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可雇佣性对员工态度行为作用机制研究
¥54.6(7折)定价:¥78.0朱朴义著的《可雇佣性对员工态度行为作用机制研究》通过文献回顾分析及相关理论推导，构建理论模型，提出研究假设，基于大样本数据采用结构方程模型、层级回归等分析方法进行统计分析，并对理论模型与研究假设进行了实证检验。本书研究过程坚持理论分析与实证检验相结合、定性分析与定量探讨相结合的原则。全书内容主要分为三个部分：第一部分是相关理论分析与文献综述，分别对可雇佣性、员工EVLN行为等相关理论、概念和研究现状进行了回顾、分析与总结，为全书奠定了
