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关于“李维刚”检索到 共11种现货商品
出版社：
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“十二五”国家重点图书出版规划项目·当代经济与管理跨学科新著丛书税法教程/李维刚
¥33.8(7.2折)定价:¥47.0本书以国家近期新颁布实施的税收法规(包括公告和通知)为依据,按照税法基础、税收实体法和税收程序法的顺序进行编写。本书共分为五篇十三章内容,篇税法基础,包括章税收概论和第二章税法概论;第二篇商品和劳务税法律制度,包括第三章增值税法、第四章消费税法和第五章关税法;第三篇所得税法律制度,包括第六章企业所得税法和第七章个人所得税法;第四篇其他税法律制度,包括第八章资税类法律制度,第九章财产、行为税法,第十章特定目的税法;第五篇税收程序法律制度
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税法教程
¥26.6(7折)定价:¥38.0本书以国家最新颁布实施的税收法律法规为依据, 按照税法基础、税收实体法和税收程序法的顺序进行编写。主要内容包括: 税收概论 ; 税法概论 ; 增值税法 ; 消费税法等...
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管理学原理(普通高校经济管理类立体化教材·基础课系列)
¥21.1(4.3折)定价:¥49.0在我国，管理学是一门年轻且发展迅速的学科，也是一门实践性、实用性很强的学科，是系统地研究各类组织管理活动的普遍规律和一般方法的科学。它以一般组织的管理实践活动为研究对象，探讨和研究管理的基本概念、原理、方法和程序。 《管理学原理》共分十三章，具体内容包括管理和管理者，管理理论的形成和发展，决策，计划，组织工作基础，组织变革与发展，组织人员的配备，组织文化，领导，沟通，激励，控制，创新等。 《管理学原理》编者均是来自管理学科教学
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十二五-普通高等教育规划教材-经管系列-【人力资源管理】-第二版
¥35.3(7.2折)定价:¥49.0《人力资源管理（第2版）》是为应用型高等院校本科生、高职高专学生设计的人力资源管理教材。 《人力资源管理（第2版）》共分十二章，包括人力资源管理导论、人力资源战略规划、胜任素质模型的建立与应用、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试求职者、员工培训与开发、绩效管理与考评、职业生涯管理、构建战略性薪酬计划和员工关系管理等。其中，胜任素质模型的建立与应用和员工关系管理是第2版新增的内容，同时，鉴于面试在招聘中的重要作用，第2
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