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业绩是检验优势的标准,习惯是决定业绩的关键;业绩是证明能力的尺度,习惯是创造业绩的前提;业绩是走向成功的基石,习惯是赢得业绩的保障。 《为公司做出1%的改变》告诉广大读者,应该培养哪些好习惯才能使自己成为一名优秀员工。 《为公司做出1%的改变》由高亚龙编著...
开复是广大青年公认的人生和职场导师,他从一名普通员工做起,历任苹果、微软、谷歌全球副总裁。他一次又一次的求职、跳槽经历,犹如阿迪力高空走钢丝,每次都在人心跳得快要从口中蹦出来的时候,又化险为夷,跨上了一个更广阔的职场发展平台。他在职场步步高升的辉煌经历,就像从“奴隶”到“将军”一样充满着悬奇与惊险。这一切自然都与他世界一 流的求职升职经验密不可分。 毫无疑问,李开复是当代广大青年求职升职路上的第一向导。 本著整个是以李开复
《你能行:哈佛精英的职场心里话》是一本写给在职场中打拼的年轻人的书,它不是死板的说教,更不是毫无个性的常规职场手册,它结合哈佛成功人士的成功名言和故事,真实、鲜活、情感真挚地讲述了他们成功的经验,就像这本书的定位一样,是一本哈佛精英的职场心里话。这些话,更贴近读者的心态,也更容易让他们感同身受。因此,这是一本你拿起来就再也放不下的职场励志好书...
这是一本职场实战类图书,明确分为上下两篇,上篇讲的是职场谈话技巧、注意事项及有效沟通的捷径等,下篇讲的是在职场中上位的方法,及与领导共事时必须注意的一些潜规则,内容实用...
办公室人士的24小时可以这样诠释:睡觉,8小时;吃饭,2小时;交通,2小时;工作,12小时。当职业人士每天用12个小时在职场拼杀的时候,办公室虽然仍然称不上是生活的全部,也成了重中之重。 如何把办公室的生活变得趣味,如何在各种压力下应付自如,如何捋顺复杂的人际关系呢...
并非职场菜鸟初长成,而是女高管的心历练。 财经作家 吴晓波 洪泰创新空间创始人 王胜江 大华会计师事务所董事、执行合伙人 温秋菊 诚意推荐...
迄今为止,所有社会进步的运动,都是一个“从身份到契约”的运动。没有契约的文明就不是真正的文明。只有具有契约精神的民族,才能获得更大的发展机会。可以肯定地说,走在文明世界前列的群体,无一不是契约精神的楷模。欧美国家商业文明、政治文明的辉煌,在很大的程度上得益于他们优良契约精神...
在这本《别说你懂职场色彩学》中,我们将对“职场”这个当下最热门、讨论频率最高的话题进行色彩分析,从面试、工作效率、人际关系和升职加薪等最实际的问题入手,用意想不到的方式为你解开一系列的职场谜题。 将办公桌上小饰品的颜色搭配、办公室里桌椅家具的色彩选择,这些你平时几乎都不会注意到的细节,用色彩为你分析出它们能够造成什么样的后果,会对你的职场生涯有些什么样的影响。 还有作为职场中的一员,你该如何选择身上服饰的颜色;对于一
在职场中,也许有些员工会感到疑问,积极主动做事不难,但究竟哪些才是不用老板说,员工也应该主动去做的事情呢?《老板不说,也要去做的38件事》一书详尽地为大家讲述了不用老板交代,员工也要主动去做的38件事。比如“做好'传、帮、带',当好新人的引路人”与“主动为老板分忧,为老板解决难题”等。就拿“主动为老板分忧,为老板解决难题”来说,很多时候,老板们都被公司烦琐的事务弄得焦头烂额,而此时,作为一名员工的你,应该做些什么呢?尤其是在老板工作触
一提起老黄牛,我们马上就会想到那些甘愿奉献不求回报的人们,他们终日劳苦。任劳任怨,干的是最苦最累的活,却得不到与之相应的薪酬和尊重。显然,这是不公平的。 在竞争激烈的当今社会,有很多职场里的老黄牛开始醒悟了,他们已经认识到自己所处的环境、地位,他们迫切地想改变自己的“不幸遭遇”,但是苦于没有改变自己的方法,不知如何去做。 本书的主旨就在于:给他们提供一种避免吃亏上当的处世哲学;让?们看清职场的形势,摸清自身所处环境的
20几岁,是一个人从幼稚走向成熟的关键阶段,更是为成功事业奠定基础的黄金期。很多人在30、40岁以后发现自己的事业举步维艰,其主要原因就是在20几岁的时候没有打好事业的基础。本书精选适合年轻人学习的职场哲学,对每一哲学理念都进行了极为详细的讲解,能够帮助读者改变职场思维,提高在职场中做人做事的能力,成为一个名副其实的职场达人。 ...
感恩工作,增强企业竞争力的核心力量 感恩工作,企业发展的不竭动力 感恩工作,你永远是公司最需要的人 感恩工作,工作是生命的乐园 感恩工作,最大的受益者是自...
[日]熊田千佳慕著,张勇译
宋瑞祥
老王子
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
梁实秋
汪曾祺
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