新编商场超市管理制度与岗位职责范本大全

管理制度是一个单位兴衰成败的生命线，一个成功的商场超市必须制定一套健全的管理制度。 现代商场超市作为一个出入人员繁杂、流动性能大的消费场所，针对每一个非常细致的工作都要有程序化、标准化、规范化的管理要求，使整个繁杂的商场按照一套有效的管理制度有条不紊的运行非常重要，可以说他直接关系到整个商场超市的兴衰。 鉴于此，我们特组织人员编写本书...

人了资源管理理论研究与大数据应用

大数据时代企业管理正在发生巨大的变化。进入大数据时代，对于人力资源管理者来说，是一个改变自身处境的**良机。在大数据技术支持下，人力资源的选、育、用、留都可以纳入到量化范围，使人力资源管理更加高效。本书主要包括人力资源管理基础理论、大数据与人力资源管理的关系、人力资源大数据特点及优势、人力资源大数据的分析及应用、人力资源大数据的人才管理与人力资源大数据平台建设等几部分内容。本选题成书后可作为各类高校相关专业学生的学习资料，也可为从事人

基于大数据额企业管理创新与风险控制研究

本书探讨了企业如何更好地利用数据更新管理模式、控制风险的问题，阐释了大数据的概念、大数据对企业的影响等内容，提出了企业管理创新和风险控制的新思路、新方法，对如何推进大数据在企业管理和风险控制中的运用提出意见...

董事会非正式等级、组织双元与公司绩效研究

本书分为导论、研究概况、理论分析与假设提出、研究设计、实证结果与分析、研究结论与展望六章，涵盖中国情境下董事会非正式等级的文化溯源、董事会非正式等级与组织双元、组织双元与公司绩效等内容...

大循环背景下的物流研究

本书共分九章，内容包括：大循环背景下物流系统概述、大循环背景下物流系统基本特征、物流包装、物流仓储与配送、物流需求预测与库存管理、物流信息系统、生产物流等...

人力资源优化管理研究

人力资源管理是一门涉猎广泛的综合学科，具有很强的实践性，它可以为企业制定人才战略、进行人力资源规划和开展人力资源管理实践等提供科学的理论依据和实践指导。　　《人力资源优化管理研究》立足于我国企业人力资源管理的优化研究，充分尊重了人力资源管理的客观规律，在内容安排上由理论到实践，并且将理论与实践相结合，探讨了企业人力资源管理的若干基本问题，力求使我国企业人力资源管理的理论和方法体系有所发展与创新...

商业模式与企业创新设计研究

观察世界之变，我们还可以看出：一，广大装备制造业正在从单纯提供产品向同时提供产品和服务转变，通过将产业链上中下游相连，以达到质量、效益、品牌的同步提升；二，消费品行业的变化更为激烈，电商、个性化定制等成为消费品行业商业模式创新的重要途径，设计和体验成为消费品行业竞争的利器；三，互联网行业在继续更深刻地改变人类社会的各个方面，互联网提供的020平台、C2B大数据等资源，使得各行各业能便捷地构建新的商业模式，赢得竞争优势。服务业正在转

人力资源管理战略与效能研究

基于积极组织行为学的心里资本与企业人力资源管理创新研究

本书共12章，内容包括：积极组织行为学、与积极组织行为学相关的重要概念、积极组织行为学的动力学、积极行为的激励理论与应用、企业管理的员工援助、积极组织行为学影响下的组织健康等...

高绩效工作系统和员工幸福感

本书基于来自多个行业多家企业的431名员工的两轮问卷调研数据，考察了高绩效工作系统通过影响工作特征促进工作意义感进而影响员工幸福感的路径，并引入家长式领导风格作为领导因素、自我效能感作为个体因素，探索其对链式中介产生的调节作用。本文发现：(1)高绩效工作系统正向影响员工幸福感；(2)高绩效工作系统通过工作特征、工作意义感的串联中介正向影响员工幸福感；(3)家长式领导正向调节高绩效工作系统和工作特征的关系；(4)自我效能感负向调节工作特

财务管理与经济发展研究

本书共分六章，章为财务管理知识概述，内容有财务管理的内涵、财务管理的对象分析以及财务管理环境研究。第二章介绍筹资与营运资金管理。第三章是收入和利润管理，分为收入管理与利润分配管理概述、基于日经济利润管理的企业运营质量评价分析、基于J2EE技术的非税收入管理系统的创建三部分。第四章对经济发行分析。第五章为财务管理对经济增长的贡献分析，首先研究财务管理经济增长的机理，其次介绍基于ERP的财务管理。第六章是基于财务管理的企业经济发展可持续性