-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
触点管理-互联网+时代的德国人才管理模式 版权信息
- ISBN:9787300219684
- 条形码:9787300219684 ; 978-7-300-21968-4
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
触点管理-互联网+时代的德国人才管理模式 本书特色
我们所处的时代正经历着巨大的变革,变得越来越数字化、复杂化和社会化。互联网浪潮猛烈冲击着传统商业世界,数字原住民队伍不断壮大,改变了企业的内外生态环境;金字塔式结构正在瓦解,组织变得越来越网络化和扁平化;员工接管了企业的话语权,我们比任何时期都更需要员工的忠诚,并期望他们表现出更加自主的创造力和协作精神。 在数字化商业世界里,公司内部员工与组织和领导之间接触点的数量直线上升,任何真相都无法对员工隐藏,任何一个触点上传递的不利因素,都会带给员工“真实感受”,也会被迅速传递出去,对企业可能产生无法挽回的影响。为此,必须管理好每个内部触点,提升员工在任一触点上“真实感受”的质量,增加其对企业的好感,赢得其超越理智的忠诚,激发其自主创造力,积极开展有利于企业的协作,并成为企业积极的代言人。 本书展示了一条领导和管理未来公司的新道路,它将帮你:应对商业新世界的七项核心任务;认识未来“数字原住民”员工的特性以及新的领导功能;学会一种适应互联网+时代的全新管理模式——触点管理。触点管理敏锐地触碰到新商业时代的神经,是对内部领导者与员工之间所有接触点的管理过程和工具,目的是构建激励性的工作条件,营造尊重和协作的氛围,并使员工自觉自愿地对内对外进行有益的口碑宣传,*终为企业赢得难以超越的竞争优势。
触点管理-互联网+时代的德国人才管理模式 内容简介
我们所处的时代正经历着巨大的变革,变得越来越数字化、复杂化和社会化。互联网浪潮猛烈冲击着传统商业世界,数字原住民队伍不断壮大,改变了企业的内外生态环境;金字塔式结构正在瓦解,组织变得越来越网络化和扁平化;员工接管了企业的话语权,我们比任何时期都更需要员工的忠诚,并期望他们表现出更加自主的创造力和协作精神。
触点管理-互联网+时代的德国人才管理模式 目录
触点管理-互联网+时代的德国人才管理模式 相关资料
德国《赫芬顿邮报》 认为未来客户仍将被隔离在公司以外的人需要认真反思。现如今,筒仓思维不再适应网络经济,组织内部结构和系统必须进行转变,以适应开放的世界。在意见领袖许勒尔的最新著作中,她提出了一种全新的管理理念,来应对急剧变化的商业环境。 德国《法兰克福汇报》 互联网时代催生了一代数字原住民,他们需要新的工作模式,许勒尔所思考的公司内部互动模式的创新正是这个时代所需要的。 德国《哈佛商业经理人》 这本书探索了网络化商业世界的众多新主题,使其从众多图书中脱颖而出。 德国《经济报》 鞭辟入里、思路清晰而又具有娱乐性,这本书是企业家和领导者通往未来的实践指南。 安妮·许勒尔 “2014年度德国管理类图书no.1”获奖感言 我们处在一个急剧变化的时代。这本书的成功和获奖表明,商业世界在不断变化,而且是不可逆的。为了跟上时代的脚步,公司适应内外部网络化的变革是必不可少的。
触点管理-互联网+时代的德国人才管理模式 作者简介
安妮 M 许勒尔(Markus Vth) 欧洲公认最权威的触点管理与忠诚度营销专家,德语区最受欢迎的商业演说家。她是广受赞誉的畅销书作家,创作了11本管理类图书,其中《触点》一书入选德国年度企业管理类推荐图书,并获得2012年德国培训师大奖,《触点管理》一书被评为“2014年度德国管理类图书NO.1”。她是资深的专栏作家,定期在多家专业财经杂志发表文章。她还担任多家企业的顾问,都是德国、奥地利和瑞士等地的精英企业,诸如安联、西门子、IBM、宝马、诺华医药,沃达丰、欧莱雅、瑞士电信、瑞士邮政等。
- >
经典常谈
经典常谈
¥17.1¥39.8 - >
朝闻道
朝闻道
¥10.2¥23.8 - >
中国人在乌苏里边疆区:历史与人类学概述
中国人在乌苏里边疆区:历史与人类学概述
¥24.0¥48.0 - >
名家带你读鲁迅:故事新编
名家带你读鲁迅:故事新编
¥13.0¥26.0 - >
巴金-再思录
巴金-再思录
¥33.1¥46.0 - >
月亮与六便士
月亮与六便士
¥13.4¥42.0 - >
随园食单
随园食单
¥20.6¥48.0 - >
【精装绘本】画给孩子的中国神话
【精装绘本】画给孩子的中国神话
¥17.6¥55.0
-
我本凡人-60位世界名人的第一份工作
¥9¥28 -
重塑人才管理
¥28.9¥59 -
工作是最好的修行
¥34.3¥49 -
世界500强企业员工的50个工作习惯
¥13.2¥24 -
资源、价值与发展(上下)
¥20.8¥65 -
以奋斗者为本-华为公司人力资源管理纲要
¥21.8¥68