一类是不涉及产权改革的业绩考核制度的修订。研究发现，进行民营化的产权改革是有条件的，即在信贷歧视尚未解决、金融环境尚未明显改善的情况下进行民营化，不仅不能提高企业效率，反而很有可能导致相反的结果。而作为高管激励机制的业绩考核制度仅仅变更一个考核指标就能够引导高管提高企业创新水平，这意味着也
作者亲历华为13年靠前化历程，先后供职于华为在法国、英国、德国、西班牙、智利等国家的公司，是华为欧洲总部平台的搭建人，也是拉美智利电信运营商和公有云业务的格局突破者。本书详述华为靠前化的重要历程、理念，华为进入海外市场的过程，作者参与的华为靠前化进程中的重要事件，并剖析了华为靠前化的成功经验和教训，为有出海意愿的中国企业提供出海及在海外可持续经营的建议...
党的十九大报告明确提出，目前我国经济正处于由高速增长阶段转向高质量发展阶段，一方面要“深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加强对中小企业创新的支持，促进科技成果转化”，另外一方面还要“建设现代化经济体系，把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向，显著增强我国经济质量优势”，我国从中央到地方出台了各类科技创新资助政策支撑以上规划的实施。为了让更多的企业创新主体更加系统地了
这不仅是一本专注于技术创新的书。皮萨诺展示了商业模式创新的具体例子，对现实世界中商业创新的基本概念进行了系统梳理。如果你是一位高管，或者是一位正在寻求创新的新兴领导者，这本书将为你未来的战略及其实施提供重要且实用的见解。...
作者将青岛市直大企业的发展之路寓于平实的语言之中, 讲述了政府工作人员如何成为大企业的发展的铺路石, 助力青岛市直大企业的“五朵金花”的发展并打造“青岛品牌”的奋斗历程...
本书根据新收入准则、新税法编写，以图表及案例的形式解析商业会计账务处理。按照商业企业批发与零售的经营特点，会计核算采用进价核算法和售价核算法分别进行账务处理。同时将“减税降费”的相关规定运用到案例中，尽量带给读者新变化...
零售业正在经历一场大变革。商店正在以靠前的速度关闭，零售企业纷纷破产。网络购物的兴起，以及其头号玩家亚马逊，是这些变化和机遇的核心。这本书探索了电商巨头亚马逊的全渠道零售战略，为那些处于困境中的零售企业和个人指明了方向。亚马逊对现状的不满足，是它不同于一般零售商的地方。亚马逊不仅通过品类扩张颠覆行业，还通过增强娱乐功能、交付效率和技术功能，构建全场景、全渠道的数字化体系，随时随地满足消费者的个性化需求。品类扩张：图书、音乐制品、服装、
作者联合大学商学院教授、智库创始人、媒体记者、风投创始人、部分华为高管等共同复盘和研究华为20 多年的国际化历程，阐述了华为国际化的指导方针、实现路径和战略突破，全面展示了华为在国际化过程中如何与国际电信巨头巧妙周旋，由一个名不见经传的中国企业转变为与思科等电信巨头分庭抗礼的国际化大公司的经典过程。华为抓住走出去的机会，奉行让利、共赢、合作，但不结盟的方针，采取农村包围城市和以土地换和平的战略，这些经验给更多优秀的中国企业走向海外市场
本研究以民营企业为对象，以增加企业履行新生代员工社会责任的行为意愿与能力为目标，研究其员工社会责任行为决策机制、效应与引导策略。具体研究目标如下：(1)从企业行为决策的角度出发，以新生代员工为切入点，探讨民营企业员工社会责任的履践机制，拓展目前关于企业社会责任的研究视野；(2)尝试基于企业价值创造的内在过程，探讨企业员工社会责任行为的内外部效应，为民营企业承担新生代员工社会责任的合理性提供直接证据；(3)进一步提出促进民营企业积极履行
本书依据创新驱动战略理论和产业组织理论，结合定量研究和经验研究的方法，构建评价指标体系对我国高技术企业的发展水平进行综合分析和实证研究，探讨高技术企业创新绩效的形成机理和效应，深入剖析典型的高技术企业创新驱动作用机制，为高技术企业的发展提供政策建议和理论参考...
