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本书选录的自1978年至2004年颁发的现今仍适用的文件,同时收录了2005年至2010年7月颁发的文件。因此,共编入了2212个文件。按照业务性质分为七类,有综合类、经费拨缴类、行业体制与经费分成类、预算管理类、会计及电算化类、企事业管理类、财务监督类...
曾仕强编著的《胡雪岩现象(曾仕强谈中国式经营)》内容简介:中国人喜欢说危机就是转机,却又提醒我们一旦转不过来,仍然是危机。胡雪岩—转就转过来,不是功夫是什么? 作为一位现代企业管理者经营者如何在夹缝中求生存发展,应该是研究胡雪岩的另一种重大意义。 经营管理实际上不是技术问题,而是人的问题,胡雪岩的成功,固然是对人性的掌握,拿捏得极有分寸。而他的失败,何尝不是人与人之间猜忌导致的恶果?我们从胡雪岩的进退应对当中,研究出他的为
本书是务实性比较强的参考用书, 系统介绍了工资集体协商的基本理论, 包括内容、程序、策略、技巧等, 并简要介绍了行业性区域性工资集体协商的相关问题, 侧重于实施操作的程序和技巧, 即着重介绍工资集体协商是什么, 怎么操作, 实践中遇到的常见问题是什么, 怎么解决。本书...
本书共编入了二百一十六个文件,按照业务性质分为九个大类:总类、财务体制与经费分成类、预算管理类、经费拨缴类、收支管理类、财会管理类、企事业与资产管理类、财务监督类、账户与票据类...
《企业安全管理与应急预案全案(图文版)》夯实企业安全生产管理基础:包括生产活动场所安全布置、建立企业安全生产责任体系、制定配套安全生产规章制度、编制岗位安全操作规程、开展安全检查考核、对危险源(点)识别与控制、做好个体安全防护等。学习企业安全应急管理方法:介绍企业安全管理表格的制定与管理要求,提供大量的安全生产管理表格范本,帮助企业设计具有实用性和可操作性的安全管理工具。组织企业安全应急预案活动:介绍应急救援组织的建立、应急预案的
2015年3月21日,中共中央 国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,进一步明确了我国构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和具体措施,是新时期构建和谐劳动关系的顶层设计和总体部署,是指导当前和今后一个时期构建和谐劳动关系工作的纲领性文献,具有里程碑意义。2015年4月8日,中央电视台《新闻联播》头条对《意见》进行播放,4月9日,《人民日报》、《光明日报》、新华社等各大媒体对《意见》进行全文转载。本书包括以下内
本书分别从胜任本职工作、组建的员工队伍、严把产品质量关、打造零事故的班组、妥善管理设备工具、保障及时的交货期、有效控制班组成本、成功的绩效管理八个角度分析了如何成为班组长。 本书打破了传统班组长教材纯理论化的呆板模式,加入了情景导入、实战范本、实战案例等模块。其中全书以情景导人串联起来,让读者跟随故事,自然而然地阅读本书,不会感到枯燥乏味。实战案例可谓是例例经典,从中班组长可以了解到可能会遇到的一些情况以及应对措施。此外,每章后
本书针对班组长的各种困惑, 除让您掌握优秀班组长必备基础知识与基本技能外, 还着重介绍了优秀班组长提升中的十种方法和技巧, 解答了班组长成长中的困惑与疑问, 向您提供了一本在快乐中学习的进阶教程...
《新时代新工匠 工匠精神职工读本》以工匠精神弘扬、工匠队伍培养为主题,从一线职工和工会工作的角度,来分析工匠精神存在的时代意义、工匠精神的内涵以及如何在自己的工作岗位上培育自己的工匠精神。由于《新时代新工匠 工匠精神职工读本》的主要阅读对象是制造业的一线职工,他们是中国制造业的主力军,是使中国制造业强大的中坚力量,《新时代新工匠 工匠精神职工读本》在设置内容时,不仅仅限于对工匠精神内涵的分析,更重要的篇幅放在了如何能让一线工人结合
本书分为六部分,包括集体协商工作问答、集体协商文本和操作规程、集体协商典型案例解析、集体协商指导员工作方法、相关法律法规及政策文件汇编等...
