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  • 组织的反思(八品)

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    组织中的人,并没有我们以为的那样理性。这是曼弗雷德写这本书的基础思想,也是他的所有研究、干预工作的基础思想。他有着经济学、管理学、心理学等多重背景,在三者的交叉领域做研究,创造出临床取向的领导力研究,提倡考察组织中的人维度,提出有病的人制造有病的组织,健康的人打造健康的组织的理念。曼弗雷德探讨组织运转不良的深层原因,分析变革难的人因障碍,指出建设性的克服方法。作为精神分析师,他对潜意识过程有着神奇的洞察力;作为经济学、管理学教授,他非

  • 关键世代走出华人家族企业传承之困(八品)

    范博宏  /  2012-05-01  /  东方出版社
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    经过30多年的发展,中国的民营经济发展已进入新旧交接的阶段,今后将有一波波的企业家退休,将企业与家族财富交托给下一代。但是他们的下一代没有经验,而且面临高度不确定的商业环境。从过去东亚商业家族交棒的经验中我们知道,中国人的家业传承挑战很大,企业与家族的财富与价值观往往在家族斗争与后继无人的不堪境况中溃散。如何安排企业接班,传承家族有形与无形价值,是令多数商业家族头疼的问题。  作者以平易的笔触与丰富的案例介绍基业长青问题的最前沿思

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