-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
传媒转型时期人力资源管理改革研究 版权信息
- ISBN:9787516127070
- 条形码:9787516127070 ; 978-7-5161-2707-0
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
传媒转型时期人力资源管理改革研究 本书特色
对当代中国媒介人力资源管理改革进行研究具有重要的意义。这是一个摆在我国新闻传播业面前的现实课题,需要国人认真研究与探讨。张静所著的《传媒转型时期人力资源管理改革研究》从传媒业、人力资源管理学与法学多角度来研究这一复杂问题,具有极为重要的时代意义、理论意义、实践意义、现实意义与防护意义。
传媒转型时期人力资源管理改革研究 内容简介
张静所著的《传媒转型时期人力资源管理改革研 究》讲述伴随着社会由计划经济急剧转型为市场经济 ,传媒业顺应时代变革的需要,推行“事业单位,企 业化管理”双轨制,从而衍生出人力资源管理上的“ 在编与非在编”双轨制。这种体制存在着“同工不同 酬”等严重弊端。传媒业向纵深发展就是要使新闻单 位真正成为文化市场运作的法入主体。传媒业人事改 革重点是国家必须从“办媒体”到“管媒体”转变, 从内部管理转变为外部管理;打破职员身份限制,实 行全员聘任制、部门首长负责制,做到“能岗匹配, 以能定岗”。因岗择人,防止因人设岗。变身份管理 为岗位管理,需要建立符合传媒市场需要的人岗匹配 的人事制度。“流水不腐,户枢不蠹”。健康的人才 流动机制源于人才市场竞争体制。以劳务派遣为基本 手段,以公司化管理为主渠道,对编外人员管理模式 的新探索,突破了传媒事业单位干部管理制度上的瓶 颈。应对激烈竞争的市场考验,传媒集团应当重视培 训,提升新闻人的职业技能,才能打造品牌栏目,扩 大传媒影响力;建立以利润考核为中心的质量效益型 分配体系,将绩效与工资挂钩,以效定资,以岗定酬 ,绩效优先。现代管理的核心在于激励。《传媒转型 时期人力资源管理改革研究》对于知识型新闻员工而 言,激励应当是全面的,多层次的。管理的本质就是 一种文化现象。传媒管理文化研究是提升国家文化软 实力的一个重要途径。
传媒转型时期人力资源管理改革研究 目录
绪论
**章 刍议中国传媒人力资源战略规划
一 传媒业缺乏明晰人力资源战略规划带来不利影响,《羊城晚报》战略规划失误铸大错
二 国家制定人力资源战略规划政策,传媒业界应制订国际战略开发计划
第二章 当代传媒业现有人事管理存在的问题与改革研究
一 当代传媒业现有人事管理问题之探析
二 中国传媒人才管理改革
三 中国传媒人事管理体制改革之探索
四 湖北日报传媒集团传媒人事制度之探析
第三章 我国当代传媒业招聘用工之探析
一 中国经历了不同时期的社会转型,传媒业招聘宏观调控政策向纵深改革
二 传媒业缺乏专业政策与组织结构老化,存在风险的年轻化与用人机制不合理弊端
三 传媒业招聘注重原则和方法,广开招聘渠道,落实招聘流程
四 建立科学用人机制与人才市场,推行平等就业,签订劳动合同
第四章 当代传媒业员工调配与使用研究
一 事业单位管理体制造成同工不同酬的违规现象,进而导致人才流失与人才流动机制不科学
二 转变政府职能,实现人岗匹配,健全人才流动机制,加强劳动合同管理
三 湖北日报传媒集团人才配置与使用研究
第五章 我国当代传媒业培训和开发之论析
一 国家从宏观层面不断出台培训文件政策,传媒业单位微观层面却轻视培训
二 制订培训计划,运用科学方法实现高效培训
