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全书分为酒店营业部门(包括前厅部、餐饮部、客房部)、酒店职能部门(包括总经理办公室、行政部、人力资源部、财务部、市场营销部、保安部、工程部、采购部、公关部)和酒店其他综合部门(包括康乐部、商场部、管家部、车务部)3大板块16个常见部门。各部门又包括各岗位服务标准流程、各岗位职责标准和各岗位常用记录表格3个方面的内容...
《北京老字号企业文化创新与建设》从总体结构上分为八章三个部分:第一部分为第一章和第二章,论述了企业文化的一般理论及企业文化的创新趋势;第二部分为第三章和第四章,论述了北京老字号企业的传统文化和老字号企业文化创新的基础与环境;第三部分为第五章至第八章,分别对北京老字号企业精神文化、制度文化、行为文化和物质文化建设与创新的内容、方法、策略和途径进行了研究分析...
《领导6》: 科学发展的决策指南 地方政府的案例宝典 高层管理的数字读本 领导干部的施政参谋 重视中央领导重视的 研究省区领导研究的 发现城市领导发现的 思考县域领导思考的 关注警通百姓关注的 中央领导关注什么 中央领导有什么新指示 高层决策有什么新精神 会议考察有什么新信息 政策策略有什么新变化 省委书记省长关注什么 科学发展有什么新探索 区域经济有什么新趋势 改革开放有什么新成果 社情民意有什么新动向 市委
本书是审计署2011年审计结果公告的汇编,主要内容包括:2009年度中央预算执行情况和其他财政收支审计的整改结果,中国电子科技集团等国企2009年度财务收支审计结果等...
本书引入系统动力学分析视角, 将企业家创新纳入企业动态能力的分析框架, 旨在从企业家角度揭示家族企业动态能力的生成机理, 提出了一条基于动态能力视角的、可操作性的家族企业转型升级路径...
人力资源管理的发展经历了多个阶段。从传统的人事管理阶段,到人力资源管理阶段,到战略性人力资源管理阶段,再到更加强调个体的人力资本管理或人才管理阶段。随着大数据技术日臻成熟,组织收集、储存、分析和利用人力资源管理的海量数据变得更加便捷。人力资源分析方法也应运而生,并深刻地推动人力资源管理模式变革。利用数据分析思维重塑人力资源管理成为人力资源部门应对挑战、支撑企业长期竞争优势的关键。《人力资源分析》通过八章内容,即人力资源分析概论、组
在中国实现更大程度和更高层次对外开放的新形势下,港航物流的服务业功能也需要进一步拓展,发挥其在“一带一路”战略中的重要支撑作用。由此,基于现代化国际枢纽港和世界级航运中心目标的港航物流服务中心建设研究就成了摆在相关机构和人员面前的一个重要任务。 本书以宁波港为例,从全面分析国际港航物流功能的演变出发,进而深入研究了港航物流服务中心建设的思路、重点任务和路径,为我国港航物流服务中心建设的研究提供了重要的参考价值...
本书分别从高新技术企业的总量、销售利润、人力资源投入、研发经费投入、专利产出成效、联动创新、人才数量和质量等方面分析了昆明高新技术企业的经济贡献、创新能力、发展经验及面临困境等, 并提出相应的对策建议...
《物流管理:精益与敏捷的方法(英文原版)》讲述的是怎样用最好,最快的方法,是物流行业发展的更快...
宋瑞祥
老王子
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
缪哲 著
汪曾祺
刘争争
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