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淘宝网店运营与管理(微课版)/欧阳红巍 王晓亮
¥37.4(7.5折)定价:¥49.8本书以网店运营的工作内容为切入点,对网上开店及网店运营各方面的具体操作进行了介绍,包括网上开店的准备、网店的开通与管理、网店数据分析、付费推广工具、选品与爆款打造、站内流量运营、站外流量运营、移动端运营、客服与会员管理、仓储与物流管理等。通过本书的学习,零基础的网店人员可以成长为一名很好的网店运营人员,同时,也有助于提高运营人员的工作能力...
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股指波动预测模型的方法研究及应用
¥24.8(7.5折)定价:¥33.0作者对股指预测理论方法及模型构建做了以下的研究:1.股指波动影响因素及股指预测模型特点研究。2.股指波动统计类预测模型与创新类预测模型比较研究。3,基于生物进化算法的神经网络股指预测模型研究。4.基于数据挖掘的rbf+afsa股指预测模型和ga—bp股指预测模型及其实证研究。5.基于知识挖掘的fpbp股指预测模型和rep7ree+rbf+afsa股指预测模型及其实证研究...
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中层干部六大核心管理技能训练
¥28.7(7.2折)定价:¥39.8本书分为自我管理能力、有效沟通能力、解决问题能力、领导力、会议管理能力、绩效管理能力六个核心管理技能。主要包括: 角色认知、责任意识、如何与上司沟通、问题意识、分析问题等...
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员工社会网络与个人绩效研究-以中小企业为例
¥48.8(7.5折)定价:¥65.0本书利用2009年西安市中小企业调查数据,从个体层次,小团体层次和整体网络层次深入剖析中小企业员工正式关系网络和非正式社会网络结构特征,进而揭示了员工不同层次的互动关系对员工个人绩效的影响。本研究为为完善中小企业组织结构,促进中小企业健康稳定发展提供了理论基础与现实依据,对提高企业员工个人绩效进而提高组织绩效具有一定的参考价值...
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企业营销动态能力研究-模型.机制与开发应用策略
¥49.6(7.3折)定价:¥68.0《企业营销动态能力研究:模型、机制与开发应用策略》聚焦于动荡竞争环境下,企业如何获取和维持市场优势的实践探索与理论分析,将动态能力观引入营销能力研究领域,深化并拓展营销动态能力探索。首先,从构成型维度对营销动态能力的内涵与结构维度进行界定与解构,厘清营销动态能力的基本构成;其次,从组织与企业家因素视角,探索影响企业营销动态能力形成的若干关键影响因素及作用机制;再次,基于营销创新的中介效应角色,探究营销动态能力驱动企业市场效能与经营
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管理层盈利预测信息披露的偏误动因及监管研究
¥23.0(7.2折)定价:¥32.0本书从行为金融理论和信号理论出发,结合中国证券市场预测性会计信息的披露相关规则,运用时间序列相关的面板数据、动态面板数据回归以及似无关(SUR)联立方程回归模型进行数据拟合,对盈利预测偏误的相关性质和影响因素进行了较为深入和系统的研究。主要的研究结果有:(1)在盈利预测信息自身存在的可靠性不足方面,研究发现在目前的预测性会计信息披露制度下,A股上市公司管理层的自愿性盈利预测偏误确实存在持续性特征,而作为金融市场上的重要参与者和信息提供
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中国企业人力资源发展报告(2019)
¥118.5(7.5折)定价:¥158.0本书将以各类企业人力资源管理实践活动和数据为基础,对反映我国企业人力资源开发与管理的宏观政策和生态环境、管理制度和体系建设、管理技术与方法以及管理实践与创新等方面的相关内容进行分类梳理和总结分析,为中国企业今后的人力资源管理工作开展提供借鉴,为国家、政府相关部门人力资源开发与管理方针、政策的制定提供参考,并力争使其成为中国企业人力资源开发与管理相关各方广泛参与的平台,咨询交流的园区,实践创新的高地。本书的创新之处有三:一是汇集各类企业
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从创意到创新:前因后果及过程研究/同济博士论丛
¥49.0(7.2折)定价:¥68.0本文分为三个部分展开研究:(1)个体所嵌入的社会网络与其创造力的关系;(2)齐美尔联结与个体创新的关系以及影响该关系的因素;(3)创意的新颖度与创意被实施的程度之间的关系以及影响该关系的因素...
