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本书讲述了一个关于个人发展的神奇故事,告诉我们成功和幸福的秘诀。故事说明了怎样才能真正发挥领导能力,并且最有效地与所遇到的每一个人相处...
领导心理是心理学研究的新领域,不同的学者从不同的角度进行了探讨。作者在对以往研究成果介绍以及有关文献分析、整理的基础上,着重对领导者应具备的心理素质进行了实证研究。通过运用量表取样测评,并对测评结果进行统计分析,建构了领导个性结构模型、领导能力结构模型、领导品德结构模型等,在此理论模型的基础上,设计了以考察领导者的心理素质为主的、用以公开选拔领导干部的面试测评方法和面试测评指标体系...
肯·布兰佳的畅销经典《一分钟经理人》探讨了成为高效的自我领导所需的技能。而《一分钟自我领导》深入浅出地阐释了只有勇于担当,具备良好的心态和正确的方法,才能在成功之路上赢得主动,获得权力和自由。 一个眼看就要丢掉饭碗的年轻广告主管,经过多次与一位天才魔术师 ——凯拉交流,史蒂文意识到,自己要主动承担起责任,不能再扮演受害者。凯拉把自己从一分钟经理那领悟到的心得告诉给史蒂文,教会他自我领导的三招。这三招不仅帮他保住了工作,并让他明
企业飞速发展与企业家健康失衡、追求个人完美与组织发展失衡、财富创造与责任担当失衡,已经演变为影响当今中国企业家持续发展的三大问题。张建卫编著的《健康卓越与责任(企业家持续发展的理论与实践)》从“个体-组织-社会”三维空间,聚焦于企业家的上述发展问题,基于实证数据和典型案例,考察了企业家发展失衡的现状,并从理论上揭示其背后的发生机制;最后,从实践层面上提出了应对策略与管理举措。 本书包括健康篇、卓越篇和责任篇三部分,遵循“现
本书中,赫布?鲍姆列举了他用来处理公司内外问题的管理技巧。举例如下:透明的力量——透明化企业的关键部分,包括透明化领导和员工的水平,以及他们如何让公司获益。 透明化的支柱——正直、减实、高质量的企业管理和有效的沟通都是透明化不可或缺的。 如何贯彻透明化——用生活中的例子讲述企业应该如何贯彻透明化管理。 安然、世界通讯和其企业的丑闻爆发之后,赫布?鲍姆为企业领导们的利润最大化日标提供了一种强有力的方法:按规律办事,实
多年来,我一直在实践“赢在中层”,享受着“赢在中层”给企业带来的快乐与成就。 四年前,我出版了专著《赢在中层》,此书得到了大量读者和学员的认可和赞誉。他们不仅寄来了大量书信和电子邮件,而且采取了各种其他的方式来表示他们的大力支持。其中,广东东莞一位企业家,一口气买了300多本《赢在中层》,与他的同行朋友以及属下共同分享;湖北也有一位企业家,自发做了35条横幅、16张海报,集中一个月宣传《赢在中层》的核心观点:“主管没有资
《组织中的领导者与领导过程》是由徐莉编写的一本领导学研究类书籍。书中内容丰富翔实,体例新颖,资料真实,共分四篇来阐述。主要包括:概述、领导理论、核心领导行为及其情境适应性分析、领导技能等等...
梁实秋
[日]熊田千佳慕 著,张勇 译
林奕含
宋瑞祥 著
汪曾祺
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
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