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人力资源管理评论:第2辑2021年第2辑:Volume 2 Dec., 2021 版权信息
- ISBN：9787509688922
- 条形码：9787509688922 ; 978-7-5096-8892-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理评论:第2辑2021年第2辑:Volume 2 Dec., 2021 内容简介
《人力资源管理评论2021年第2辑》主要内容包括钩深方能致远：新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究；中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发；唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响；领导嘲讽型幽默对员工网络怠工的影响研究；既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗？——JD-R模型的分析；欲说还休：年长员工代际知识转移研究述评；中国本土战略人力资源管理研究：评述与展望；组织社会化的理论基础与研究评述。
人力资源管理评论:第2辑2021年第2辑:Volume 2 Dec., 2021 目录
钩深方能致远：新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究
中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发
唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响
领导嘲讽型幽默对员工网络怠工的影响研究
既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗？——JD-R模型的分析
欲说还休：年长员工代际知识转移研究述评
中国本土战略人力资源管理研究：评述与展望
组织社会化的理论基础与研究评述
中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发
唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响
领导嘲讽型幽默对员工网络怠工的影响研究
既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗？——JD-R模型的分析
欲说还休：年长员工代际知识转移研究述评
中国本土战略人力资源管理研究：评述与展望
组织社会化的理论基础与研究评述
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