道路与梦想--我与万科20年

王石，中国企业家群体中阳光式的领袖人物。他为人们所熟知，除了因万科的品牌及地产项目外，还因他的鲜明个性和登山经历。这位万科的创始人，同万科的职业经理人团队共同引领万科，用20年的时间创造了一系列奇迹。 今日，万科已经成长为中国大陆最大的房地产上市公司，且是中国大陆首批公开上市的企业中惟一一家连续14年保持盈利增长的企业。这些辉煌的业 绩，与王石以及万科一直以来所坚持的对人永远尊重、追求公平回报和牢记社会责任的价值观，及“简单、

业绩倍增打造金牌团购销售员

本书内容包括：认识团购客户、选米下炊：开拓团购客户、不打无准备之仗：分析目标团购客户、把握最佳时机：成功接近团购客户等...

特许经营导论

国际贸易学(理论·政策·环境)

本教材分总论、国际贸易理论、国际贸易政策和国际贸易环境4篇，共18章。主要内容包括：国际贸易理论的发展；贸易利益来源论、贸易利益分配论、国际贸易竞争论；关税政策、非关税政策等国际贸易政策措施及其经济效应；世界经济贸易格局、多边贸易体制、欧美与日本贸易政策、国际金融环境等。本教材适合于高等院校经贸类本科生和研究生教学使用...

物流系统仿真

本书分为两篇，共15章。第1篇是原理与应用篇，主要介绍物流系统仿真原理及其应用。第2篇是操作篇，以Flexsim软件为例，介绍运用系统仿真软件进行系统仿真的步骤与方法，并提供了一套完整的教学实验指示书。 通过本书的学习，读者不仅可以初步掌握物流系统仿真的基本理论，同时可以掌握实际仿真的步骤与方法。 本书可作为经济管理、物流管理、物流工程、工业工程、系统工程、自动化等专业的本科生教材，也可供上述领域的工程技术人员阅读...

会管人不如会用人

国际贸易理论与实务

本书介绍了国际贸易的基本知识，战后世界经济贸易的发展变化及趋势，国际贸易政策与措施，世界贸易组织及主要协议等内容...

互联网+双创刘些事儿

《互联网+双创》系列书籍全景展示了近年来专家、学者对“互联网+”行动和“大众创业、万众创新”的解读和全国各地各行各业的生动实践，是深入学习和领会“互联网+”和“大众创业、万众创新”两大战略思想内涵、推动实践的重要读本。书中涉及了金融、交通、政务、医疗、智慧城市、教育、文体、慈善、旅游、三农等与“互联网+”深度融合的几乎所有领域，不仅有专家、学者的理论阐述，还有企业家甚至“草根”的实践感悟，丰富鲜活的事例对心怀梦想的创业者来说具有重

会计学基础

本书以《中华人民共和国会计法》《企业会计准则》《会计基础工作规范》及最新的财务会计法规为指导, 系统地阐述了会计核算的基本理论、基本方法和基本技能。全书共分九章, 内容包括总论、会计要素与等式、账户与复式记账、会计凭证、账簿、制造业主要经济业务核算等...

互联网+双创那些地儿

本书辑录了有关“互联网+”的各种报道, 指明了创新创业的方向。近年来, 随时互联网+的迅速发展, 提供了创新的条件和创业的环境, 互联网、开源技术平台降低了创业边际成本, 促使更多创业者的加入和集聚, 本书向广大创业者展示了互联网+在现实中的应用, 对创业者来说是个不...