本文首先研究股权激励的制度背景与管理层股权激励的发展现状，对比不同行业、地区股权激励存在的差异，对管理层股权激励的形式与进行水平比较。然后分析股权激励对于塑造管理创新团队的作用机理，一方面采用博弈分析和数理推演等规范研究方法研究促进高管团队管理创新的激励机制与实现方式；另一方面采用实证研究方法，利用实施了股权激励的上市公司样本，经验检验股权激励对企业创新的影响。区分实施主体、实施对象，对比研究股权激励方式和效果差异。最后对激励制度安排
小林一三，日本实业家，日本第三产业先驱，创立了阪急电铁（箕面有马电气轨道）、宝冢歌剧团、阪急百货商店、东宝等企业。在阪急电铁沿线开展了城市开发和流通业，以此开创了日本式民营铁路经营的原型。他秉承的“大众为本”经营理念，极大地改变了现有的酒店业以及电影、戏剧界的经营方式，也开创了当今日本人城市生活方式的原型。本书解析了这个不断在日本开创新事业的绝代实业家的人生轨迹，揭示了他在革新与创造背后的不可动摇的成功法则...
本书作者从“道”“术”“器”三方面进行铺展，全书共分九章。靠前章阐述了管理沟通的底层人性规律；第二章到第八章是本书的主体，详细论述了管理沟通规律具体的应用方法及应用场景；第九章总结了管理沟通中常用的几种工具。本书作者深谙人性，从实战出发，对管理沟通这一主题进行了人性层面的解读，把管理沟通双方的立场、感受和情绪用沟通的精髓来化解，从而使得不同角色在不同场景里游刃有余地沟通到位。作者也对某些主题进行了深入的延展，涉及日常生活的诸多方面。因
作为一个新的探究领域，积极工作关系建立在积极心理学(Seligman&Csikszentmihalyi，2000；Snyder&Lopez，2002)、积极组织(Cameron&Caza，2004；Cameron，Dutton&Quinn，2003)和积极组织行为运动上(Luthans，2002；Luthans&Youssef，2004)，该运动将视角从解释缺陷的模型转移到解释丰富状态的模型上。这些积极学术运动认为通过关注与最坏情况相
我们正在经历靠前的技术指数增长时代，由于技术与信息的爆炸，以及制造成本的显著下降，特别是模具与原型机成本的下降，让更多的人有机会参与到生产工艺与技术创新的浪潮中，利用3D打印与其他技术，以及简易工具的廉价租赁使用，创客空间让原本在车库后院的业余制作者有机会通过设计与创作来实现创业，而他们中的佼佼者布雷?佩蒂斯，则已经创立了价值5亿美元的MakerBot公司。本书则回顾了这一创客崛起的历程，它向我们介绍了艺术家、手工艺人、DIY创作者、
本书从实务角度，对公司兼并与收购进行了全面深入的叙述，内容主要包括：企业并购市场概述，企业并购的动机与目的，兼并与收购的战略与规划，兼并与收购的实践要点，目标企业的价值评估，交易模型与分析，并购交易过程，并购后的管理，购并所涉及的相关法律规范等。本书适用于经济管理类专业本科生、研究生相关课程的教材，也可供企业管理者等从事实务工作的相关人士参考...
德鲁克说，在一日千里的结构性浪潮中，唯一能幸免于难的，只有变革的领导者！ 可是，什么时候才能变革？又该怎样变革？答案其实也简单。 转型变革最好在企业发展状况最好之时进行，而不是等到企业已全面走下坡路之后，比如，在订单量大增但管理却跟不上之时。 成功变革的背后就是种种煎熬和艰辛，比如，三年之间不得不连换三任总经理。 这些都是《蜕变生存与发展(拓荒者之歌)》作者蔡子芳的深刻经验谈。作为一位在业内有名的诗人、技术专家型老总，当金融海啸还未
本书分三篇十一章。从合作理论探源、合作可行性、合作模式三部分，论述大学科技园与跨国公司研发中心合作的必然性、合作的基础、合作条件、合作模式、合作中存在的问题及对策建议。对跨国公司在华研发合作战略变化、跨国公司研发外部合作趋势、跨国公司在华研发合作需求等核心问题进行了讨论...
《中国企业创新管理案例》以熊彼特创新思想为基础，围绕创新战略、技术创新，产品创新、市场创新、资源配置创新和组织创新六个主题，以分布于各行业的30家典型企业为例，对其创新管理方法、措施及效果做了系统分析，试图展示这些企业有敛运用创新管理理论及工具并将其付诸实践的过程。
目前，中国企业正在经历从制造型向创新型转变，因此，国内外优秀企业在管理创新方面的经验和做法非常值得学习和探讨。与此同时，国内各高校纷纷开设《创新（创业）管理》的课程，但是相关的高质量的案例辅助教材很少。《管理创新案例集》的出版将在这个方面填补空白...