本书旨在为指导各级工会组织深入学习贯彻《改革方案》,帮助各级工会组织明确新时期产业工人队伍建设改革为什么改、怎么改、通过什么途径改、达到什么目标等一系列重大问题。该书是对《改革方案》的解读,也是各级工会制定地方产业工人队伍建设改革方案的重要依据。...
中国管理学之父,国学大师,沉淀数十年心血之作。 畅销百万现象级作品 全方位解读商神胡雪岩的成功秘笈...
当过去过去,当将来将来 读懂本书,读懂班组。期待通过班组建设创新模式的研究与实践,让我们能够真正去理解班组建设的价值,以及必须面对的改变,以更加扬的姿态拥抱班组的未来。...
《中小企业人力资源精细化管理实务全书》主要包括人力资源管理中的人力资源规划与组织设计、员工招聘管理、员工考勤与异动、员工培训与发展、绩效考核与激励、员工薪酬与福利、员工关系管理。涵盖质量管理体系建设、来料检验作业控制、生产过程检验控制、出货质量控制、不合格品控制、质量成本控制。《中小企业人力资源精细化管理实务全书》从采购计划与预算管理、采购谈判管理、采购合同管理、订单跟催管理、供应商管理、采购质量控制、采购成本控制七个角度予以分
职场带来的各种有形和无形的压力,不仅影响了职工心理健康和职业发展,也影响了企业工作效率与和谐发展,并相应带来了一系列社会问题。关注职工心理问题,让职工顺利适应职场需求,既是现代企业管理人性化回归的必然要求,也是构建职工心理和谐的题中之意。 在《员工心理素质提升12法则》中,著者根据心理学知识,多角度地解析职场问题,并针对问题提出相应的策略,希望对大家有所启发。为了让大家掌握职场常见知识,提高自己的职场技巧和工作能力,著者在每一章
《中国企业故事(第1辑)》把深刻的思想、抽象的道理转换为鲜活的案例,视野开阔,对接地气。故事彰显的是把企业文化建设的优势转化为话语优势,企业发展与国家战略实施合拍共鸣、与员工发展同频共振,看到的是企业人的文化自信,听到的是企业人唱响的昂扬向上的人性歌、关怀歌、正气歌...
在当今复杂的商业环境中,每个企业都面临众多的风险因素,包括市场风险、运营风险、法律风险和财务风险等,并且风险具有多样性和复杂性,因此,企业的风险管理意识也越来越强。正是由于这些风险的存在,作为防范风险的企业内部控制也被提到了空前的管理高度...
本书从来自全国数百家企业上报的成果中精选了具有代表性的70篇优秀作品,真实记录了40年来,企业文化伴随改革开放的浪潮,引进吸收、蓬勃兴起、继承创新、全面崛起的发展历程...
和谐劳动关系是企业履行对内部员工社会责任的体现。在资源有限的情况下,企业需要在内部社会责任与外部社会责任之间平衡,既要注重员工权益保护的里子,也要关注环境、消费者、社会、公益等外部社会责任的面子。本书通过对98家制造企业社会责任报告、20062016年间6657份上市公司年报、C市首届30家企业社会责任评估的实证分析,揭示了内外部企业社会责任的关系;通过典型案例展现将内外部社会责任平衡协同的企业经验。构建和谐劳动关系、协调内外部企业
■ 重温红旗车历史和红旗精神,向时代奇迹和历史经典致敬。 ■ 近距离观察一汽振兴红旗品牌的可能性,见证中国*豪华汽车品牌的复兴之路 ■ 追寻曾经伟大的那种精神和气质,鼓舞当下充满智慧和勇气的改革者,做用不放弃的乐观主义者。 ■ 贾可博士连续跟踪一汽、中国乃至全球汽车产业发展20余年,是具有全球视野、专业写作能力和汽车情怀的汽车产业观察家。...
本书作者通过对珠三角洲地区和环渤海地区部分省市的深入调查,在总结归纳这些地区的政府、工会推动建设劳动关系“源头治理”机制的优选经验的基础上,提出一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系,并通过形成和完善基于“源头治理”目标的劳动关系沟通与协调机制, 很终达到构建和谐劳动关系的目的...
