扫一扫
关注中图网
官方微博
¥30.2(6.3折)?
预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格（不含优惠券部分），仅供参考，未必等同于实际到手价。
促销活动:
本类五星书更多>
-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
绩效管理 版权信息
- ISBN：9787521835311
- 条形码：9787521835311 ; 978-7-5218-3531-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
绩效管理 内容简介
本书围绕有效的设计与实施绩效管理体系这一核心主题，结合国内外绩效管理理论与实践的近期新进展，整合各种绩效管理工具与方法，系统地阐释了绩效管理的理论与实务。本书逻辑严谨，内容全面，紧贴前沿动态，理论联系实际。在系统地阐述了当前绩效管理的基本理念以及主要方法之后，又从微观层面对绩效指标设计、绩效考核主体及方法进行了详细的阐述，*后介绍了绩效管理的实施流程以及绩效结果的运用。全书注重理论知识的新颖性与实用性，尤其突出强调了战略绩效管理的内容，初步构建了一个战略绩效管理的框架。本书既可以作为高等院校管理类专业本科生的课程教材使用，也适合管理类研究生作为教材或参考书使用；还可以作为从事人力资源管理工作人员的培训与学习用书。
绩效管理 目录
**章 绩效管理概述
**节 绩效及其影响因素
第二节 绩效管理及其流程
第三节 绩效管理的功能与职责
第四节 绩效管理面临的挑战及其变革
第二章 战略绩效管理概述
**节 战略人力资源管理
第二节 战略绩效管理系统
第三节 战略绩效管理的发展演变过程
第四节 战略绩效管理的方法
第三章 绩效管理体系及其开发
**节 绩效管理体系及其功能
第二节 绩效管理体系的构成及其特征
第三节 绩效管理体系开发与实施的一般程序
第四章 目标管理法
**节 目标概述
第二节 目标管理
第三节 目标管理的实施流程
第五章 关键绩效指标法
**节 关键绩效指标
第二节 关键绩效指标法（体系）
第三节 关键绩效指标体系的开发
第六章 平衡计分卡
**节 平衡计分卡简介
第二节 平衡计分卡的开发与实施
第三节 平衡计分卡的优点与不足
第七章 目标与关键成果法
**节 目标与关键成果法简介
第二节 目标与关键成果法的特点与优越性
第八章 绩效指标的开发
**节 绩效指标及其来源
第二节 行为类指标的测量与评分
第三节 结果类指标的测量与评分
第四节 确定绩效指标的权重
第五节 绩效考核周期的确定
第九章 绩效考核主体与考核方法
**节 绩效考核的类别
第二节 绩效考核主体选择
第三节 360度反馈法
第四节 绩效评价的方法
第十章 绩效管理实施的一般流程
**节 绩效计划
第二节 绩效监控
第三节 绩效评价
第四节 绩效反馈
第五节 绩效考核申诉
第十一章 绩效考核结果的应用
**节 绩效考核结果应用于绩效改进
第二节 绩效考核结果应用于人力资源管理决策
参考文献
**节 绩效及其影响因素
第二节 绩效管理及其流程
第三节 绩效管理的功能与职责
第四节 绩效管理面临的挑战及其变革
第二章 战略绩效管理概述
**节 战略人力资源管理
第二节 战略绩效管理系统
第三节 战略绩效管理的发展演变过程
第四节 战略绩效管理的方法
第三章 绩效管理体系及其开发
**节 绩效管理体系及其功能
第二节 绩效管理体系的构成及其特征
第三节 绩效管理体系开发与实施的一般程序
第四章 目标管理法
**节 目标概述
第二节 目标管理
第三节 目标管理的实施流程
第五章 关键绩效指标法
**节 关键绩效指标
第二节 关键绩效指标法（体系）
第三节 关键绩效指标体系的开发
第六章 平衡计分卡
**节 平衡计分卡简介
第二节 平衡计分卡的开发与实施
第三节 平衡计分卡的优点与不足
第七章 目标与关键成果法
**节 目标与关键成果法简介
第二节 目标与关键成果法的特点与优越性
第八章 绩效指标的开发
**节 绩效指标及其来源
第二节 行为类指标的测量与评分
第三节 结果类指标的测量与评分
第四节 确定绩效指标的权重
第五节 绩效考核周期的确定
第九章 绩效考核主体与考核方法
**节 绩效考核的类别
第二节 绩效考核主体选择
第三节 360度反馈法
第四节 绩效评价的方法
第十章 绩效管理实施的一般流程
**节 绩效计划
第二节 绩效监控
第三节 绩效评价
第四节 绩效反馈
第五节 绩效考核申诉
第十一章 绩效考核结果的应用
**节 绩效考核结果应用于绩效改进
第二节 绩效考核结果应用于人力资源管理决策
参考文献
展开全部
绩效管理 作者简介
王兰云，女，管理学博士，天津财经大学商学院人力资源管理系教授，硕士生导师。多年来一直从事人力资源管理相关领域科研、教学与实践工作，是天津财经大学本科***一流专业“人力资源管理”专业教学团队的骨干教师之一，研究专长为战略人力资源管理、绩效管理以及企业文化管理。主持完成“战略人力资源管理的一致性与柔性效应的整合研究”（教育部人文社科规划项目）、“绩效考核感知对知识员工创新行为的影响研究”（天津哲学社会科学规划重点项目）等科研课题十余项；在核心期刊发表学术论文三十余篇；撰写并出版学术专著两部，参加编写学术著作多部；主编以及参编教材多部。
书友推荐
- >
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
¥6.1¥19.0 - >
中国人在乌苏里边疆区:历史与人类学概述
中国人在乌苏里边疆区:历史与人类学概述
¥24.0¥48.0 - >
月亮与六便士
月亮与六便士
¥13.4¥42.0 - >
大红狗在马戏团-大红狗克里弗-助人
大红狗在马戏团-大红狗克里弗-助人
¥3.3¥10.0 - >
中国历史的瞬间
中国历史的瞬间
¥12.5¥38.0 - >
企鹅口袋书系列·伟大的思想20:论自然选择(英汉双语)
企鹅口袋书系列·伟大的思想20:论自然选择(英汉双语)
¥6.3¥14.0 - >
我与地坛
我与地坛
¥16.8¥28.0 - >
罗曼·罗兰读书随笔-精装
罗曼·罗兰读书随笔-精装
¥40.6¥58.0
本类畅销
-
我本凡人-60位世界名人的第一份工作
¥9¥28 -
重塑人才管理
¥28.9¥59 -
工作是最好的修行
¥34.3¥49 -
世界500强企业员工的50个工作习惯
¥13.2¥24 -
资源、价值与发展(上下)
¥20.8¥65 -
以奋斗者为本-华为公司人力资源管理纲要
¥21.8¥68
