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大数据时代,越来越多的企业认识到数据已经与信任密不可分,企业也将越来越多地寻找安全的解决方案,以避免数据被泄露和丢失。客户信任已经成为企业发展、重塑产品、变革业务模式的决定性因素,尊重客户数据隐私的能力也成为企业的核心竞争优势。新冠疫情的蔓延,更突显出全世界互联互通的重要性。企业想要脱颖而出、实现更高的收益,就需要精准定位客户的隐私底线,合理地使用、保护和共享数据,公平地进行数据交易。本书梳理了IBM近期在数据安全方面的研究成果,以期
《无畏的组织》为在团队和组织中构建心理安全空间提供了一个循序渐进的框架。它充满了基于情景的说明性实例,为实现一种靠自由表达思想和培养参与感而蓬勃发展的企业文化提供了一条明确的前进道路。 全书共分三个部分。其中,“部分心理安全的力量”,包含两章,介绍了心理安全的概念,并简单介绍了工作场所中这一重要现象的研究历史。“章心理安全的基石”,开篇列举了一则发生在某家医院里被掩饰的真实案例,它表明员工在工作中普遍会保持沉默(不分享担忧或问题),
《新时代中国领导人才开发与管理》包括我们从大会论文中精心挑选和修改后的24篇发言稿与论文。其中第一部分是大会致辞与大会嘉宾9篇主题发言稿,第二部分是经过专家评选的15篇与会代表的论文。这些论文涉及党政机关、企事业单位、科研院校等各领域中的领导人才开发、评价与管理等相关论题内容...
儒家思想作为治国之道,在中国古代社会延续两千多年,留下了极其丰富的精神遗产。在改革开放中成长起来的当代儒商,将古代儒家的治国理念转化为现代企业的管理智慧,从而实现了儒家思想在当代企业中的创造性转化。 企业儒学是当代学者和企业家对儒家思想的创造性转化,是当代儒学发展的一个新领域。本书在《企业儒学2017》的基础上,总结了近年来学术界与企业界的相关研究成果,收录学界翘楚与业界精英的文章或演讲,涵盖了企业儒学渊源、中外儒商研究、社会企业研究
选题围绕企业社会责任与社会和谐发展的内在关联,以企业社会责任为核心,以社会和谐发展为目的,主要从下几个方面展开论述:一是,企业与社会的内在关联。企业作为经济组织,是社会财富的创造者。社会是人们生活的共同体。二是,企业社会责任的含义、理论依据及实践。从本质上看,企业社会责任是企业实现自身利益的一种手段,是企业的一种经营和发展战略,是企业对其自身行为的约束,也是企业生存及发展的需要。三是,社会和谐发展的多维诠释。社会和谐体现了中国特色社的
1理论与实践相结合。用学术的眼光研究,从实践的角度阐释,以松下幸之助与稻盛和夫的鲜活案例为范本,做到让理论落地,是一本必备的领导力实务手册。 2 一本常看常新的书。颠簸不破的理论,经得起推敲的经营事例,能够复制的日本式经营方式,感受醍醐灌顶般的豁然开朗。 3深入浅出,适合不同身份的读者。经典作品总是见仁见智,朴实的语言、严谨的逻辑让读者重新认识领导力,开启提升个人魅力之旅。 4 一本更能唤起共鸣的书。感受日本式经营之中的人情味,营造让
本书遵循“问题导向-理论指引-典型分析-实证检验-路径设计-政策优化”的研究线路。首先,系统梳理物流成本管理理论,确立课题研究理论框架;其次,对我国物流成本长期居高不下的表现及其对宏观经济发展的影响进行分析,厘清高物流成本对宏观经济发展的影响机理,明确我国降低物流成本的着力点和关键环节;再次,深入典型物流企业和关联企业实地调研,对我国物流成本居高不下的现状、原因及其形成机制进行细致分析,了解企业对现行“降成本”新政策的看法及其对企业成
在一篇2017年管理心理学领域的靠前很好期刊Journal of Applied Psychology上的研究表明,自恋型也可能过度自信,拒绝从过去的错误中吸取经验教训。因此,如果他们抱有不切实际的幻想,忽视忠告又缺乏约束的话,他们就很可能会把公司引入歧途。此外,自恋型领导会有从事损害企业和员工利益的利己行为,甚至可能影响他带领的团队的工队的工作作风和言行,在很大程度上影响员工和组织的发展。鉴于破坏性领导风格对员工和组织带来的巨大负面
为全面贯彻党的十九届五中全会精神,充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势,助力实施人才发展战略,进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展,在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下,北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2021》。 本书紧紧把握时代的脉搏,通过对2020-2021年度中国人力资源服务业的发展状况进行深入调查与系统梳理,运用理论归纳、事实描述、数据展现、案例解
国有企业是中国经济发展综合实力、促进社会高质量发展、保障和改善民生的重要力量。面对全球经济一体化的国际大格局,三期叠加的经济发展新态势,国有企业改革既要看到“压舱石”的重要作用,又要突破既有窠臼,创新发展。目前国企改革仍然存在较多横截面问题,体制机制、结构性、资源性问题等,其发展症结以及新发展模式构建,成为本研究的核心问题。研究从历史维度探寻了国企发展改革历史-现在-未来的演化逻辑、改革逻辑、发展动因。研究认为中国新经济发展让国企治理
为使读者对数字化赋能高质量发展有一个全面、深入、系统的理解,本书系统、简明扼要地介绍数字化概论,新发展理念指引数字化赋能高质量发展,数字化赋能高质量发展的新思维、方法论,数字化赋能各领域各行业高质量发展的挑战、目标、路径与经验分享,以及数字化赋能的挑战、趋势与应对等。该书具有较强的前瞻性和指导性,对经济行业人员尤其对广大党政干部拓展思路、提高能力、改善服务具有重要指导作用,对助推我国经济高质量发展具有重要参考作用...
