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倾心阅读本书,细致体味作者的成功感悟和人生经验,许多青年人将因此而改变自己的生活面貌。这本书,解释了一个成功的奇迹,同时将启发和创造更多新的奇迹。或许,读了这本书,可让你重新审视生活、审视自己,找到一份发挥自己才干的称心如意的工作。这本书不仅教你怎样去读懂成功,而且会帮助你找到成功的舞台!值此书出版之际,振国集团诚聘有识之士加盟,共同打造成功,创事业辉煌! 该书出版前,曾以《走进成功》为题,刊发于《振国人》杂志2003年第二期,迅即被
早来晚走,额外多做一点,永远不要为结果找寻任何借口,事先解决潜在的问题,帮助别人成功,达到愿景。 与《谁动了我的奶酪?》、《高效能人士的七个习惯》一样,这个故事告诉我们成功的真正要素——如何保持……这四个习惯最终会改变你的一生...
女孩初入职场是不能以职业女性相称的,张扬冲动和骨子里若有若无的小资情结,注定新鲜OL(Office Lady)不过是“粉嫩的桃花美妙地开”,来去匆匆的稚嫩缺少丰盈妩媚的内涵。真正的职业女性,总要经过四季风雨、走过野蛮酸涩,只有脱去青绿、披上徘红,才会散发出优雅芬芳的韵味,恰如秋季那枚可爱诱人的红苹果。 所以公司新来的MM们渴望着在职场江湖里成就一颗豁达心,从而坦然面对竞争、利益、权势和人际关系,以求天高地远、四季缤纷地快乐生存
本书以刚刚走上工作岗位的职场新人为主要读者,全面展示职场新人的职业选择、心态调整、处世观念、人际沟通、技能培养、自我提升、情绪管理、财富积累等。该书阐述了比金子还宝贵的职场新人八堂课:第一课:选好职业:理想可以比天高,择业还得从头来;第二课:调整心态:转变角色,适应环境;第三课:处世为人的正确观念:自信做事,踏实做人;第四课:好人缘值千金:职场生活中的人际沟通;第五课:做好第一份工作:尽职尽责,培养技能;第六课:提升自我:抓住机会实现
本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题,并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑,调整心态,重燃工作激情,使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时,也在为自己工作”这样一个朴素的理念,责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 在工作中,不管做任何事,都应将心态回归到零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。千万不要视
奔走于职场之中的每一位职业人士,每天都会面临大量纷繁复杂的工作问题。比如:为什么总觉得工作压力过大难以摆脱?为什么已经全力应付工作,却效率低下业绩平平?哪项工作是重要的必须先完成的,哪项工作是次要的要稍后处理的?办公桌上为何终日文档堆积如山、凌乱不堪?与同事和上司之间的关系因何紧张?工作和生活为什么不能兼顾?等等。 本书作者莎伦·曼恩女士是美国著名的效率管理专家,她以自身的工作经历和大量的研究案例,针对职场中普遍存在的问题,提出
《责任力》讲述了:在工作中有责任心的人,从不会忽略工作巾的小事。系于责任就没有小事。所以,勇于担当的人,从不会抱怨,从不会放弃,也从不会悲观。 什么是好下属、好员工?首先不在于他有多大的能力,而是在于他能担负起怎样的责任。因为一个负责的人,会为自己能力的提高做出承诺,会为企业的成长做出奉献。 责任是一种负责到底、锲而不舍的精神。唯责任才能关注细节,实现完美;唯责任才能卓越执行,塑造业绩。 《责任力》是值得广大职场人士借鉴的最佳
阿尔伯特·哈伯德编著的《把信送给加西亚》是一本关于忠诚、责任和 创造性执行的管理书。领导会倚重什么样的员工?团队会奖赏怎样努力的员 工?什么样的人以及什么样的精神,才能获得牢固的职位和稳定的收入?责 任和坚决执行,永远高于一切。这不单单是任务,更是一种使命。只有那些 内心具有使命感的人,才会被赋予更高的价值。敬业、勤奋和主动是一个优 秀的职业人必备的基本素质。优秀是一种习惯,平庸也是一种习惯,关键在 于你自己的选择。 《把信送给加
《忠诚力》由林汶奎编著。 《忠诚力》通过大量职场案例,从忠诚是员工的立身之本开始,告诉读者忠诚不是口号,而是事业成功的通行证,同时,忠诚还能早就卓越的团队,增加企业凝聚力,是一笔珍贵的无形资产。在企业中,忠诚的员工必将受到公司的青睐并被委以重任...
一家企业不论规模大小,员工的职业行为和职业素质的规范程度,都直接影响着企业的管理成本、运营效率,甚至决定着企业的生死存亡。蔡亚兰,刘红强编著的《职业规范与素质小全书》分上下两篇介绍了员工应该掌握的行为规范和需培养的职业素质,帮助员工提高工作能力、提升职业水准,助力企业在竞争中立于不败之地!无论是初入职场的新人,还是在工作中感到困惑与迷茫又渴望获得快速提升的企业员工,抑或是企业管理人士,都能从《职业规范与素质小全书》中获益...
《细节决定成败》讲述了:任何管理过程,都是由具体的事、简单的事、琐碎的事、单调的事所构成的。做好管理工作,也就是做好这些或大或小,挟至鸡毛蒜皮、无足轻重的每一什事情。 任何管理过程,都是由各级部门、各色人等协作完成的。做好管理工作,就是要协调每一个部门的工作,关注每一个员工的状态,绝不忽视任何一块,任何一点,使之都能发挥出应有的效能。 关注细节,是一种精神。概括地说,就是精益求精的精神。唯能关注细节,始能创造完美,并因而至于不
陈仲宁编著的《自动自发》讲述了:被动型员工:每天被领导追踪工作进度,即使今灭没做完,也认为明天还来得及,从来不从全局角度考虑问题。他们永远被工作追逐,当领导询问工作进度时,回答永远是: “还剩一点没有做完。” 主动型员工:会在动手之前思考任务的轻重缓急,并从全局的角度考量,提前准备后续的相关工作。他们永远跑在工作前面,当领导询问工作进度时,回答则是:“已经完成了。” 对于第二种员工,领导会安排给他更多的机会、更大的挑战,让他更快成
本书是根据世界500强外企人力资源专员的亲身工作实践编写的面试指导用书,分l4天讲述了外企求职应聘全过程,从简历准备开始至总经理面试的所有建议和案例全部来自世界500强外企人力资源专员。 本书适合即将毕业的大学生使用,也可供其他求职应聘人员参考。
人们总是愿意把职场比喻为没有硝烟的战场。 其实,职场到底有多么艰难,只有在职场“拼杀”的人 最能体会。因为在职场人光鲜靓丽的外表之下,往往 拖着一颗疲惫憔悴的心。很多人为了自己的理想和 追求,绞尽脑汁,耗尽心力,却依然无法融通关系,获 得晋升。本书是一本心灵治愈和滋养手册,可以有效 地帮助职场人安抚心灵,解决烦恼,激发出职场人不 断向前的动力...
大学生就业问题已经引起社会各界的广泛关注,如何从根本上解决这一社会发展的必然矛盾成了重点。该书从注重专业学习、加强实践锻炼、调整就业心态等多方面,通过实例来对大学生就业进行充分的指导。让大学做好职业规划,增强度社会的认识和经验的积累,以便在各行各业都能开展工作。该书采用理论 案例的模式编写,具有很强的实用性。 ...
刘争争
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
林奕含
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
梁实秋
汪曾祺
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