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战略性人力资源管理-系统思考及观念创新-第二版 版权信息
- ISBN：9787550403963
- 条形码：9787550403963 ; 978-7-5504-0396-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
战略性人力资源管理-系统思考及观念创新-第二版 本书特色
《战略性人力资源管理：系统思考及观念创新(第2版)》由石磊著，是《战略性人力资源管理与组织竞争优势》“弘道系列丛书”**部的第二版，结构安排仍然按照**版的格式，共分为五章，但相关章节作了较大的改动和补充。各章基本内容简要介绍如下： **章是战略性人力资源管理导论，主要探讨和研究传统人事管理与现代人力资源管理之间的差别，当今人力资源管理面临的挑战以及如何应对这些挑战等问题。 第二章是关于战略性人力资源管理的运作基础、特征、内容及其实践的论述和说明，重点论述了人力资源制度规范管理对于我国的企业成长和经济发展的意义，以及人力资源管理职能在组织战略实施过程中的实践，特别强调了企业高层对于人力资源管理的义务和责任。 第三章是论述战略性人力资源管理的理论基础和指导思想，主要包括两部分：首先是对早期和当代的激励理论、人力资本理论等作了较为详细的介绍；其次，对这些理论在实践中的把握和应用进行了较为深入的分析。 第四章是关于人力资源管理的观念创新，这是集中体现本书特色的重要章节。 第五章是关于知识管理的内容。
战略性人力资源管理-系统思考及观念创新-第二版 内容简介
《战略性人力资源管理：系统思考及观念创新（第2版）》是《战略性人力资源管理与组织竞争优势》“弘道系列丛书”**部的第二版，结构安排仍然按照**版的格式，共分为五章，但相关章节作了较大的改动和补充。各章基本内容简要介绍如下：
**章是战略性人力资源管理导论，主要探讨和研究传统人事管理与现代人力资源管理之间的差别，当今人力资源管理面临的挑战以及如何应对这些挑战等问题。
第二章是关于战略性人力资源管理的运作基础、特征、内容及其实践的论述和说明，重点论述了人力资源制度规范管理对于我国的企业成长和经济发展的意义，以及人力资源管理职能在组织战略实施过程中的实践，特别强调了企业高层对于人力资源管理的义务和责任。
第三章是论述战略性人力资源管理的理论基础和指导思想，主要包括两部分：首先是对早期和当代的激励理论、人力资本理论等作了较为详细的介绍；其次，对这些理论在实践中的把握和应用进行了较为深入的分析。
战略性人力资源管理-系统思考及观念创新-第二版 目录
**章 战略性人力资源管理导论
1.1 传统人事管理与现代人力资源管理的区别
1.2 当今人力资源管理面临的挑战
1.3 如何应对人力资源管理面临的挑战
第二章 战略性人力资源管理的运作基础、特征、体系及趋势
2.1 战略性人力资源管理的运作基础
2.2 战略性人力资源管理的特征
2.3 战略性人力资源管理的体系、机制及其实践
2.4 人力资源管理的发展趋势
第三章 战略性人力资源管理的理论基础
3.1 早期激励理论
3.2 当代激励理论
3.3 舒尔茨的人力资本投资理论
第四章 观念创新：战略性人力资源管理的指导原则
4.1 人是组织*重要的核心竞争优势
1.1 传统人事管理与现代人力资源管理的区别
1.2 当今人力资源管理面临的挑战
1.3 如何应对人力资源管理面临的挑战
第二章 战略性人力资源管理的运作基础、特征、体系及趋势
2.1 战略性人力资源管理的运作基础
2.2 战略性人力资源管理的特征
2.3 战略性人力资源管理的体系、机制及其实践
2.4 人力资源管理的发展趋势
第三章 战略性人力资源管理的理论基础
3.1 早期激励理论
3.2 当代激励理论
3.3 舒尔茨的人力资本投资理论
第四章 观念创新：战略性人力资源管理的指导原则
4.1 人是组织*重要的核心竞争优势
展开全部
战略性人力资源管理-系统思考及观念创新-第二版 作者简介
石磊，男，西南财经大学工商管理学院企业管理系教授，管理学博士，高级咨询师。
学习经历：1987年毕业于四川大学历史系，获历史学学士学位；1987年9月考入四川大学经济系，攻读中国经济思想史研究生，1990年6月毕业，获经济学硕士学位：1996年考入西南财经大学工商管理学院，攻读企业管理专业博士研究生.2001年毕业并获管理学博士学位。
工作经历：1975-1980年，农村插队、入伍；1980-1987年，四川大学人口研究所工作；1990年7月-1997年2月，在四川省丝绸进出口公司工作，期间到美国工作两年，任美国分公司经理：1997年3月-2003年5月，在四川省投资集团有限责任公司工作，先后任集团公司办公室副主任、集团公司人力资源部经理；2003年5月调入西南财经大学工商管理学院。
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