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2019-中国文化金融发展报告-2019版
¥96.0(7.5折)定价:¥128.0本报告是“文化金融蓝皮书”系列的第三版,由国家金融与发展实验室与中国文化金融50人论坛共同组织编写并发布。报告是对2018年中国文化金融发展的一个总结,共分为总报告、工具篇、行业篇和区域篇四个部分。 总报告是报告的核心部分,集中了报告课题组对文化金融研究和实践的主要观点和思想。总报告首先总结和分析了2018年初以来的文化金融发展环境及相关政策,包括宏观经济环境、文化产业发展环境、金融政策、文化金融政策、文化财税相
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现代饭店财务管理
¥23.0(7.2折)定价:¥32.0本书共分为9章, 主要内容包括: 饭店财务管理概述、财务管理的价值观念、饭店筹资管理、饭店长期投资管理、饭店营运资金管理、饭店收益及其分配管理等...
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民间资本对接“麦克米伦缺口”的法金融制度安排
¥58.5(7.5折)定价:¥78.0本书对什么是“麦克米伦缺口”, 从“麦克米伦缺口”概念的内涵界定、形成的原因、研究的思路及方法以及国内外对“麦克米伦缺口”的研究现状做了较为系统的描述...
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价值网络中的竞合结构及治理
¥63.4(7.2折)定价:¥88.0当前中国面临美国等西方国家将中国作为竞争对手并以贸易争端形式出现的挑战,因此,本书以价值网络中不同竞合结构下的关系治理模式为研究对象,旨在提出在企业、行业及国家层面具有一定实用意义的竞合策略,以为中国在国际贸易中妥善处理各方关系提供建议...
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创业团队交互记忆系统研究:模型、机制与策略
¥104.3(7.5折)定价:¥139.0创业团队对新创企业的成长及创业成败具有关键作用。从知识管理角度看,创新创业是新技术、新理念、新方法等复杂知识所蕴含的商业价值的转化过程,因而创业团队知识整合及应用水平很大程度上决定了创业质量。本书从知识管理视角系统探讨创业团队交互记忆系统议题,紧密围绕创业团队交互记忆系统的内涵结构、测量工具、形成及效用机制等研究主题开展理论和实证研究,丰富了创业团队及交互记忆系统研究的理论内涵,为创业**者、众创空间管理者及创新创业人才培训机构提供理
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建设项目平台治理模式理论与实践
¥38.9(7.2折)定价:¥54.0本书立足产业现代化建设尤其是建筑行业数字化转型的时代浪潮,开展以实现建设工程公共服务网络化治理为核心要求,具备整体性、层级性、导向性等特点的建筑业平台模式发展的研究,探究建设工程公共服务治理流程从传统模式向平台模式转型的结构基础与优势,融合平台经济学视角构建建设工程公共服务网络化治理平台模式框架,并论证其在生产实践中的应用支撑与发展前景。主要内容包括:(1)建设工程公共服务治理流程重塑(2)建设工程公共服务治理平台解析(3)建设工程公
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员工幸福感的形成机制:理论模型与实践框架
¥74.5(7.6折)定价:¥98.0近年来,随着积极心理学的兴起,员工幸福感成为学术界和实践界关注的热点。员工幸福感受到个体、工作、领导、组织等多种因素交互的影响,特别是由工作衍生的工作-家庭关系因素作为前因变量,对员工幸福感具有重要的预测作用。在员工获得的组织各级管理者支持中,直接上级主管作为组织对员工管理的代理人和组织政策的执行者,较之其他管理者对员工工作-家庭关系的影响效果更强。基于此,家庭支持型主管行为的概念被提出。但是,当前关于家庭支持型主管行为的研究尚处
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管理研究的批判、建构及反思:朝向自我的旅程
¥66.0(7.5折)定价:¥88.0实证研究是管理研究最该倚重的范式吗?哲学在管理研究中的作用为何?领导就是英文世界中的leadership吗?如何做好本土管理研究?诸如此类重大议题,虽然没有足够可靠的答案,但作者韩巍教授一直在尝试表达自己比较独立的思考,本书就是这些思考的一个结集。本书收录了韩巍教授发表于不同时期的18篇文章以及4篇短论,比较完整地体现了作者的学术贡献(和谐管理、机会型与幻觉型领导等)和态度(主张多元范式的研究进路等),作者在每篇文章之后增加了一个“回
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低碳企业创新体系与金融资源配置研究
¥50.4(7.2折)定价:¥70.0在全球气候变暖的趋势下,“低碳”引起了人们的广泛关注。作为经济发展重要角色的企业,在接受金融危机考验的同时,也要面对日益突出的环境问题,因此,现代科技和现代金融缺一不可。低碳企业创新体系建设与金融支撑体系的有效结合是科技创新资源合理配置和高效利用的保障。本书以低碳企业创新体系建设为对象,深入分析科技创新与金融支持的现状、问题和制约因素,推进自主创新,构建较为完整的金融支持科技创新的投融资体系,并从宏观和微观方面提出了金融配给长效机制的