本书基于制度视角,对高新技术产业内的突破性创新、制度资本、制度反应战略和制度环境等四个方面,从资源、战略和环境层面对影响突破性创新的因素进行系统分析。涉及制度理论、社会资本理论和创新管理等方面的内容...
本系列报告项目研究根据匹配好的数据库,在前三年度版的第一阶段以中华工商联每年一度公布的中国民营企业500强作为样本,从2020第四年度版开始的第二阶段以全部中国企业走出去的全样本,从微观角度多维度分析了其海外投资的相关情况,填补了我国关于民企OFDI研究微观数据不足的空白。同时,听取诸多学者和广大读者的建议,从本次年度版报告开始,计划增加专题分析篇部分并每年更新专题研究内容。针对国内数据库数据缺少以及海外数据库无法区分国有和中国民营企
信仰可以藉由目标感的建立、进而对企业家精神产生积极影响与作用,放眼世界历史这一真正的大数据库,以历史学的视角进行审视。通过回顾、中国传统文化中的经营思想、欧洲新教改革和日本明治维新时期所发生的历史事件,寻找对企业家精神具有强烈激发作用的道德维度精神特质。同时,从溯源中提炼出信仰或者说类信仰类特质对企业家精神作用的理论模型,为关于中国企业家精神的针对性研究进行铺垫。 本书力图实现跨学科的研究,主要从历史维度出发,深入中外历史事件之中,以
时间管理的主要目标是幸福。管理时间就是对生命的管理。找到个人目标,为之倾心的、可以持续一生的目标,同时相应地管理好时间,将宝贵的时间资源用在真正想做的事上,达到个人以及工作上的长期目标,找到工作与个人生活的平衡。 基于此,本书以丰富的案例和渐进的方式系统讲述了建立个人时间管理体系的十个步骤: 1.合理地休息,调节生活和工作的平衡 2.激励自己完成不愉快的任务 3.确立个人价值取向,建立长期目标 4.建立个人工作日计划体系 5.制订计划
本书将中小企业融资扶持政策分为结构性货币政策和差异化监管等两大类。具体而言:结构性货币政策涉及定向降准、支小再贷款和再贴现、新设货币政策支持工具、扩大货币政策工具合格担保品范围、宏观审慎评估等;差异化监管包括“两增两控”目标考核、资本监管、银行内部考核激励政策等。对于每一子类的中小企业融资扶持政策,按照政策实践及运作机理、政策效果评估等分别展开研究。在研究单个政策的基础上,从中小企业贷款规模、中小企业贷款成本、中小企业贷款覆盖面等全面
本书以思想史研究为基础,以管理学研究为纽带,对中国古代管理思想进行了系统的梳理、提炼、分析和比较。一方面采用最基本的历史研究方法,尤其注意史料的选取和考证,以扎实的文献功夫和严密的逻辑推理形成靠得住的学术见解;另一方面采用比较研究法,将中国古代管理思想与国外管理思想进行比较,分析两者之间关于管理原理、方法的相通性及在环境、文化、传统影响之下的差异性。其学术价值主要在于强化了历史学与管理学的深度交融,在重新归类中国古代管理思想体系的基础
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
刘争争
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
林奕含
汪曾祺
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