《职业培训小问答》主要采用问答的方式,立足现有的劳动培训方面的法律法规以及制度规定,设置了职工在日常工作和生活中常见的问题,旨在给职工维护自身的权益提供一些帮助。《职业培训小问答》围绕相关法律与政策,用通俗易懂的方式解读职工权益,是宣传工会维权的较好途径和方式...
本书以市场、阶级和社会这三个维度为依据, 归纳出欧洲工会运动的三种理想型, 即集体谈判的经济代理机构、阶级斗争的动员载体和社会整合的中介组织 ; 并具体分析了英国、德国和意大利的工会运动, 为工会认同、意识形 凸せ岵呗缘任侍庋芯刻峁┝艘桓鲂掠钡氖咏恰...
本书分三部分,第一部分班组长的自我认知,介绍班组长的地位和作用、角色认知、职责和使命、素质要求和工作能力以及主要工作任务;第二部分班组长工作能力的培养,介绍班组长如何培养自身的沟通协调能力、领导激励能力、指导培训能力、执行力以及持续学习能力;第三部分班组长管理水平的提升,介绍班组长如何提升自身在现场管理、民主管理、信息化管理、绩效管理、创新管理、文化建设方面的管理能力...
本书旨在帮助读者理解在应对干扰的时候,航空公司的运行控制中心是如何以及因何作决策的。全书的内容比较详实,既有有关决策的基本理论的介绍,也有对情景意识在认知和决策过程中的作用的描述,还有专业知识在决策过程中重要性的解释。 本书分为两个主要部分,一共九章。部分重点介绍航空公司运行,特别是运行控 制中心的背景知识,及其对航空公司绩效和运行效率的相关性和重要性。本部分 的大部分内容提供了理论框架,为理解第二部分所描述的内容研究奠定基础...
本书分两篇介绍了14个职场效率思维,篇:在解决工作问题中运用效率思维:模型思维、假设思维、MECE思维、结果思维、清单思维、墨菲定律、奥卡姆剃刀原则;第二篇在提高个人竞争力中运用效率思维:T型思维、幸运表面积思维、蘑菇管理法、彼得原理、情绪ABC理论、幸存者偏差效应、皮格马利翁效应,旨在通过提升思维层次、改变思维模式、升级思维操作系统,帮助职场人游刃有余地应对每天的工作难题,不断激发个人潜力,提高职场竞争力...
本书为作者经过20年亲身实践,在不间断的独立思考中逐渐清晰和沉淀下来的珍贵总结,是对“好的管理”和“管理者的必经之路”这两个问题的全部实践、验证和思考。全书共分七辑,共一百余篇文章与案例,引发读者对管理的深入思考,学习制定策略、组织团队、分辨数据,成为脚踏实地的专业管理者。突出真实性、实战性与学术性,内容涵盖了战略、企业文化、团队建设、 用人方法、绩效考核、管理工具等,为具体的管理问题提供卓有成效的解决办法,帮助管理者轻松提升自身管理
本书主要讲述工会财务工作的基础理论和专业知识,系统地介绍了如何收好工会经费、用好工会经费、管好工会经费以及工会财务工作常见的疑难困惑问题等内容,是新时代工会干部学习工会财务知识的基础读物...
本书详细介绍了新时代班组安全建设的基本知识和方法,内容包括:班组安全基础知识、班组安全生产责任制、班组安全生产规章制度与操作规程、班组安全生产检查、班组安全风险管控、安全生产事故隐患排查治理、班组生产现场安全管理、班组作业环境安全、班组劳动保护、班组安全生产教育培训、班组事故应急管理。本书叙述简明扼要,内容密切联系安全生产实际、通俗易懂,并配有大量事故案例分析。本书可作为班组安全生产教育培训的教材,也可供从事安全生产工作的有关人员参考
作者将其亲历的1000多个职业咨询案例进行归纳总结, 结合职业发展理论,写成一本既可以作为理论指导又可以作为实操工具使用的书。本书按照职业发展理论和职业咨询的逻辑、方法论和案例进行拆分,提供给职场人一本很好的职业发展教材,让职场人一步步知道如何掌控个人的战略成长...