创客，就是努力将点子变为金子的行动达人！ 惠普前全球副总裁兼首席技术官麦肯尼首部力作 世界500强企业管理层必读书籍 亚马逊商业类超级畅销书 《哈佛商业评论》《出版商周刊》《科克斯书评》盛赞 商业模式专家 《焕新公司的力量》作者 刘如江 《纽约时报》畅销书榜首 《会讲才会赢》作者 彼得?古伯 《跨越鸿沟》与《摆脱过去》作者 杰弗里?摩尔 苹果公司前全球首席营销官 塞吉?查希尔 康宁公司董事长兼c
本书是科技部国家课题“创新方法与创新设计理论体系构建及企业系统性应用”的重要组成部分,本书主要研究“企业创新人才培养途径和企业创新设计管理方法”...
全书分为四个部分：第一部分是工业企业创新调查分析总报告，包括：调查企业基本情况、企业技术创新现状、技术创新与企业发展、政府在企业技术创新中的作用和主要结论与建议等5章内容。第二部分是工业企业创新调查分析专题报告，包括：制造业企业技术创新分析报告，高耗能行业大中型企业技术创新特征分析，三资工业企业的创新活动分析，产学研合作创新分析，税收减免政策对企业创新的激励作用分析，以及大中型工业企业的创新产出和知识产权保护等6个专题研究报告。第三部
当前中国处于社会转型期，不同管理思想和理论的互动与融合促使管理的深层变革，也引起了对转型期企业管理创新问题的讨论。完整的企业管理创新理论的构建是一项十分艰深的管理理论研究和实践探索任务。本书从案例研究出发，对于企业管理创新实践活动的研究来源于国内较为成功企业的经营管理活动，分析12家“中国最受尊敬企业”在转型期下企业管理创新过程的内容、规律和特征。在借鉴引进国外先进管理理念和实践经验的基础上，探讨企业管理创新的理论模型，对企业管理创新
本书综合运用资源观、社会网络、技术创新和组织学习等理论，围绕“组织间资源如何影响创新绩效”这一核心问题，对组织间资源的内涵及其要素构成进行了逻辑严密的理论推演与分析界定，进而深入剖析了组织间资源对企业创新绩效的作用机制，并进一步就组织间资源的演变规律和影响因素进行了探究...
本书共分为七章内容，本书主要价值和意义在于帮助中小企业管理者系统地认识互联网转型，在这个基础上有步骤、有节奏地开展企业的互联网化。对于中小企业来说，切实了解企业进行互联网转型的入手点和着眼点是异常重要的...
本书在梳理和评述国内外关于知识密集型企业、知识创造等相关研究成果的基础上, 基于复杂性科学的视角建立自组织演化模型并形成研究整体的理论框架。分析知识密集型企业知识创造自组织演化的初始条件和临界状态, 并采用隐喻的方法对知识密集型企业知识创造的自组织演化进行...
基于前人的研究，本书通过理论演绎构建了网络规模、关系强度、网络中心性与吸收能力、渐进性创新和根本性创新之间相互作用的概念模型，并以广东创新型企业为调查对象进行了实证研究。结果表明：第一，企业吸收能力具有多维性质，具体包括探索式学习、转换式学习和利用式学习三个高阶维度，以及企业对外部知识的识别、消化/吸收、保养、激活、转化和应用六个低阶维度。第二，广东创新型企业外部创新网络的网络规模、关系强度直接影响企业吸收能力和根本性创新，但对于渐进
本书以500强国有企业改革与创新发展为专题，以理论结合实践，深入浅出地为读者展现国企改革的全貌。第一篇现状篇对上海财经大学的中国500强企业竞争力指数进行分析的同时，也对中国500强国有企业的改革和发展现状进行了分析。第二篇理论篇包括“国资统一管理、国企分类监管研究”、“上海加快发展混合所有制经济研究”、“国有资本信息披露制度及透明度研究”、以及“上海公共服务类国企改革的战略思路与配套措施研究”四个专题理论研究。第三篇案例篇介绍了国盛
实施创新驱动发展战略，是党的十八大提出的重大战略决策。 本书紧紧围绕全面深化改革总目标，加快实施创新驱动发展战略总体思路和主要目标，基于作者长期的科研管理实践，系统全面的研究和战略思考，提出了加快实施创新驱动发展战略、提高我国科研管理水平和科研治理能力现代化、全面提升国家科技创新能力，建设科技强国的系统性研究成果。 书中紧密结合我国科技体制和经济体制改革的发展过程，详细描述了我国科技体制改革的发展轨迹。特别是从我国实施科教兴国战略、人
针对制度转型背景下我国企业在技术商业化中存在的问题和目前研究的不足，蔡新蕾著的《企业互补资产与技术商业化(制度的视角)》主要分析企业互补资产对技术商业化的影响。在模型构建中，本书针对我国制度转型所形成的强制度环境，以资源理论、制度理论为主，结合动态能力理论，首先，探讨了企业的政治资产是技术商业化所需要的重要互补资产的依据，扩展了“互补资产”的内涵；其次，分析了企业各项资产（政治互补资产、生产互补资产和市场互补资产）在影响技术商业化绩效
《基于知识联盟的企业技术创新研究》系华南理工大学经济与贸易学院周朴雄副教授的研究成果。重点研究基于知识联盟的企业技术创新与一般企业技术创新在战略机制、组织机制、创新过程、创新主体、知识链的架构以及知识生产等方面的特殊性，以及由此带来的信息的组织、利用与保障的差异。《基于知识联盟的企业技术创新研究》可以作为信息管理、电子商务、工商管理类专业本科生及研究生用书，也可供企业界与政府部门有关人士参考...
