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关于“关键著”检索到 共4种现货商品
出版社：
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中国公务员考录制度改革研究
¥16.0(3.8折)定价:¥42.0本书对我国公务员考试录用制度现状进行了客观评析，提出公务员选拔考试应推行分级的考试制度，即不同层次的公务员考试应具有相应的学历、学位、资历的要求；提出推行分类的公务员录用考试制度等内容...
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超竞争环境下企业并购定价与时机选择
¥49.0(7.2折)定价:¥68.0企业并购在近年来无论在交易规模上、模式创新还是在战略理念上都有了翻天覆地的变化，但是企业并购发展过程中存在着许多问题，如并购效果不明显、并购成功率不高等问题。超竞争环境下并购呈现出不确定性、动态性、高价值、连续性、频度快、合作多但同时竞争激烈等特点，同时由于并购收益的不确定性，并购成本的不可逆性，并购时机的灵活性，这使得并购给企业经营带来巨大的风险。在超竞争环境下，并购定价与时机选择是决定并购成败的最重要的两个问题，我们基于实物期权和
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品牌关键:探寻品牌的价值本原与规律:explore the value origin and law of brand
¥70.6(7.2折)定价:¥98.0价值是品牌的发端与引擎，决定了品牌的竞争力和影响力。本书从道和术的层面揭示了品牌的价值本原与发展规律。 全书分为上、下两篇。上篇为认识论，以人性特征为基点，剖析人性的积极性和劣根性对品牌的正面与反面的作用，进而观照出正确的品牌价值观、发展观和经营观。下篇为方法论，以真、善、美、智为支点，阐述在品牌建设过程中如何营造品牌的品质、品格、品味与品位，同时对品牌系统性建设的方法体系做了系统性和实操性的介绍。 ...
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正确的星巴克:从人本主义到关系法则
¥68.6(7折)定价:¥98.0本书以人本主义为底层逻辑，以关系法则为顶层设计，全景展现与深入剖析星巴克品牌建设及成长的方法论和认识论。全书内容分为四篇。第一篇以人本主义为主线，剖析星巴克是如何在满足人性需求的基础上，从价值、利益、心智、关系的层面不断夯实品牌建设的根基的；第二篇以关系法则为主线，从员工、顾客、行业和社会四个维度，分析星巴克是如何在与之建立起共同体关系的基础上不断优化品牌成长的生态的；第三篇以品牌系统性建设为主线，从“八大要素”的角度，解析星巴克是如
