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本书分析了十八大以来四川人才省情特点，结合“一带一路”“全面创新改革试验区”等国家战略和政策创新带来的机遇和支持，借鉴上海、深圳等沿海发达区域人才新政经验，从转变人才发展战略思维、提升人才发展外部环境、重视人才发展理论研究和优化人才支撑体系四个方面，构建了适用于四川人才发展的理论体系与运作机制。书中从高校人才发展、境外专家引进、人才创新管理和人才专家观点四个方面，对四川人才发展进行了深入剖析...
从2003年起，以中国社会科学院工业经济研究所专家以及以其为主体的中国社会科学院产业与企业竞争力研究中心和中国经营报社共同进行企业竞争力监测项目研究。至2008年，已经对中国企业竞争力进行了连续五年的监测。通过对企业竞争力的监测，可以发现中国企业竞争力的现状和变化趋势，以及同企业竞争力相关的重要现象和问题，从而能更好地帮助企业提升竞争力。本书以2008年企业竞争力监测结果为背景，专注于探讨企业成本与企业竞争力的关系...
本书在全球人才竞争日趋激烈的新形势下，在开展国家中长期人才发展规划纲要研究的背景下，“人才国际竞争力指标体系研究”课题组开展了深基础、大样本、长跨度的研究，本书即该课题的基础性成果。 作为国内第一本对人才国际竞争力进行详细阐述的专著，本书独创了关于人才国际竞争力的理论模型，形成了可操作、可比较的内容丰富的人才国际竞争力指标体系；研究涉及全球100多个国家的样本，以及近50年的历史分析和未来预测，从多个侧面分析了中国人才国际竞争力
提高中国银行业信贷资产质量是当前金融改革的核心任务，金融改革所面临的困境是：如何构建金融体系的市场化运行环境，有效提高银行信贷资产管理。本书以”信贷资产管理”为中心，结合”风险管理”和“金融创新”在金融理论方面的研究成果和在实务方面的创新操作技术，从基本理论文献的输理，技术方法、银行内部管理框架和外部市场环境等多个层次进行全面而卓有成效的研究。全书分为三部分：首先．利用归纳法将中外历史经验高度压缩，概括出银行信贷资产风险管理的技术演进
中国改革开放，一是引进了国外先进技术，二是引进了西方管理，也就是严格划分组织架构和制度化的管理模式，创造了中国产品行销世界的奇迹，产生了海尔冰箱时代“中国制造”的硬实力；如今，在大国崛起、中国成为全球第二大经济体、国家倾力打造大国品牌的同时，中国的管理模式也在发生深刻的变化，创新着“中国智造”的软实力。西方的管理和由此衍生出的企业文化，最终追求的目的是利润和效率：鼎益丰集团则是站在哲学的高度，以《道德经》中“厚德载物”“上善若水”
[日]熊田千佳慕著,张勇译
梁实秋
宋瑞祥
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
老王子
刘争争
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