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21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列人力资源管理(第4版)/21世纪高职高专规划教材 版权信息
- ISBN：9787300271811
- 条形码：9787300271811 ; 978-7-300-27181-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列人力资源管理(第4版)/21世纪高职高专规划教材 本书特色
本书以社会需求为导向，以培养应用型、操作型人才为培养目标。在内容的安排上，本书先介绍人力资源管理的基本思想体系，后着重介绍每一环节的操作性内容。力求使学生学习本教材以后，能够围绕人力资源管理的实践问题，真正上手进行业务操作。本书将每一个人力资源管理职能都放在实际工作情景中来介绍，以加强学生的情景体验和感性认识。
21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列人力资源管理(第4版)/21世纪高职高专规划教材 内容简介
本书以社会需求为导向，以培养应用型、操作型人才为培养目标。在内容的安排上，本书先介绍人力资源管理的基本思想体系，后着重介绍每一环节的操作性内容。力求使学生学习本教材以后，能够围绕人力资源管理的实践问题，真正上手进行业务操作。本书将每一个人力资源管理职能都放在实际工作情景中来介绍，以加强学生的情景体验和感性认识。
21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列人力资源管理(第4版)/21世纪高职高专规划教材 目录
**章 导 论 1
**节 人力资源 3
第二节 人力资源管理 7
第三节 企业人力资源管理 12
第二章 劳动关系 21
**节 劳动关系的基础 22
第二节 劳动关系的确立 28
第三节 劳动关系的发展 36
第三章 人力规划 42
**节 人力资源规划概述 44
第二节 人力资源规划制定 48
第三节 人力资源规划方法 54
第四章 职位分析 64
**节 职位分析概述 66
第二节 职位分析工作 71
第三节 职位分析方法 79
第四节 职位价值评估 87
第五章 招聘甄选 103
**节 招聘甄选概述 106
第二节 招聘甄选程序 108
第三节 招聘甄选技术 122
第六章 员工培训 136
**节 培训工作概述 138
第二节 培训工作实施 142
第三节 培训工作方法 160
第七章 绩效考评 165
**节 绩效考评概述 168
第二节 绩效考评过程 171
第三节 绩效考评方式 185
第八章 薪资分配 196
**节 薪资概述 198
第二节 工资管理 208
第三节 奖金激励 217
第九章 福利保障 229
**节 员工福利 231
第二节 福利设计方式 237
第三节 劳动保障 241
第十章 职业发展 250
**节 职业活动 251
第二节 职业成长 258
第三节 职业开发 269
参考文献 279
**节 人力资源 3
第二节 人力资源管理 7
第三节 企业人力资源管理 12
第二章 劳动关系 21
**节 劳动关系的基础 22
第二节 劳动关系的确立 28
第三节 劳动关系的发展 36
第三章 人力规划 42
**节 人力资源规划概述 44
第二节 人力资源规划制定 48
第三节 人力资源规划方法 54
第四章 职位分析 64
**节 职位分析概述 66
第二节 职位分析工作 71
第三节 职位分析方法 79
第四节 职位价值评估 87
第五章 招聘甄选 103
**节 招聘甄选概述 106
第二节 招聘甄选程序 108
第三节 招聘甄选技术 122
第六章 员工培训 136
**节 培训工作概述 138
第二节 培训工作实施 142
第三节 培训工作方法 160
第七章 绩效考评 165
**节 绩效考评概述 168
第二节 绩效考评过程 171
第三节 绩效考评方式 185
第八章 薪资分配 196
**节 薪资概述 198
第二节 工资管理 208
第三节 奖金激励 217
第九章 福利保障 229
**节 员工福利 231
第二节 福利设计方式 237
第三节 劳动保障 241
第十章 职业发展 250
**节 职业活动 251
第二节 职业成长 258
第三节 职业开发 269
参考文献 279
展开全部
21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列人力资源管理(第4版)/21世纪高职高专规划教材 作者简介
秦志华，男，博士生导师，管理学教授，中国人民大学领导科学研究中心副主任，商学院MBA导师，研究企业管理与领导，组织与人力资源开发。已出版《企业是如何控制的》、《人力资源管理》等十余部著作；发表《企业制度变革中的博弈均衡》、《国有企业经理年薪测算模型及其应用》等数十篇论文，主持国家社会科学规划《股份合作企业制度建设实证研究》，教育部人文社会科学规划《企业经营管理者职业化研究》等多项国家与省部级科研项目。
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