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企业兴衰与企业领导人
¥13.8(4.3折)定价:¥32.0企业兴衰与企业领导人的关系，一直是企业界和经济界广大人士探索的课题。在国务院稽察特派员和国有大型企业监事会主席岗位上近十年来与广大企业家、企业领导人的接触，加上自己在企业工作时的体味和感悟，有两个观点在我脑海中越来越清晰。其一，科学合理的企业治理架构与合格优秀的企业领导人，是企业健康快速前进的两个轮子，任何一个轮子的缺失，都将使企业衰败甚至颠覆；其二。在完全的市场经济条件下，企业间的竞争归根结底是企业领导人之间的竞争．是企业领导人之间
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# 保证完成任务(2011新版)
¥12.8(4.3折)定价:¥29.8美国海豹突击队军官现身说法，深度阐释了世界精英部队之美国海军特种部队是如何炼成的，终于组织、积极主动的队员又是如何打造的。作者由此跨越军界，提炼出一套适用于所有组织的团队制胜法则，指导企业、党政机关增强团队凝聚力，提升团队战斗力，激励团队成员自动自发、不抛弃不放弃、不折不扣地执行任务。 学习这些黄金法则：主动冲锋、摒弃私利、注重沟通、聆听抱怨……你也可以拥有属于你的“海豹突击队”...
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金融市场一体化进程中货币政策与汇率制度选择研究
¥19.6(4.9折)定价:¥40.0本书以新开放宏观经济学和新政治经济学相关模型为基础，研究了中国在金融市场一体化进程中货币政策与汇率制度选择问题。本书提出：通货膨胀目标制是一种有效的承诺机制，能够帮助货币当局提高政策可信性和有效性；固定汇率制度在一定条件下能够帮助发展中国家货币当局建立可信性，从而提高货币当局和社会公众的福利水平，但随着一国经济和金融不断对外开放，它会向更为灵活的汇率制度转变中获益；一国是否选择中间汇率制度，取决于货币当局与社会公众间利益冲突的程度及该
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上海黄金交易所博士后工作站文库金融市场微观结构分析
¥15.4(3.2折)定价:¥48.0本书作者以金融学和微观经济学为基础, 以金融市场微观结构研究为核心, 以概率论、博弈论、随机微分方程理论、计量经济学理论、机器学理论为工具, 为读者展现了金融市场微观结构的丰富内涵, 其内容具备深度、广度, 同时兼顾了实用性, 力求给读者展现一个有经济和社会学基础、综合近期新市场认知和建模理念的市场建模系统, 供大家参考...
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绩效考核与薪酬激励精细化设计及整体解决方案
¥16.3(4.3折)定价:¥38.0绩效考核和薪酬设计犹如孪生兄弟，向来是相辅相成、互相制约、互相促进的关系。 本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案，为企业提供了一整套科学实用的绩效考核与薪酬激励的管理制度范本，真正把绩效考核与薪酬激励量化、精细化。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书，更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案.
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