职工代表大会是具有我国特色的企业民主管理制度,推进国有集团公司管控制度的深化完善,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度不可或缺。本书依据《企业民主管理规定》和《中华全国总工会关于推行企业集团职工代表大会制度的意见》等政策文件规定,结合相关地区及基层单位实践,以问题需求为导向,从企业集团公司健全完善多级职工代表大会制度的实务操作角度进行了梳理归纳,为企业集团公司健全完善民主管理,促进企业科学管理、构建和谐劳动关系提供帮助和参考...
2020年11月15日,在第四次区域全面经济伙伴关系协定领导人会议期间,东盟十国和中国、日本、韩国、澳大利亚、新西兰正式签署《区域全面经济伙伴关系协定》。2022年1月1日,RCEP正式生效实施,标志着当今世界优选的自由贸易区正式起航,这是经济全球化逆潮下自由贸易和多边主义的胜利,是亚洲区域经济一体化的重大利好。当前,以RCEP实施为重点进一步推动区域经济一体化进程,推动建设优选优选自由贸易区取得实质性成效还面临着一系列需要深入研究的
新《工会会计制度》将于2022年1月1日起在全国各级工会组织范围内实施。新制度与原制度相比,在制定理念和具体内容等方面都作了调整完善。新制度借鉴政府会计改革的经验,适应了新时期工会业务发展的需要,全面体现了近年来工会财务管理的改革成果,有效满足了财政部门和不同层级工会会计主体的会计信息需求。新《工会会计制度》的发布实施,进一步完善了我国会计核算制度体系,必将有效促进各级工会组织统一核算标准,规范会计行为,强化会计监督,提升管理水平,对
近些年新媒体运营越来越火,企业不惜重金自建新媒体运营团队,期望通过“自建矩阵”攫取外部流量,比如,在抖音、快手、视频号、小红书上广撒网,但很多企业并没有因为这些运营产生很好显著的交易变化,负责营销的人也心力憔悴。企业到底要如何做新媒体内容营销?效果该怎么衡量?私域流量要怎么与企业自身性质结合来做?直播带货要不要做?本书针对对于初创期和成长期的创业者以及对营销和经营模式感兴趣的读者,通过数十个具体的近期新的案例,回答了上述内容营销相关的
本书共分为三章,第一章为认识,讲述对革新与创新的认识,阐明人人可以参与革新创新当中。第二章为“四力”行动法实践应用,分别对“四力”行动法的提问力、共识力、行动力及破题力进行解读。第三章为创新工具,讲述在运用“四力”行动法进行创新工作的过程中,如何结合其他创新工具达到事半功倍的效果。本书总结前人经验,形成适合业内部创新发展的完整理论体系,即“四力”创新工作法。从整体概括到人员配备,再到问题提出,最后整体衡量解决问题,分章节递进,多方面全
本书结合新的《工会会计制度》,聚焦基层工会财务涉及会计实务的基本问题,做了比较全面阐释和剖析,讲解准确,重在实务,用词通俗易懂,实用性和指导性强。在介绍和解释工会会计制度、会计核算规范的同时,针对基层工会组织的特点,对工会经费核算、会计报表编制等重点难点问题枚举了大量案例,贴近基层工会财会干部工作实际,指导基层工会干部和财会人员熟悉、掌握新《工会会计制度》对工作带来的变化。 ...
本书是一部以企业基层班组长为主要读者的探索性教材,在对企业班组长教育和培训体现时代性、把握规律性、富于创造性的方面做了有益的开拓性尝试。它全面系统地介绍了新时代班组长履职能力开发与建设的相关理论知识以及案例分析,突出地反映了新时代对班组长履职能力的新要求,即班组长要在新时代产生主人翁的责任意识,具有在班组凸显员工主体性地位、创造积极人际关系、领导所属员工有效实现组织目标的能力。 通过学习与培训,班组长应对自己的履职能力具有宏观完
本书探讨了信息过载如何加速欺骗、侵蚀国际信任与合作。作者通过对一系列典型的案例研究说明了数据冲击对全球事件的影响。作者指出,如果战略家试图利用过多的数据以占据优势,往往会导致意想不到的不良后果。过多的信息可能导致行动失败、安全政策不连贯、大众不满等。本书指出了改进信息管理及其战略部署的迫切需求...
宋瑞祥 著
缪哲 著
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
梁实秋
老王子
刘争争
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