-
组织激励与胜任力对中层管理者工作绩效的作用研究
¥46.8(6折)定价:¥78.0本书试图将组织激励和管理者胜任力引入工作绩效的研究框架,从组织和个体两个层面。基于元分析探索中层管理者胜任力结构维度和测量工具的基础上,分析了组织绩效、胜任力对工作绩效的影响机制,并构建“组织激励-胜任力-工作绩效”中介作用模型,基于来自多所高校MBA学员的318份调查问卷,利用结构方程模型的方法,对组织激励、胜任力对中层管理者工作绩效的作用机制进行了实证分析,并基于神经网络模型对实证结果进行了稳健性检验,得出一系列结论...