大家都知道，随着信息化时代的到来，大数据已经成为治理现代化的必要条件；但大家并不十分清楚：什么是治理现代化所需要的大数据，以及大数据究竟如何助推治理的现代化。南方舆情数据研究院秘书长蓝云先生编著的《从1到大数据与治理现代化》一书，通过具体的案例和专家的分析，努力揭示大数据与治理现代化的内在联系，试图在一个不确定的世界中通过大数据来寻找精准的治理。这是一种可贵的探索，将十分有助于治理现代化的研究与实践。 俞可平（北京大学讲席教授，政府管
郑备军、陈铨亚、傅承峰著的这本《中国中小企业融资机制与创新－－基于传统信用模式的研究》从银行授信角度出发，通过中外对照与历史比较，以及对温州模式和所选样本银行的剖析，提出对商业银行体系进行改革与再造的对策建议。本书最大的特色在于运用金融学和经济史的理论与方法，寻找在不同历史与现实条件下中小企业融资的有效路径，挖掘出制约目前我国中小企业融资的核心问题在于金融制度，尤其是商业银行体系的内在缺陷，进而提出应该构建多层次的，与中小企业相适应的
◆首度公开华为严密封锁的内部管理运营手册◆这一次，彻底了解华为的管理之道、经营理念、营销方法、干部培养、企业文化、创新策略◆《华为工作法》兄弟篇，知名财经作家黄继伟全新之作。◆引爆商业图书市场，本书尚未上市就引发各大卖场、网络书店、读者的预定狂潮。◆翻开本书，华为的思考法则、工作准则、企业文化，一一展现。◆华为高层管理人员内部培训教程！...
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当今世界创业、创新已变得日益重要。作为中国改革开放以来的“创业热土”，温州的创业似乎是一个永恒的话题。本书的研究从创业创新自我效能这个视角出发，研究温商的创业创新自我效能的状态，探讨代际差异和互联网的影响，同时对区域差异、女性创业、连续创业、社会创业、乡村创业、大学生创业等多个专题进行研究，在此基础上，探讨创业创新自我效能的外部生态环境。很后结合未来发展趋势和环境，基于研究的启发，对区域创新创业动力系统构建提出相关的对策建议...
本书采用了作者流行的课程材料来教每个人如何使想象力成为现实。作为一位靠前的创造力专家，蒂娜?齐莉格不断探索我们每个人都能做些什么来释放我们的创业精神。本书中，她为我们提供了使我们的想法成为现实的工具。她清楚地定义了想象力、创造力、创新和创业精神的概念，展示了它们是如何相互影响的，以及我们如何打开从想象到实现的道路。 作为斯坦福大学工程学院的教授，蒂娜?齐莉格借鉴了十多年的经验，向读者展示了如何通过想象、思想、创新和创造的步骤工作
2008年1月，舒尔茨再度出任星巴克首席执行官，在接下来的四年中，星巴克这个遭遇动荡、迷失在市场中的“孩子”开始绝地反击，找回灵魂，获得重生。星巴克航船上的舵手舒尔茨坚信：曾经迷失，却从未远离信仰，可被战胜，但仍能卷土重来。 “不仅要赢，而是要赢得体面。”这就是舒尔茨的领导哲学。他以星巴克的波澜航程向读者传递着“要始终怀有希望”的乐观思想：无论世事多么艰难，未来总会变得比往昔更美好，不惧困境，一路向前！...
本书从作者加入中兴通讯讲起，全面介绍中兴海外业务从无到有的历程，描绘出中国通讯人以痛苦并快乐着的方式拥抱靠前市场的变化的图景。本书还详细介绍了2014年后中兴通讯的多元化发展,从正面展示了中国通讯人如何在靠前市场中，通过自身的努力，很终被相关国家政府、运营商所接受的过程。同时通过具体案例向读者剖析什么是网络安全问题、知识产权问题，对中国科技企业面对的困难作了分析。作者希望通过切身故事，彰显中国通讯人乐观进取的精神风貌。本书适合读者群：
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
刘争争
老王子
梁实秋
宋瑞祥 著
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
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