做最得力的秘书

现代秘书的角色已经发生了根本的转变，如今的秘书已经不是传统意义上负责抄抄写写、端茶倒水的小人物，而是被赋予更多的职能：主管的左右手、沟通的桥梁、公司的门面……身为秘书，如何适应这种角色的转变？如何出色完成主管下达的任务？如何在繁忙的工作中游刃有余？ 作者石咏琦女士从事秘书工作多年，曾担任亚洲秘书暨行政专业协会会长，拥有非常丰富的秘书工作和秘书培训经验。在书中，她从电话管理、沟通管理、情绪管理、形象管理等八个方面，详细阐述了现代秘书

战略性人力资源管理-系统思考及观念创新-第二版

《战略性人力资源管理：系统思考及观念创新（第2版）》是《战略性人力资源管理与组织竞争优势》“弘道系列丛书”第一部的第二版，结构安排仍然按照第一版的格式，共分为五章，但相关章节作了较大的改动和补充。各章基本内容简要介绍如下： 　　第一章是战略性人力资源管理导论，主要探讨和研究传统人事管理与现代人力资源管理之间的差别，当今人力资源管理面临的挑战以及如何应对这些挑战等问题。 　　第二章是关于战略性人力资源管理的运作基础、特征、内容

销售管理

本书主要内容包括：绪论、销售计划与预测、销售信息管理、销售组织、销售过程管理、客户关系管理、应收账款管理、销售通路管理等...

领导干部人格魅力修炼

本书从修炼信念、修炼党性、修炼品德、修炼清廉、修炼正气、修炼勤俭、修炼忠诚、修炼敬业、修炼气度、修炼本领十个方面阐述了领导干部如何修炼应具有的人格魅力，书中每章章首有名人名言，章尾有“楷模与启示”栏目,每章正文引用了古今中外大量具有优秀人格魅力的典型人物的事迹，是一本政治性、思想性、针对性、实用性和可读性较强的领导干部人格魅力修炼的参考用书...

行为视角下的供应链管理研究

本书站在一个不同于以往传统运作管理研究的新视角，从行为角度研究了供应链管理问题，构建了含损失规避与公平关切行为的供应链契约模型，研究了包含信任行为和过度自信的供应链协调机制，考察了双渠道供应链中成员利他偏好对于价格决策和质量投资决策的影响。本书的研究对象既包括单一供应链，也包括双渠道供应链，通过系统考察供应链中的损失规避、公平关切、信任行为、过度自信、利他和互惠等行为，不仅分析了供应链成员双方同时具有非理性行为的情形，而且探讨了成员具

技术性人力资源管理-系统设计及实务操作-(第二版)

“人力资源管理”这个术语是在20世纪50年代后半期开始流行以来的。半个多世纪以来，组织所面临的环境发生了很大的变化，但人力资源管理开发的主要任务并没有发生实质性的改变，组织设计与工作分析、培训与开发、激励与约束、规范与人际关系仍然是其重要的组成部分。但时代和环境的变迁也给人力

风险保险学

风险与保险是一门新兴的、快速发展的独立分支学科。它研究的对象是风险与保险的关系，既研究风险，又研究保险以及什么样的风险能够用保险处理。　　目前，主要以当代中国经济结构转型和经济社会发展建设中的各种经济风险与保险问题为重点内容，探究在经济领域中，风险与保险变化的规律，达到服务于中国经济发展的目的。　　《风险保险学/高等院校创新型系列精品规划教材》紧密联系实际，从各个不同的角度进行具体的风险与保险的研究，分析研究了风险的特征、风险成本

基于农村金融创新的浙江森林资源资产抵押贷款研究

本研究成果是在完成浙江省林业厅科技项目“浙江省林业融资创新研究：林权抵押贷款”(06a09)，浙江省哲学社会科学规划项目“基于农村金融创新的浙江森林资源资产抵押贷款研究”(07cgyj016yb)和国家社会科学基金项目“南方集体林区林权抵押贷款农户需求行为研究”(09bjy009)阶段性研究成果基础上形成的。在项目研究过程中，得到了浙江省林业厅、中国人民银行杭州中心支行、浙江省农村信用联社、浙江省农业发展银行、浙江省财政厅、浙江省银

信贷工厂-破解中小企业融资难题

《信贷工厂》所述“信贷工厂”正是中国银行对中小企业信贷经营模式的创新，其精髓在于通过对中小企业融资共性与个性的批处理，以“流水线”作业形式处理中小企业贷款的申请、审批、发放和风险控制等环节。实践证明，这种模式有助于在风险防范的前提下提高效率，满足中小企业“短、小、频、急、散”的资金需求，并能有效地平衡银行经营成本与收益之间的矛盾，对缓解中小企业融资困境、提升银行经营绩效具有一定的现实意义...

