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企业员工职场欺负研究
¥21.3(5.6折)定价:¥38.0职场欺负逐渐成为健康心理学、组织行为学研究的热点，其造成的严重后果得到人们越来越多的关注。本研究采用深度访谈、问卷调查等研究方法，使用因素分析、结构方程模型等统计技术，对我国企业员工职场欺负的相关问题进行了探讨，得出相产结论...
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日本企业文化-结合管理学和政治经济学的研究
¥28.0(7折)定价:¥40.0《日本企业文化:结合管理学和政治经济学的研究》以旧的传统企业文化和新的今天的企业文化为研究对象，力图为读者呈现日本式管理的全貌。旧的企业文化是在传统的经济高速增长时期形成的，也就是日本企业文化，《日本企业文化:结合管理学和政治经济学的研究》首先结合战后日本经济的发展过程，介绍旧
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2022年中国公募基金研究报告:2020
¥67.2(7折)定价:¥96.0本书系统地分析了我国公募基金行业自1991年至2020年的发展概况，探讨主动管理的股票型公募基金能否战胜被动管理的指数型基金，深入评估公募基金管理团队的选股能力和择时能力，以及基金业绩的持续性。特别地，本书以基金经理为主线，对在职和已离职的基金经理的选股和择时能力进行了评估。全书通过定性和定量分析，力求以客观、独立、深入、科学的方法，研究我国公募基金行业的重大问题，以期为关注公募基金行业的各界人士提供参考...
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制度创新——海南自由贸易港
¥59.4(6折)定价:¥99.0本书简要回顾了海南从独立建省到设立自由贸易港的历史，首先在借鉴国外自由贸易港建设经验的基础上，以海南自由贸易港的制度创新为切人点，重点阐释当前海南自由贸易港在总体制度设计、贸易、投资、金融、人才、物流、税收、数据、产业等方面系统性的制度创新，从理论和实践两个层面对海南自由贸易港的建设方案和制度设计加以分析，然后对其发展前景做出展望，提出相关的政策建议，力图为需要了解海南自由贸易港建设的政府工作人员、企业管理人员和学界研究人员提供理论参
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供应链企业间知识交易的创新效应与契约机制
¥23.5(6.7折)定价:¥35.0知识经济时代，共享知识资源进行合作创新成为供应链中各成员企业创造新价值、节约成本、挖掘利润的一个重要战略。知识交易作为供应链企业间知识共享和转移的有效手段，可以降低供应链成员企业获取、创造知识的成本和风险，提高知识的运用效率，协调和优化供应链成员企业的知识水平，从而有效促进供应链的合作创新。 本书基于知识交易的决策主体视角，对供应链企业间知识交易的三个关键性问题进行了研究：供应链企业间的知识需求与知识交易方式、供应链企业间知识交易的
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公共部门人力资本价值实现研究
¥10.9(5.5折)定价:¥19.8本书主要内容包括: 研究背景及意义、国内外相关研究综述、研究方法与基本思路、主要内容及其创新点、人力资本价值相关理论、公共部门人力资本价值理论、公共部门人力资本价值评估、期权理论在人力资本价值计量中的运用、人力资本的经济学计量模式与方法、人力资本的会计学计量模式与方法等...
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农村劳动力转移和农业现代化双重驱动的农地流转研究
¥33.6(6折)定价:¥56.0《卓越学术文库：农村劳动力转移和农业现代化双重驱动的农地流转研》基于农村劳动力非农转移背景，以农业现代化为目标，以解决农地流转滞后为研究方向。运用规范分析与实证分析相结合的方法，通过分析我国农村劳动力转移与农地流转发展状况，揭示我国农地流转滞后的独特性：通过对农地流转市场供求状况的分析，探寻农地流转市场中供求主体行为的影响因素；按照农业现代化目标要求，比较分析我国特定社会环境下推动农地流转的关键性障碍；通过借鉴国外经验和比较分析国
