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中国人力资源管理制度变革四十年(1978-2018年)
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中国人力资源管理制度变革四十年(1978-2018年)

作者：付景远
出版社：经济科学出版社出版时间：2020-07-01
开本： 16开 页数： 312
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中国人力资源管理制度变革四十年(1978-2018年) 版权信息

中国人力资源管理制度变革四十年(1978-2018年) 内容简介

人力资源是经济和社会发展的重要推动力量，只有科学开发和优化人力资源配置才能更好保障经济和社会发展。本课题以1978年改革开放元年到2018年的40年人力资源管理制度变革为研究内容，分以下四个阶段展开研究：，人力资源管理制度变革的启动（1978—1991）。第二，经济体制转轨期人力资源管理制度变革（1992—2001）。第三，社会主义市场经济体制下人力资源管理制度变革（2002—2012）。第四，新时期人力资源管理制度变革的深化（2013—2018）。

中国人力资源管理制度变革四十年(1978-2018年) 目录

**篇 人力资源管理制度变革的探索（1978-1991年）
**章 劳动用工制度变革的开端
一 、劳动就业制度改革启动的背景与动因
二 、劳动就业制度改革的初步实践
三 、劳动就业制度初步改革的成就
第二章 工资制度的初步变革与实践
一 、工资制度改革的历史背景
二 、工资制度改革的具体操作
三 、工资改革的效应分析
第三章 企业工人技能培训制度的恢复
一 、职业技术培训制度改革的背景
二 、职业技术教育的新发展
三 、学徒培训制度被就业前培训所代替
四 、在岗职工发展性技能培训
五 、职业技术培训改革的成效与思考
第四章 社会保险制度的初步改革
一 、社会保险制度改革的背景
二 、社会保险制度改革的初步进展
三 、社会保险制度改革的成就与待解决的问题
第五章 社会主义劳动关系转型的启动
一 、行政性特色国营企业的劳动关系开始松动
二 、国营企业职工契约化劳动关系的建立
三 、非国营企业劳动关系的市场化
……

第二篇 经济体制转轨期人力资源管理制度变革（1992-2001年）
第三篇 社会主义市场经济体制下的人力资源管理制度变革（2002-2012年）
第四篇 新时代人力资源管理制度变革（2013-2018年）

参考文献
后记
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中国人力资源管理制度变革四十年(1978-2018年) 作者简介

付景远 ，男，1963年出生，山东冠县人。现任聊城大学商学院副教授、劳动经济研究所所长，硕士研究生导师。主要研究方向：人力资源管理与开发。主讲课程：《管理学》、《劳动经济学》、《中国古代管理思想》等。

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