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本书系统梳理2015年互联网公益发展的新模式、新特点,总结经验成果,并邀请国内高校专家学者、互联网公益项目负责人等专业人士,围绕互联网公益发展中的一些体制机制和技术性、操作性问题进行了深入分析,以推进我国互联网公益创新和发展...
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这是一本实用性极强的著作。作者凭借他多年带团队的经验以及给各大公司经营者和管理者做培训的亲身经历,通过海量案例,汇集所有团队管理中会遇到的问题告诉你:优秀团队是如何养成的!本书未出版前已得到众多权威媒体强烈关注。 ● 高效的管理在日本,日本高效管理在这里!带你破解日式高效管理,重新定义团队目标、沟通、激励机制! ● 与稻盛和夫《干法》相媲美的日本管理大师经典代表性力作!首
本书介绍了北京地区的39个企业博物馆,集中展现出企业博物馆的独特风采。具体包括:全聚德展览馆、北京同仁堂博物馆、北京市百货大楼张秉贵纪念馆、北京通信电信博物馆、北京自来水博物馆等...
工作中总有这样一群精英员工,他们经常能高效完成工作、超额完成业绩、得到客户赞赏。但其实他们掌握的工作技能,别人也可以掌握。因为在他们所践行的工作原则中,有许多可以被学习和复制的共同点。本书作者调查了25家公司共计18000名员工,对5%的精英员工和95%的普通员工做了研究分析,发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异,总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。只要参考这些5%职场精英的思考和行动,你也能在短时间内持续取得工作成
本书通过研究各个历史阶段流行的内容时装之美、媒体呈现的时尚以及时装艺术, 融合新媒体时代的时尚观, 研究传播带来新形态以及未来人工智能与创意想法。未来人们的时尚生活会被数字媒体全面接管, 同时会涌现一批借助数字媒体发展的时尚品牌, 而且品牌的成熟周期会远远小于传统媒体时代。采用数字营销手段接触数字人群, 甚至完全摒弃传统媒体的操作方式, 以数字化营销的方式去传播时尚, 正在成为时尚品牌的重要竞争力, 这也是媒体为时尚做出的贡献...
多数管理者都面临一个管理困境,那就是被夹在老板和下属中间吃力不讨好——下属“说不得”,业绩上不去,上级强施压,怎么破局?本书作者是2021年度亚洲最有价值的公司——日本才望子公司的董事。他结合公司离职率从28%降到4%、销售额从30亿到220亿的经验,提出了适应时代、适应人才的全新管理模式——轻量管理,为管理者提供了一种解决管理难题的不错策略:“闲聊”——看见员工需求,激发员工主观能动性;明确提问与说明义务——构建零压环境,解决上下级
你知道吗?现在已经不是靠延长工作时间就能取得成功的时代了。科技的发展,产业的细化和员工能力的不断优化,造就了现在这个“不确定的时代”。想在这个时代获得期望的成果,通晓所有行业、职业的思考的“思考模型”是必须的,这是需要脑力的智力竞赛,也可以说,这是一场以“目的”为起点的思考游戏。日本德勤咨询高级经理望月安迪,告诉你当今时代成功的秘密——目的思考法!作者纠正了人们对目的、目标的普遍认识误区,提出了以未来为基础的思考方法。全书通过表格、提
大众创富的时代,赚钱的观念和路子有很多,如果你只顾埋头干活,不及时更新自己的创富观念,还沿用以前的方法,那么你将很难提升自己的财富值。所以,要想成为财富的拥有者,仅靠以往的经验是不够的,还要适应新时代的特点,更新创富思维,打通财富通道。 阅读此书,你就能发现究竟是什么阻碍了你,你又该如何顺势而为,实现轻松富足的幸福人生...
缪哲 著
[美]艾玛·克莱因 著,韩冬 译
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[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
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