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出版社：
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逻辑与计算机设计基础-原书第5版
¥75.2(7.6折)定价:¥99.0本书以通用计算机为线索，由浅入深地讲解了逻辑设计、数字系统设计和计算机设计。其中，第1~4章为逻辑设计，包括数字系统与信息、硬件描述语言和组合逻辑电路、组合逻辑设计以及时序电路；第5~7章为数字系统设计，包括数字硬件实现技术、测试与验证对设计成本的影响、寄存器与寄存器传输以及存储器基础；第8~12章为计算机设计，包括计算机设计基础、指令集结构、RISC与CISC中央处理器、输入输出与通道，以及存储系统。书中附有60多个主要来自现代日常
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人力资源管理-赢得竞争优势-(第9版)-全新版
¥64.6(7.6折)定价:¥85.0本书是由国际知名的人力资源管理专家诺伊教授领衔编著的一本优秀教材，书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键所在，强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。 全书共分四篇：第1篇讨论企业人力资源管理面临的各种环境力量。第2篇讨论人力资源的获得和准备问题，包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等内容。第3篇探讨企业如何确定员工的价值，以及如何通过保留和开发战略来充分利用员工才能，包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等内容。
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公共财政管理及其新兴架构
¥56.2(7.2折)定价:¥78.0公共财政管理（public financial management, PFM）——预算、支出，以及管理公款的精湛艺术——自20世纪80年代末期以来，已然发生了一场“革命”。在这一跨越经济学、政治学、公共管理学以及会计学等诸学科的独特的综合领域中，已然汇集了众多的理念创新和改革实践，从而试图应对公共财政管理中不断涌现的各种挑战。 在很多情况下，为了抵制增加开支却不增加储蓄的诱惑，一些国家推出了财政规则和财政责任法。为了理解并规划当前财
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人力资源管理:赢得竞争优势(英文版·第12版)(工商管理经典丛书·人力资源管理系
¥70.6(7.2折)定价:¥98.0本书是由国际知名人力资源管理专家雷蒙德·诺伊教授领衔编著的一本优秀著作，书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键所在，强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。第12版是近期新版，一如既往地站在战略性人力资源管理的高度，结合当今世界发生的重大经济、社会和技术变化，传授人力资源管理的理论和实践进展。全书知识点全面，管理实践反映及时，案例丰富，视野全球化，可读性强。全书共分五篇：第I篇讨论人力资源环境。第II篇讨论人力资源的获取与准备
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雇员培训与开发(英文版·第8版)
¥62.1(7.3折)定价:¥85.0美国著名人力资源专家雷蒙德?诺伊教授的《雇员培训与开发》一书，是培训与开发领域的一部开创性著作。全书构建了培训与开发的完整框架体系，展示了该领域的理论和研究成果，并精选了全球企业实践的经典案例。第8版是版，重点关注了当前培训与开发领域的热门话题，如翻转课堂、微学习、适应性培训、大数据与劳动力分析、增强现实、人工智能、知识管理、慕课、远程教育、无意识偏见培训等。每一章都增加了近年来培训与开发领域的学术研究成果以及企业实践。本书是连接组织
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经济科学译丛发展宏观经济学(第4版)/经济科学译丛
¥60.0(7.6折)定价:¥79.020世纪80年代以来，大量的文献开始致力于解决发展中国家所面临的各种宏观经济困境，但是这些研究进展并没有在标准的宏观经济学教科书中体现出来，标准的宏观经济学教材的分析大多建立在为高收入经济体设计的研究框架之上，当宏观经济问题涉及发展中国家时，已有教材并没有尝试改变分析框架以适应发展中国家的一些特殊条件和结构特征。本书填补了上述鸿沟，为读者呈现了一个关于发展中国家宏观经济分析的连贯、严谨、全面的文献概述。本书以主流经济学模型作为分析基础
