全面项目管理

本书主要涉及企业管理的计划方法、控制方法、监督方法、投资分析方法、资本运作系统管理。用从大处着想，从小处着手的方式一步一步地说明管理的具体细则与方法，全面阐述了项目管理的基本原理和所有重要进程，包括各种项目管理理论以及多个行业的实例分析，还提供了数十个思考习题供读者巩固已学习的知识。本书专门为企业的项目经理和项目管理人员所设计，以提高其成功执行项目，特别是缩短项目运行周期等方面的管理技能与技巧。同时，本书也适合于咨询师、信息管理学院和

财务管理

遇到金融纠纷怎么办

在实际生活中，人们与金融部门息息相关，存款要到银行，交费要到银行，货款买车、买房要找银行，购物消费要有银行卡等等，几乎衣食住行都无法离开金融部门。然而在人们与金融部门交往增多的同时，由于人们金融知识及金融部门服务等多方面的原因，金融消费者与金融部门的各种纠纷也越来越多，如何用法律保护自己的合法权益成为人们关心的话题。该书归纳总结了近100种客户与银行的纠纷具体情况，包括观点提示，典型案例剖析和经验之谈三方面的内容，使读者能够了解法院对

管理者的时间管理

时间等同于金钱、效益。时间管理是对金钱的管理、对效益的管理，是职业成功的源泉。时间管理的关键就是事件的控制，即把每一件事情都能够控制得很好。管理者在无形的竞争压力下，不仅要按时完成大量、繁重的工作任务，而且同时还要做出下一步更为严密的准备。那些习惯于凭个人经验和词本处理日常工作事事务的管理者，由于对如何有效利用时间的准备不足，因此不得不陷入手忙脚乱之中。 计划性工作的习惯是做好时间分配和管理的关键。良好的时间管理，是一种习惯的养

基础会计实训

为了加强会计实践性教学，培养应用型财会人才，满足高职高专财经管理类各专业对基础会计实训教学的需要，我们以2006年颁布的企业会计基本准则和38项具体会计准则及有关财经法规为依据，并与中国经济出版社出版的十一五高职高专财经管理类规划教材《基础会计》和《基础会计习题集》相配套，编写了《基础会计实训》一书。 本书与大多数实训教材一样，是以模拟企业典型业务为主线，从建立账簿开始，到填制和审核原始凭证与记账凭证、登记账簿、成本计算，一直到

鼓励负责任的商业行为2008年度中国报告

浙商赢家的22个秘诀

“浙商”是当今中国人气最旺的财富军团——人数最多，比例最高，分布最广，行业最宽，影响最大，他们的厉害之处主要不是叱咤风云的名人大家，而是深厚的民间基础和庞大的群体阵容。他们是当代中国最能赚钱的人。 历史上，浙江就是一个文化积淀深厚的地方，这种历史沉淀下来的文化基因是“浙商”先天的优势。在中国商帮的竞争中，“浙商”把固有的文化与现代商业逐渐融合，其思维、行动、品格，无疑会让有志于“赢”的创业者得到启示...

非常管理-打开员工心理之门

随着社会压力的加大和市场竞争的加剧，有越来越多的企业受到员工心理问题的困扰。有一项历时5年、累计数据20，000余例的调查结果显示，近60％的图内企业员工感到压力较大，近10％的员员表现有职业枯竭。员工心理问题导致的工作效率低下、缺勤率和离职上升、工作事故频繁爆发、人际冲突严重升级、工作积极性和创造力下降、团队整体士气低落、人力资源管理成本上升等问题都成为企业前进道路上所必须面对和亟待解决的问题。 因此关注员工心理问题是企业在困

广告策划与实务

本书依照广告策划的流程，突出实践训练环节，以必要的理论铺垫为基础，以设定课题、组织调研、制定广告战略为起点．开展全程模拟广告策划活动，强化学生实践技能的掌握。本书共11章，第一章为广告策划概述部分，根据“必需”和“够用”的原则，从广告策划的基本概念和要素入手，主要阐述广告策划在营销和广告运动中的地位、作用、类型、特征等。第二章为广告策划的过程，基本说明广告策划的内容和类型、程序等。在此基础上．其余各章基本按照广告策划流程、突出实践环节

信托与租赁

信托资金主要来源于个人、机关、团体、基金的闲置资金，信托资金的运用强调集中、低风险、可监控。目前，中国适于信托资金运用的多为基础设施，大型运输机具，大型优质企业。租赁公司在开拓出这类租赁项目时，可委托信托公司发行专项的信托计划，做成信托租赁；租赁公司也可把这方面已形成的租赁合同作为发行信托计划的依据，转移有关权利做成租赁信托。此外，租赁公司还须大力开拓委托租赁业务，在把自身做强做大的前提下，广泛接受社会闲散资金委托，一方面让他们分享租

从问题到方法-现代企业最佳营销策略18法

营销策略决定市场格局，本书以研读欧美日等发达国家的市场业态和品牌兴衰为主要线索，总结出了18条市场营销策略，这18法堪比品牌营销的“孙子兵法”，它是撼动市场竞争格局的杠杆。 　　中国企业从代工企业、忽视品牌到主打品牌、重视品牌的长期效能，是中国市场走向成熟的重要标志。面对洋品牌在国人眼中的高质量、高品质的思维定式，如何撼动、挑战欧美日的品牌地位，成为中国民族品牌发展的关键。本书一定可以给您一个很好的借鉴...

发问-经济与企业管理随笔集

作者的感悟，由经济与企业管理两大主题而发，但笔下致力于阐幽发微的，并不限于利润与效率...

