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本报告拟从机构(含市场)、产品服务和监管政策等维度总结过去十年家族财富管理业务的发展情况,展望下一个十年的发展趋势。一、机构市场篇从组织架构、业务模式(或盈利模式)、产品/服务体系(概述)、增值服务、风控体系、人力资源、IT系统建设等维度分析私人银行、证券公司、保险公司、信托公司和非金融机构(含三方财富和家族办公室)等家族财富管理业务参与机构的情况。二、产品/服务篇金融服务,从家族信托、保险金信托和慈善信托等维度阐释不同类型参与机构的
《贵州国有企业社会责任发展报告(2018~2019)》坚决贯彻落实“高度一致、两条底线、三大战略、四项动力、五好生态”的总体要求,深入剖析贵州国有企业社会责任在2018~2019年度的新发展特征,详细解读了贵州国有企业在社会责任履行方面的具体内容。总报告详细分析贵州国有企业社会责任履行的情况及存在的主要问题并提出具有时效性、针对性的对策建议,同时对2018年贵州国有企业社会责任建设形势科学地进行预测分析;分报告从扶贫攻坚、经济发展和大
本书从科技、经济、社会发展,特别是国家层面企业改革政策发布等几个方面简要论述了近几年来影响企业人力资源开发与管理的环境背景变化。全书从企业人力资源和人事管理的制度变革、机制创新、人才培养、理论探索和技术应用视角,汇集了央企和地方国企、知名民营企业和外资企业在人力资源开发与管理、人事制度改革创新等方面的实践探索,以及部分人力资源管理研究人员对企业人力资源理论技术现状问题的分析与思考,为我国企业人力资源开发和管理工作提供了借鉴,为政府政策
本书总报告介绍了首都人才发展的基本情况,分析北京人才事业发展面临的国际国内形势,总结北京营造高水平人才发展优良生态的做法,借鉴参考国外先进城市和地区人才队伍建设的成功经验,提出北京建设高水平人才高地的对策建议;发展环境篇、战略规划篇、人才队伍篇主要收录了北京市重点领域的人才发展研究报告,力求从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才工作及研究中的实践探索、工作成果和思路措施;附录部分收录了2021年北京市人才发展的重要事件和政策
本书从理性观念和理性支持系统的讨论出发,依据博弈论、契约理论和产业组织理论等抽象得出理性、均衡和激励是组织行为与决策的逻辑。这一逻辑为理解改革开放以来中国企业与政府组织的典型行为和重要决策提供了相对统一的分析视角与理论框架。基于此,本书对我国的改革之路进行实践观察、经验总结与理论分析,具体研究了企业的经营决策与激励、政府的宏观调控与监管模式,以及中国经济增长的原因,系统且直观地展现了作者对这些重要问题的洞见...
近年来,四川与重庆在人才流动、人才发展、人才政策、人才环境层面采取一系列措施,成效显著。新形势下,成渝跨区域人才协同发展中面临诸多新问题,新挑战。对此,本书从成渝地区人才发展的总体情况出发,结合成渝特稿篇、管理实践篇、政策研究篇、调查研究篇、专题研究篇六部分,对2020年四川人才发展情况进行全面的梳理分析,以期为四川人才工作创新发展提供参考...
本书从党政干部教育培训、企业管理人员培训、专业技术人员继续教育、职业技能培训等业态和培训理论、技术、实践角度,系统回顾了改革开放以来中国培训事业发展的基本历程,以2019~2020年各类培训实践和数据为基础,对中国培训事业发展的政策、制度、体系建设、理论、技术和实践创新状况等进行分类梳理和总结分析...
《中国管理发展报告》(2019)是由中国管理科学学会学术委员会和南京敏捷企业管理研究所共同打造的皮书。中国管理科学学会是国家科技部主管的具有法人资格的国家一级学会,具有多学科、跨部门、跨行业、横向联系广泛等特点。 南京敏捷企业管理研究所,是从事咨询、管理科学研究以及不错人才培训的专业化知识与智力服务机构,先后获得中国科技咨询创新奖、国家杰出管理成就奖等荣誉。由此奠定了本书的很好不错性、实践性。《中国管理发展报告(2019)》由总报告、
本书围绕福建自贸试验区三年来在贸易投资改革、金融开放创新、对台先行先试、产业发展、企业发展、法治化改革等六个领域的探索实践进行回顾分析和展望,为福建自贸试验区又好又快发展提供决策借鉴;深入分析了中国自贸试验区创新发展的相关路径和方向,为中国自贸试验区全面深化改革提供有益借鉴;大事记为读者全景展现了福建自贸试验区三年来的探索实践和发展历程...
老王子
宋瑞祥
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
汪曾祺
缪哲 著
梁实秋
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