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投资项目后评价机制研究
¥10.5(7折)定价:¥15.0本书是国家社会科学基金项目“对建立我国投资项目后评价机制的思路与政策研究”课题的最终研究成果。书中对国外后评价的政策及管理办法进行了比较研究，并在此基础上分析了项目后评价的发展趋势。该书比较系统地分析了我国开展后评价的状况、必要必、动力、障碍及发展前景，阐述了后评价的工作内容、评价形式、后评价质量的影响因素以及我国后评价机制的运行特点与规律，提出了我国后评价管理机制的构建思路及政策建议。该成果在总结研究中国后评价开展情况的同时，注意对
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现代人力资源管理(21世纪高等开放教育系列教材)
¥14.9(5.5折)定价:¥27.0本书分为十章，包括导论、人力资源管理的基础——工作分析、人力资源的战略——组织规划及技术、人力资源的获取——招聘与甄选、人力资源的提升——员工培训、人力资源的考评——考核与绩效管理、人力资源的报酬——薪酬管理、人力资源的协调——员工关系、人力资源的成长——职业生涯规划与管理、人力资源的规范——制度管理。本书体系完整，注重理论与应用的结合，阐述严谨，并强调了通俗性与前瞻性的结合，适合广大师生教学使用...
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连锁企业促销策划 第2版
¥19.6(7折)定价:¥28.0本书在保持第1版特色的基础上，根据连锁企业促销策划的行业发展、课程更新，以及作者的教学经验，对书中的内容、体例及案例做了较大改动。本书的编写基于大量对连锁企业促销经营实例的分析，实践意义极强。书中以理论概述开篇，继之介绍连锁企业的促销战略和策划流程、促销管理组织与过程控制，以及促销效果评价方法等。本书内容丰富，注重实战教学，除包括引导案例、相关链接、职业指导、复习思考题和实训项目等栏目外，还附有较多案例...
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团队建设与管理-第三版
¥15.4(5.5折)定价:¥28.0《团队建设与管理(第3版)》包括团队概述、团队构建、团队精神培育、绩效评估、团队创新等十章的内容。本教材首先进行了绪论式的基本范畴分析，教材从团队产生和发展的原因分析入手，阐述了团队构成要素、团队内部的角色、规模和行为准则、团队类型等基本范畴；阐述了影响高效团队建设的关键因素和有效管理团队的基本环节。进而，本教材对“团队建设”和“团队管理”两大主题分别进行了阐述...
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HR总监写给宙斯的12封信
¥16.8(7折)定价:¥24.0这是一本关于人力资源管理的书，本书的重点是康纳写给宙斯的12封信，每一封信都是作者在人力资源管理经验中的心得和体会，这种全新的写作方式增加了阅读兴趣，而每一章最后一部分的寄语是作者写给每一位读者的，它告诉读者如何管理别人，如何管理自己...
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商业银行金融产品创新的风险传染与免疫研究
¥19.3(5.5折)定价:¥35.0金融创新中的风险传染问题不容忽视，加强风险管理依然是金融创新的本质要求。商业银行在推进金融产品创新的同时必须坚持科学的风险管理理念，降低风险发生的可能性，减少风险传染可能引发的系统性风险，以保持金融创新的健康和可持续发展，使其真正服务于实体经济的发展。从当前的实际情况看：一方面，我国银行业的金融创新主要集中于存、贷、汇、结算等传统业务领域，商业银行的综合服务能力还比较低，还不能有效满足社会和公众的多样化需求，商业银行存在开展金融
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职工数字素养提升50问
¥14.0(7折)定价:¥20.0《职工数字素养提升50问》从认识数字化与数字技术数字化赋能产业发展提高数字素养、做创新人才数字技能提升工作效率四个关联方面入手，对职工需要了解和掌握的基本数字素养知识和技能问题进行了阐述。这本书的出版，有利于职工认识数字经济发展和数字化转型的必要性、认识和把握关键数字技术、提升数字技能、改进工作效率和效果，更好地将对职工的数字素养培育转化为把握数字化发展新机遇、拓展经济发展新空间的强大力量，不断做强做优做大中国数字经济、提升新质生产力
