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劳动经济学 版权信息
- ISBN：9787121384639
- 条形码：9787121384639 ; 978-7-121-38463-9
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动经济学 本书特色
本书是作者在长期从事劳动经济学教学与研究基础上编写的一本教材，适用于本科教学。本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，，体系严谨，内容丰富，包括劳动经济学研究、劳动力的需求与供给、人力资本分析、劳动力市场（包括劳动力市场歧视）、劳动关系等。本书适用于经济学专业本科学生学习劳动经济学课程使用，同时，对于专业学者以及对劳动经济学感兴趣的普通读者而言，本书丰富的事例和宽广的视角使其成为一本非常好的**书。
劳动经济学 内容简介
本书从全新的视角介绍劳动经济学, 不仅介绍理论和分析工具、分析方法, 还将其与谈者在实际工作与生活中关心的各种劳动问题相结合。
劳动经济学 目录
第1章 劳动经济学研究 1
1.1 劳动经济学的研究范围 2
1.2 劳动经济学的研究方法 5
1.3 劳动经济学的研究特点 9
1.4 劳动经济学与其他学科的关系 11
第2章 劳动力需求 17
2.1 劳动力和劳动力需求 18
2.2 完全竞争市场条件下的劳动力需求分析 24
2.3 不完全竞争市场条件下的劳动力需求分析 34
2.4 劳动力需求弹性 39
2.5 劳动力需求理论的运用 43
第3章 劳动力供给 48
3.1 劳动力供给的含义和假设 49
3.2 劳动力参与率及其影响因素 50
3.3 劳动力供给分析 52
3.4 无差异曲线与预算约束线 57
3.5 劳动力供给曲线 64
第4章 人力资本分析 73
4.1 人力资本概述 75
4.2 人力资本投资 78
4.3 人力资本投资决策 80
4.4 个人教育投资决策 81
4.5 企业培训投资决策 83
第5章 劳动力市场均衡、分割和内部劳动力市场 88
5.1 劳动力市场均衡 89
5.2 劳动力市场分割 97
5.3 内部劳动力市场 99
第6章 劳动力流动 108
6.1 劳动力流动的概念 109
6.2 劳动力流动模型 112
6.3 劳动力流动的原因与影响因素 118
6.4 我国劳动力流动方面存在的问题和对策 123
第7章 失业 129
7.1 失业的基本理论 131
7.2 失业的测量 139
7.3 失业的类型和成因 141
7.4 失业与通货膨胀 147
第8章 工资理论 157
8.1 工资的确定 158
8.2 工资差距 162
8.3 各个历史时期经济学中的工资生成理论 176
8.4 工资制度和水平设计与员工激励 182
第9章 劳动力市场歧视 191
9.1 劳动力市场歧视的概念及类型 192
9.2 劳动力市场歧视理论 194
9.3 劳动力市场歧视问题制度建设 199
9.4 中国的农民工就业歧视现象 200
9.5 工资收入歧视 203
9.6 劳动力市场歧视的测量 205
第10章 劳动关系 210
10.1 劳动关系概述 211
10.2 劳动关系的发展和演变 219
10.3 劳动关系的调整 227
参考文献 238
1.1 劳动经济学的研究范围 2
1.2 劳动经济学的研究方法 5
1.3 劳动经济学的研究特点 9
1.4 劳动经济学与其他学科的关系 11
第2章 劳动力需求 17
2.1 劳动力和劳动力需求 18
2.2 完全竞争市场条件下的劳动力需求分析 24
2.3 不完全竞争市场条件下的劳动力需求分析 34
2.4 劳动力需求弹性 39
2.5 劳动力需求理论的运用 43
第3章 劳动力供给 48
3.1 劳动力供给的含义和假设 49
3.2 劳动力参与率及其影响因素 50
3.3 劳动力供给分析 52
3.4 无差异曲线与预算约束线 57
3.5 劳动力供给曲线 64
第4章 人力资本分析 73
4.1 人力资本概述 75
4.2 人力资本投资 78
4.3 人力资本投资决策 80
4.4 个人教育投资决策 81
4.5 企业培训投资决策 83
第5章 劳动力市场均衡、分割和内部劳动力市场 88
5.1 劳动力市场均衡 89
5.2 劳动力市场分割 97
5.3 内部劳动力市场 99
第6章 劳动力流动 108
6.1 劳动力流动的概念 109
6.2 劳动力流动模型 112
