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中国人力资源管理制度变革四十年(1978-2018年)
¥36.0(7.5折)定价:¥48.0人力资源是经济和社会发展的重要推动力量,只有科学开发和优化人力资源配置才能更好保障经济和社会发展。本课题以1978年改革开放元年到2018年的40年人力资源管理制度变革为研究内容,分以下四个阶段展开研究:,人力资源管理制度变革的启动(1978—1991)。第二,经济体制转轨期人力资源管理制度变革(1992—2001)。第三,社会主义市场经济体制下人力资源管理制度变革(2002—2012)。第四,新时期人力资源管理制度变革的深化(201
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道.术.行-中国柔性管理探究
¥42.5(7.2折)定价:¥59.0《道术行--中国柔性管理探究》以儒家、道家、法家等社会治理理念的精华为内核,在融合吸收中外管理理论和方法的基础上,构建了以“道、术、行”为主线索的中国柔性管理理论体系。 中国柔性管理在“治身、治生、治国”领域中,应坚持“顺道、人本、德治、贵和”等管理理念,充分发挥中国柔性管理的职能。 在探讨中国柔性管理的方法时,作者付景远不仅构建了具体模型,还找到了中国柔性管理中“形、理、情、神”四个切入点和抓手,创新性地提出中国柔性管理