王牌售楼员实战速成培训手册

本书详细讲解了房产销售工作的业务流程、职业素养和实用销售技巧，并配合实际工作中的现场对话案例和处理方法案例，使每一位售楼员在学习掌握了本书内容后，在最短的时间内，不仅能独立上岗进行销售，销售业绩也会实现质的飞跃，成为王牌售楼员，在楼市热潮中有所作为...

财务会计分岗位实训

本实训教材以中国经济出版社出版的《财务会计》为基础编写而成，旨在针对不同会计岗位进行技能训练，内容包括：出纳岗位核算实训、往来岗位核算实训、存货岗位核算实训、资产岗位核算实训、投资岗位核算实训、筹资岗位核算实训、职工薪酬岗位核算实训、收入费用利润岗位核算实训、总账报表岗位实训。 本实训教材有以下特色： (1)突出职业特性，使学生既进行了会计基本业务处理，又了解了企业真实的业务内容。 (2)岗位特色鲜明，以岗位工作所需的技能作为训

人为本-第二十一辑

中国大学生就业.研究生教育和工资研究

本书内容主要有两部分。第一部分首先介绍工作搜寻理论，尤其是对脱胎于新古典经济学、在劳动力市场信息不对称状态下工作搜寻理论模型的新发展进行了系统的分析和论述。其次，阐述了现代人力资本理论发展渊源，重点介绍了现代人力资本理论的创始人舒尔茨、贝克尔和明塞尔的思想，同时分析了人力资本的特点和形式以及供求状况。最后，对西方经济学中不同的工资理论流派进行了综述，并且介绍了明塞尔的工资方程。第二部分是应用北京地区2007年大学毕业生就业信息的

人为本-第二十辑

佐佑管理顾问公司成立于1998年，是本土最早成立的管理咨询公司之一。在北京、深圳、上海、成都没有机构，为客户提供专业服务。从创始至今，佐佑始终聚焦于组织与人力资源管理咨询领域，已拥有数百家客户，积累了丰富的项目案例，内容涵盖组织发展咨询、人力资源咨询和人才选用...

企业隐性人力资本形成和作用机理研究

本书是在教育部人文社会科学研究项目“企业隐性人力资本形成和作用机理研究”(项目批准号：07ja790101)的基础上完成的。　　全书共分八章：第一章导论，提出基于隐性人力资本视角的研究框架，指出了本书的选题与研究背景。第二章综述人力资本的相关文献，从资本概念的演变对隐性人力资本理论的产生进行了学理分析。第三章揭示了隐性人力资本的含义、功能和分类。第四章对隐性人力资本的形成和转化进行研究，分析了员工、企业家隐性人力资本的形成特点，构建企

销售一定要懂的心理学-金牌销售必知的100个心理营销策略

本书以心理学知识作为理论基础，引用了许多经过科学检验的心理实验，汇集了大量相关的销售实战案例，提炼出了在销售中卓有成效的100个心理策略。这些心理策略环环相扣，直击销售全流程中客户的各种心理...

市场调查操作手册

本书市场调查与咨询从业人员，市场营销从业人员，企业销售与管理从业人员，机关事业单位涉及到市场调查的相关会士自修和内训，也可作为商学院专业学习参考书。　　零点研究咨询集团是在我国经济市场化进程中产生并不断成长的著名专业研究咨询机构。1992年成立零点调查（市场研究），于2000年进行结构调整，投资成立了前进策略（策略咨询）和指标数据（共享信息）。2002年成立中外合资的远景投资（投资咨询）。形成四位一体的格局，是目前国内最大的提供专

卖场营销策划

本书为高等教育自学考试连锁经营管理专业核心课程《卖场营销策划》的指定教材。对连锁企业来说，企业经营绩效直接取决于各家卖场营销的业绩。作为卖场经营的核心，营销策划受到了企业经营管理者的极大重视。如何提升企业营销策划水平、如何设计优秀策划方案、如何有效提高卖场经营业绩已成为连锁企业面临的首要工作。本书对营销策划的讲授主要针对商贸连锁企业及卖场展开，对其他行业门店的运营与营销也有一定的借鉴意义...

人力资源管理

本书体例新颖、内容丰富，具有较强的应用性和操作性。可作为高职高专人力资源管理课程专业课、实训课的教材，也可作为经济、管理等方面工作的管理人员的参考读物...

对外直接投资与母国技术进步-理论.模型与经验研究

长期以来，国际资本流动的相关问题一直是国际经济学研究的重点领域。近年来，随着发达国家之间以及发达国家到发展中国家对外直接投资的快速发展，国际资本流动出现了新的趋势。广大落后的发展中国家也开始逐步“走出去”，向发达国家进行对外直接投资。这种资本流动的动因与对外直接投资的逆向技术进步效应是密不可分的。发展中国家的“技术寻求型”对外直接投资，成为了他们获取发达东道国先进技术的重要途径。随着经济全球化步伐的不断加速和我国经济的迅速发展，我国越

企业薪酬管理最佳实践

该书从战略的角度对企业薪酬管理进行了充分的阐述，力图为读者描述一个结构化的薪酬管理体系，并从应用的角度完整系统地介绍了企业薪酬管理实践中所需要的各种方法、工具及操作步骤。如基于职位的薪酬体系设计6步法、基于能力的薪酬体系设计4步法、年度奖金分配5步法、薪资预算的2种方法、绩效加薪应用8步法、晋升加薪的3种方法等等。其主要宗旨在于为广大薪酬管理者包括企业经理人、人力资源经理及企业薪酬管理实务研究者提供一套薪酬管理实用方法，对企业管理咨询

家族企业继承人权威建构研究

本书以处于代际传承中的家族企业为研究对象, 分别通过对中国家族企业的问卷调查与二手数据分析, 归纳与提炼中国家族企业继承人权威建构方式, 检验权威建构与家族企业绩效之间的关系, 为家族企业改善传承效果提供理论指导和策略建议...