三 湖北日报传媒集团人才培训品牌影响力研究
第六章 我国传媒业薪酬制度研究
一 伴随社会改革开放的成功转型,传媒业经历了几次工资大变革
二 传媒业薪酬制度严重的同工不同酬,薪酬评价体系不科学、结构僵硬欠弹性
三 注重薪酬设计因素与原则,实行绩效工资与同工同酬
第七章 传媒业激励机制改革与完善之探析
一 激励机制缺位导致传媒企业文化丧失,激励与绩效脱节导致传媒业员工辞职
二 广泛运用异彩纷呈的激励理论,切实提升传媒业有效激励的水平
三 灵活运用激励原则与方法,建设科学合理的激励机制
四 湖北日报传媒集团人才激励机制之探析
第八章 我国传媒业绩效考评研究
一 不同时期及时出台绩考文件,发挥绩效考评多方面作用
二 注重绩效考评的原则和内容,推行科学方法,落实具体流程
三 传媒业欠缺政策评价体系与科学考评机制,存在重“量”轻“质”与重奖励轻发展不良倾向
四 完善绩效考评标准与体系,推行绩效工资制与末位淘汰制
五 湖北日报传媒集团人才绩效考评研究
第九章 传媒业劳动争议的产生及其法律解决对策研究
一 劳动纠纷产生于没有及时签订有效劳动合同,劳动关系、离退休、社保福利专门政策缺失
二 切实保障传媒人权利,预防争议的产生,通过和解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议
第十章传媒业员工职业生涯之探析、
一 传媒业员工和传媒业组织缺乏职业生涯规划,职业生涯管理的缺失导致培训效率低下
二 努力完善职业生涯五 个完整阶段,“伯乐”使“千里马”脱颖而出
三 重视职业生涯意义择取合适职业锚,通过培训把职业生涯与组织目标有机统一
第十一章 当代传媒业管理文化构建
一 光大源远流长的中华文化,取法博大精深的西方文明
二 探索五 条建设途径,架构优良传媒业文化
二 大力发挥传媒业文化积极功能,妥然克服传媒业文化消极功能
第十二章 当代传媒业未来发展路径设计
一 顺应改革开放的社会转型潮流,传媒业由事业管制迈向企业化经营
二 产业属性注重社会效益,中国传媒业必须跨国经营
三 全球化竞争中缺乏经济实力,落后的传媒业市场机制与观念亟待改善
四 积极参与国际传媒业竞争,深化传媒业体制改革,健全法律体系
传媒转型时期人力资源管理改革研究 作者简介
张静,传媒管理博士。现为中南财经政法大学副教授。主要从事职员培训、人力资源管理、经济新闻、传媒管理、文化传播、法制新闻等方面研究。在《新华文摘》《上海管理科学》《重庆社会科学》等学术刊物上转载或发表学术论文数十篇。
- >
中国人在乌苏里边疆区:历史与人类学概述
中国人在乌苏里边疆区:历史与人类学概述
¥24.0¥48.0 - >
名家带你读鲁迅:故事新编
名家带你读鲁迅:故事新编
¥13.0¥26.0 - >
随园食单
随园食单
¥26.9¥48.0 - >
龙榆生:词曲概论/大家小书
龙榆生:词曲概论/大家小书
¥9.1¥24.0 - >
月亮与六便士
月亮与六便士
¥13.4¥42.0 - >
回忆爱玛侬
回忆爱玛侬
¥10.5¥32.8 - >
大红狗在马戏团-大红狗克里弗-助人
大红狗在马戏团-大红狗克里弗-助人
¥3.3¥10.0 - >
唐代进士录
唐代进士录
¥18.7¥39.8
-
我本凡人-60位世界名人的第一份工作
¥9¥28 -
重塑人才管理
¥28.9¥59 -
工作是最好的修行
¥34.3¥49 -
世界500强企业员工的50个工作习惯
¥13.2¥24 -
资源、价值与发展(上下)
¥20.8¥65 -
以奋斗者为本-华为公司人力资源管理纲要
¥21.8¥68