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在职消费与公司价值:以媒体治理为视角
¥70.6(7.2折)定价:¥98.0本书主要内容包括: 绪论、理论基础与文献综述、理论分析、基于薪酬契约构的在职消费与公司价值关系、媒体治理与在职消费的关系、媒体治理对在职消费与公司价值关系的影响等...
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企业合规管理体系建设热点60问
¥65.1(7.4折)定价:¥88.0本书紧扣“大合规”及“全面合规”的时代背景，结合企业合规项目实践经验，对标ISO37301国际标准，以典型项目案例为蓝本，融合理论界、实务界专家及一线工作人员所提出的问题、贡献的经验而成。本书内容包括了涵盖“PDCA”循环遵循所需的全流程合规热点、难点问题，包括合规方针设置、合规目标设置、合规义务识别、合规风险评价、合规文化建设、合规不起诉等内容；本书的写作初衷是助力实务，力求以最简洁明了的方式将问题说透；本书的写作素材选取尤为关注对
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企业数字化——从方法到实施
¥66.6(6.8折)定价:¥98.0本书由来自德国、瑞士、丹麦的10家大学和德国的4家企业共26位企业数字化领域的专家著写而成。全书共6篇16章，涵盖了数字化对就业和价值创造的影响、业务模式的转型、流程和项目管理的新方法、产品开发和生产中的创新、客户互动的分析和优化、数字化实施中的机遇和风险。书中详细介绍了数字化时代新的价值创造形式，通过智能型货箱和基于数据的服务建立新型业务模式，信息驱动的物联网业务模式的益处和框架条件，创新型业务模式样本和信息技术影响范围之间的匹配，
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HRBP修炼手册:传统HR进化之路
¥66.0(7.5折)定价:¥88.0随着企业人力资源部门职能的分化和升级，HRBP（HR Business Parter，人力资源业务合作伙伴）也随之产生。相比传统的HR，HRBP不仅具备较强的人力资源管理能力，还能够深入业务，以业务为出发点提出人力资源解决方案。本书以HRBP为主体，介绍了HRBP的前世今生，以及传统HR进化成HRBP需要具备的业务能力、HR能力、管理能力等。通过阅读本书，传统HR能够找准自己转型的方向，并学习相应的专业知识，新手HRBP也可以进一步提
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历史与文化:永安公司研究
¥60.2(7折)定价:¥86.0本书是作者主持的2017年广东省社科规划地方历史文化项目《永安公司研究》的研究成果。该研究成果于2021年12月结题并获评“良好”等级。书稿以近代上海“四大百货公司”中经营业绩优选的永安公司为研究对象，主要从香山文化、郭氏家族和永安公司的发展的角度开展研究，总结永安公司成功背后的原因、经验、影响等。本书将地方文化、经营者及企业发展结合一起研究，有助于透析商业企业发展的奥秘，为其他商业经营者提供借鉴，同时助力中山文化影响力、凝聚力的提升
