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本书主要是从人力资源管理概述、人力资源战略概述、工作分析与设计、企业人力资源招聘、企业人力资源培训开发、企业员工绩效薪酬与福利、企业员工职业生涯管理、企业员工安全与健康管理、企业劳动关系管理、人力资源管理辅助工具和人力 资源管理的新发展等方面,系统而完整地论述了企业组织中对人的管理问题。内容翔实,观点新颖,具有较强的系统性、实践性和实用性。 本书可作为专门从事人力资源管理研究的专家学者的参考阅读书籍,也可作为企业中从事人力资源管理工作
刘晓辉主编的《御风长歌——中国水电十三局成立55周年征文集》为总结、回顾中国水电十三局成立55周年成就、展望未来发展前景的综合性书籍,从历史回顾、经营管理等各个侧面反映了十三局发展的辉煌历史和精彩片段,以重温光辉历程,总结宝贵经验,铭记光荣使命,发扬优良传统,开创更美好的未来。本书共分为领航发展、创业之路、墨语琴心、岁月英华、浣笔文萃等5个篇章,讲述了过去所经历的创新创业,也对公司目前的管理、改革发展提出了良好的建议...
随着经济的发展和社会的进步,我国社会正处于转型过程之中,中国企业要实现长期的可持续发展,就必须充分应对这些挑战和变化,重新审视战略管理与战略选择。 《新环境·新对策:中小企业战略管理研究》首先从总体上论述了当前我国经济发展的新形势及中小企业在我国经济发展中的作用,其次对中小企业战略的具体环境、总体战略、业务战略、职能战略、创新战略和战略控制等方面做出了论述。 《新环境·新对策:中小企业战略管理研究》内容丰富完善,系统结构完整,
企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化,是企业的灵魂,引导着企业的发展。企业要想持续创造高绩效并打造优选竞争力,必须要重视企业文化建设。 《新时期企业文化建设与发展研究》对新时期企业文化建设与发展进行研究,在对新时期文化与企业文化的基础理论、新时期企业文化建设理论与经验借鉴以及路径分析的基础上,对新时期不同性质、阶段和行业的企业文化建设,新时期传统文化、企业家与企业文化建设,新时期价值观与企业文化建设、
《新时代大学生管理工作的探索与实践路径》从我国大学生管理工作实践出发,以学生管理的基本理论为依据,从大学生管理理念的转变及经验借鉴、大学生管理模式创新、大学生管理队伍建设创新、大学生管理制度创新以及时代背景下的大学生管理工作创新等方面进行了分析与研究。《新时代大学生管理工作的探索与实践路径》可供从事大学生管理工作的读者阅读与参考...
新时代,新形势,传统的人力资源管理模式正在面临挑战。只有创新人才激励模式,优化人才保留机制,搭建高效的信息传递与沟通渠道,才能顺应时代潮流,助力经济转型升级。本书从人力资源战略与规划、工作岗位与人才招聘、人力资源培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面,运用贴合新时代的新思维,全方面、多角度、系统化地对人力资源管理展开创新性的理论研究,并将研究成果应用于社区人力资源管理实务中,探究新时代社区人力资源管理的新模式的建设。 全书理论结合实
为什么你只能看到当下,有的人却能洞察未来趋势?在这本书中,你将了解到许多重量企业历任“舵主”的决策过程——如何做出一个个重大而具有风险的决定。他们想到了什么、做了什么,才使企业在很艰难的时期避免了倒闭或被并购的结局?书中将对此一一解码。同时,这本书会告诉你如何像他们一样思考,以及如何激发头脑内“隐藏的力量”,很终让我们在未来的人生中做出更聪明的选择...
贫困不单纯是缺钱,也指在做决策或行动时由于认知缺陷而失去的机会或造成的损失。人的一生都在为自己的认知买单,每个人的成长账本里或多或少都有因认知不足而导致的“被骗支出”。这相当于对人的心理和社会资源征税,也就是人们常说的“认知税”。 认知税堪称人生支出中的“必修项”,每个人都逃不掉。认知税,将成为这个世界上很昂贵的税种。因此,未来优选的资本就是认知资本,未来优选的投资就是对自己认知的投资。 本书语言生动流畅,案例与理论鲜明而不枯燥,
在思考事情或解决问题时,我们的大脑总是不由自主地陷入思维定势、先入为主、经验法则、只见树木不见森林等思维怪圈中,从而出现思维盲点。唯有意识到我们的思维盲点,才能跳出有限却往往不自知的思考框架。 本书会从反常识、反依赖、反惰性、反定式、反从众、反主观六个方面,告诉你如何避免思维盲点,赚到你认知以外的钱...
林奕含
缪哲 著
宋瑞祥 著
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
刘争争
老王子
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