培训与开发(第三版)(面向21世纪人力资源管理系列教材)

《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·教育部面向21世纪人力资源管理系列教材：培训与开发（第3版）》介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的

边界管理视角的X-团队建设机制:以新疆/兵团企业为例的研究

《边界管理视角的X-团队建设机制：以新疆/兵团企业为例的研究》从边界管理视角提出×-团队建设的整合理论模型，深入剖析了分布式领导、团队边界管理、心理安全氛围与团队效能间的作用机理。结果发现：×-团队能够实现外部环境互动与内部过程协同整合，通过分布式领导进行有效的边界管理，在不同的心理安全氛围下达到边界管理的动态平衡，从而提升团队效能。基于理论分析和实证检验的结果，《边界管理视角的X-团队建设机制：以新疆/兵团企业为例的研究》针对新疆／

漫画餐饮店经营-图解服务的细节-030

1、本书是东方出版社重点出版项目之一。鉴于国内的服务水平和服务质量与堪称服务大国的日本有着明显的差距，且在以扩大内需为主要经济导向的时代，越来越需要靠服务的品质来提升企业形象，提高利润，所以，学习借鉴日本的服务是国内企业的当务之急。为此，在经济管理领域著名的出版商东方出版社实施了针对制造业和服务业的“双百工程”战略，本套“服务的细节”丛书正是此战略之下的一套出版丛书。本套丛书计划出版100本，全部引进日本近几年内出版的服务领域的优质图

跨境并购人力资源管理指南

《跨境并购人力资源管理指南》试图就中国企业进行海外并购的过程中面临的挑战与问题，从组织与人力资源的角度进行体系化、深入浅出的阐述。《跨境并购人力资源管理指南》致力于阐述并购交易参与者，尤其是组织与人力资源的专业人士应掌握的原理和原则，同时辅以对实操中的要点介绍...

商业模式创新设计路线图

本书不谈繁冗的理论，只分析一个个新生动的实战案例，剥冗取精，直指核心，让读者所看即所想、所问即所答。这是一本互联网时代，企业引爆市场的全景作战图。让企业大开脑洞，不断创新商业模式，快速进入蓝色海洋，找到持续发展的方法。...

这样做指导.难带员工变能干!

指导下属员工、培养人才，是每个领导者的任务。现有的带人方法把指导的重点放在员工的心情上，往往不能见效。石田淳提出行动固化指导，针对员工的行为进行指导，目标明确，并给出实践的七大步骤九大工具，可操作性强。一对多指导也可以帮助领导者在短时间内提升占员工总数80%的平庸员工的工作能力。 以图表细解概念，案例穿插全书，语言通俗易懂。 作者石田淳为日本行为科学管理专家，其作品《带人的技术：不懂带人你就自己做到死》在日本、中国台湾长居畅销书榜单，

用担当诠释忠诚-《中国共产党问责条例》学习辅导

近日，中共中央印发了《中国共产党问责条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》以党章为根本遵循，全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，聚焦全面从严治党，突出管党治党政治责任，是全面从严治党重要的制度遵循。本书坚持理论联系实际的原则，分九讲，以“论述、链接、声音”等形式来具体诠释《条例》的内容，将问责内容、对象、事项、主体、程序、方式等逐一进行详细解读，通过常态化问责唤醒广大党员干部的责任意识，激发担当精神，是学习和理解

人员招聘与培训实务(第二版)

本书分为人员招聘实务、员工培训实务、员工发展指导上中下3篇，包括人员招聘概述、人员招聘的策略与流程、人员招聘的方法、员工培训概述等内容...