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本报告的研究目标是：主要研究国家自2000年“制定和实施人才战略”以来，各类战略人才的发展状况、重要贡献、存在问题、机制优化与制度完善等问题。报告分为四个部分。第一部分 开宗明义，包括：子报告一：战略人才范畴、理论与胜任模型概要，子报告二：人才强国战略与人才工程建设概述。第二部分 人才指数与发展比较，包括：子报告三：省级行政区战略人才发展指数比较研究，子报告四： “985工程”高等学校战略人才发展指数比较研究，子报告五：战略人才发展生
本书是作者及其团队撰写的一本有关组织文化对于企业并购的影响机制的学术专著，是作者承担的国家自然科学基金、教育部重点基金和国家社会科学基金的成果。本书以生动的笔调介绍了组织文化对企业并购的有效性的影响机制、企业并购中的组织文化预览的规律、员工谏言/员工沉默对企业并购的影响机制和组织文化冲突对工作投入的影响机制这四项成果，全书立论依据充足，思路清晰，可操作性强，是一本难得的讲述企业并购中组织文化建设的好书，值得对中国企业并购感兴趣的研究者
本书包含两个部分。前半部分是为商界而写。它强调了在当今世界，能够面对靠前的复杂的领导力议题的重要性，这是一个有意识的建设组织领导体系的大议题。书中提供了有关培养高效的商业案例，提出了领导力通用模型的理论、并对模型进行度量和研究，提供了相应的案例研究，讲述组织如何通过系统地应用这一模型从中受益。后半部分，着重描述了我们作为人类和必须承担的深刻的内在功课，如何在领导力发展的每个阶段不断成长，如何学习并实践不断走向更高的领导力发展阶段。本书
《管理者的思考：中国企业发展面临的挑战与机遇》围绕商学院教育探讨、企业管理理论与实证研究、产业及其他经济前沿研究以及中国企业经济管理未来研究等主题，对作者多年的研究成果进行了一个系统的梳理...
最近的一项研究表明，当医生告诉心脏病患者，如果不改变他们的习惯，他们将会死亡时，只有七分之一的人能够成功地坚持下去。只有愿望和动机是不够的， 即使是在事关生命或生命的时候。 基于如此现状，我们该如何改变自己和组织呢? 在本书中，作者罗伯特﹒凯根和丽莎﹒莱希展示了我们的个人信念和组织中的集体思维模式如何结合起来，创造出一种自然而强大的对于变革的免疫机制。通过揭示这种机制如何阻碍我们，罗伯特﹒凯根和丽莎﹒莱希给了我们开启潜能并最终前行的
汪曾祺
缪哲 著
宋瑞祥 著
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[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
刘争争
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