6.3 劳动力流动的原因与影响因素 118
6.4 我国劳动力流动方面存在的问题和对策 123
第7章 失业 129
7.1 失业的基本理论 131
7.2 失业的测量 139
7.3 失业的类型和成因 141
7.4 失业与通货膨胀 147
第8章 工资理论 157
8.1 工资的确定 158
8.2 工资差距 162
8.3 各个历史时期经济学中的工资生成理论 176
8.4 工资制度和水平设计与员工激励 182
第9章 劳动力市场歧视 191
9.1 劳动力市场歧视的概念及类型 192
9.2 劳动力市场歧视理论 194
9.3 劳动力市场歧视问题制度建设 199
9.4 中国的农民工就业歧视现象 200
9.5 工资收入歧视 203
9.6 劳动力市场歧视的测量 205
第10章 劳动关系 210
10.1 劳动关系概述 211
10.2 劳动关系的发展和演变 219
10.3 劳动关系的调整 227
参考文献 238
展开全部
劳动经济学 作者简介
葛玉辉，男，1964年出生，华中科技大学首届MBA毕业、管理学博士、上海理工大学教授、博士生导师——国内著名的管理咨询专家、中国管理学网名师、上海交通大学海外教育学院特聘教授、复旦大学特聘教授、同济大学特聘教授、慧泉（中国）国际教育集团高级教练、精品课程人力资源管理主讲教授、上海解放教育传媒学网特聘教师，南京汇银管理公司首席顾问，上海捷联投资咨询公司技术总监，上海瑞博教育咨询有限公司总经理。先后受渤海油田、江汉油田、吐哈油田、克拉玛依油田、荆州自来水公司、湖北水泥厂、甘肃丰源建安商贸有限公司、安徽石油销售公司、五凌柳州机械厂、东风汽车公司（上海）、泛亚汽车技术中心有限公司（上海）、东风悦达起亚汽车有限公司、华东石油销售公司、江苏油田、上海临空经济园区、上海海洋大学、上海完美教育集团、浙江诸暨组织部和人事局、杭州诺贝尔集团、安庆石油化工有限公司、温州市人事局、吴江市开发区人事局、安徽皖投公司、铜陵有色金属集团控股有限公司、马鞍山钢铁集团、上海电力公司、浙江电力公司、河北电力公司、四川省农商行、上海影视集团、上海医药集团、上海临空经济园区、中国人民银行上海总部、上海银行、上海建行、上海工商银行、黑龙江省农商行、上海市委党校、上海宣传系统人才交流中心、诺霸精密机械（上海）有限公司、浦东干部学院、国家税务总局、国家科技部、上海电气集团、上海印包集团、上海申通地铁集团公司、中国电力投资集团公司、复旦大学、上海交通大学海外教育学院等大型国有企业、合资企业、民营企业的邀请，做关于企业人才测评、人力资源管理、营销生产力、员工执行力、战略规划、文化整合方面的专题讲座、培训和科研工作，为企业创造了一定的经济和社会效益，同时也塑造了自身的良好社会形象葛玉辉，男，1964年出生，华中科技大学首届MBA毕业、管理学博士、上海理工大学教授、博士生导师——国内著名的管理咨询专家、中国管理学网名师、上海交通大学海外教育学院特聘教授、复旦大学特聘教授、同济大学特聘教授、慧泉（中国）国际教育集团高级教练、精品课程人力资源管理主讲教授、上海解放教育传媒学网特聘教师，南京汇银管理公司首席顾问，上海捷联投资咨询公司技术总监，上海瑞博教育咨询有限公司总经理。先后受渤海油田、江汉油田、吐哈油田、克拉玛依油田、荆州自来水公司、湖北水泥厂、甘肃丰源建安商贸有限公司、安徽石油销售公司、五凌柳州机械厂、东风汽车公司（上海）、泛亚汽车技术中心有限公司（上海）、东风悦达起亚汽车有限公司、华东石油销售公司、江苏油田、上海临空经济园区、上海海洋大学、上海完美教育集团、浙江诸暨组织部和人事局、杭州诺贝尔集团、安庆石油化工有限公司、温州市人事局、吴江市开发区人事局、安徽皖投公司、铜陵有色金属集团控股有限公司、马鞍山钢铁集团、上海电力公司、浙江电力公司、河北电力公司、四川省农商行、上海影视集团、上海医药集团、上海临空经济园区、中国人民银行上海总部、上海银行、上海建行、上海工商银行、黑龙江省农商行、上海市委党校、上海宣传系统人才交流中心、诺霸精密机械（上海）有限公司、浦东干部学院、国家税务总局、国家科技部、上海电气集团、上海印包集团、上海申通地铁集团公司、中国电力投资集团公司、复旦大学、上海交通大学海外教育学院等大型国有企业、合资企业、民营企业的邀请，做关于企业人才测评、人力资源管理、营销生产力、员工执行力、战略规划、文化整合方面的专题讲座、培训和科研工作，为企业创造了一定的经济和社会效益，同时也塑造了自身的良好社会形象
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