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优秀教师方略丛书:优秀教师的专业成长之路修订版

作者：本书编写组

出版社：世界图书出版公司出版时间：2010-11-01

开本： 16开 页数： 184

本类榜单：社会科学销量榜

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优秀教师方略丛书:优秀教师的专业成长之路修订版版权信息

ISBN：9787510030055
条形码：9787510030055 ; 978-7-5100-3005-5
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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教育理论

优秀教师方略丛书:优秀教师的专业成长之路修订版内容简介

　　教师是一种境界，身处此种境界中的教师，已不再为上课而上理，而是一切以孩子的发展为目的。教师不仅能出色地教材和澡堂，还能在组织教学时营造出种充满亲和力的诚信、探究的氛围，从而使学生获得大限度的锻炼和提高。本丛书不仅全面介绍了教师的成长方略，更强调一种境界与氛围，激励着教师们对“优秀”的不懈追求。

优秀教师方略丛书:优秀教师的专业成长之路修订版目录

引言

**章教师专业化与教师专业发展
**节教师专业化的本质与内涵
第二节教师专业化的历程与发展趋势
第三节专业化背景下的教师专业发展
第四节教师专业化发展对优秀教师的角色要求

第二章新时期优秀教师应具备的专业素质
**节教师素质的研究
第二节优秀教师的专业素质结构
第三节优秀教师的专业道德
第四节优秀教师的专业知识
第五节优秀教师的教学技能
第六节优秀教师的专业情意

第三章在与自我的对话中成长
**节教师反思的内涵
第二节教师反思与教师专业发展
第三节教师反思的内容、过程与方法

第四章在参与课程开发中发展
**节教师参与课程开发的内涵及作用
第二节教师参与课程开发的形式
第三节教师参与课程开发的过程
第四节教师参与课程开发的模式
第五节教师参与课程开发的外部支持
第六节教师参与课程开发的自身准备

第五章坚持做研究型教师
**节教育科研的内涵、特点及原则
第二节教师科研与优秀教师的专业成长
第三节研究课题及研究对象的确立
第四节教育科研方法的选择
第五节课题研究的步骤
第六节教育科研成果的表述

第六章在教学评价中求得成长
**节教学评价的内涵及意义
第二节教学评价的原则及特征
第三节培养教师教学的自我评价能力
第四节教师教学自我评价能力的发展途径

第七章优秀教师的可持续发展
**节坚持终身学习
第二节坚持阅读
第三节向周围人学习
第四节在实践中学习

展开全部

优秀教师方略丛书:优秀教师的专业成长之路修订版节选

　　傅乐的研究揭示了教师发展过程中所关注的事物是依据关注自身、关注教学任务，*后才关注到学生的学习以及自身对学生的影响这样的变化规律而逐渐更迭的。傅乐的研究从一个侧面反映了教师发展过程中所呈现的规律，即在不同发展阶段，教师的关注点有所迁移与变化。　　傅乐所提出的教师关注阶段论，不仅为教师发展领域的研究开辟了先河，而且为后继者的研究奠定了基础。然而，傅乐的教师关注理论，其重点仍在教师的职前培育时期，因此虽然这套关注理论在师资培育方面具有重要的参考价值，但仍不足以窥视教师发展的全貌。　　（二）卡茨的教师发展时期论　　美国学者卡茨根据自己与学前教师一起工作的经验，运用访谈与问卷调查法，且针对学前教师的训练需要与专业发展目标，把教师的发展划分为以下四个阶段：　　**阶段为生存期。在完全没有学前教育经验的情况下，任职在一所学前教育机构中，新来的教师所关注的是自己在陌生环境中能否生存下来。这种情形可能持续一两年。在此时期，教师不仅关注自己的生存问题，而且会发现他们所预想的成功与教学实际状况之间存在差距，因此会感到自己不能胜任，或者感到对教师这一角色尚未准备好。所以这一时期教师*需要支持、理解、鼓励，给予信心、安慰与辅导，此外，更需要教学现场的支援与各种教学技能方面的协助。　　第二阶段为巩固期。这一阶段会持续到第三年。在此时期的学前教师已经学习到一些处理教学事务的基础知识与方法，同时会统整并巩固在前一时期所获得的经验和技巧。不仅如此，此时的学前教师已开始关注个别学生的问题，以及思考如何来帮助学生。因此，这时教师*需要得到有关特殊学生或处理学生问题的各种信息。并且，在这一时期给予教师教学的现场协助，使教师接触专家、接受同事以及顾问的建议都是必要的。　　第三阶段是更新期。这一时期可能会持续到第四年。在这一时期，教师对于平日繁杂而又刻板的工作感到倦怠，想要寻找创新的事物。因此，这一时期，必须鼓励教师参加研究会，加入教师专业组织，参加各种进修活动等。在参加活动的过程中，与其他教师彼此交换教学心得与经验，可以从与其他教师的交往中学习到新的经验、技巧和方法。　　第四阶段是成熟期。有些教师进步很快，2-3年就能达到成熟的阶段，而有些教师则需要5年甚至更长的时间。到了成熟时期的教师自己已有能力来思考一些较抽象、较深入的问题，同时，这一时期的教师已习惯于教师的角色。在这一时期，教师适宜参加各种促进教师发展的活动，包括参加各种研讨会，加入教师团体组织，进修学位，收集并阅读各种学前教育的相应信息与资料等。　　虽然卡茨所提出教师发展阶段论是以学前教师为主，但其内容对中小学教师的训练需求、协助教师专业成长等方面也都有参考与实用价值。遗憾的是，以卡茨为代表，还有特纳、格列高克等一批早期教师发展论者所提出的教师发展阶段论对于洞察教师发展的不同阶段具有重要的理论价值，但也存在这样一种局限：对于发展到成熟阶段以后的教师没有作更进一步的区分，从而一方面忽略了成熟教师仍然在继续成长和变化的现实，另一方面也忽视了成熟教师在漫长的职业生涯过程里，可能会产生挫折感、倦怠感而陷于停滞，不再追求教学专业上的卓越与成长。　　（三）伯顿的教师发展阶段论　　20世纪70年代末和80年代初，美国俄亥俄州立大学的学者们，伯顿、纽曼、皮特森以及弗劳拉等，对教师发展进行了有组织的系列研究。其中，比较突出的是伯顿的研究。伯顿从与小学教师访谈的记录数据与资料中，整理归纳了教师们的反馈，提出了教师发展的三阶段论：　　**个阶段是求生阶段。指从事教学的**年。在此阶段的教师，刚踏人一个新的环境，再加上没有实际教学经验，对教学活动及环境只有非常有限的知识，因此，对于所面对的各种事物都在适应之中。此时，教师所关心的是班级秩序的控制、学科的教学、教学技巧的改进、教具的使用和教学内容的了解等方面。处于此阶段的教师已开始注意了解学生并与之相处，但是，仍缺乏信心，不愿尝试新的方法。　　第二个阶段是调整阶段。在进入教学第二年至第四年之间的时期，教师的知识已较丰富，心情也较轻松。教师们有精力开始了解孩子们的复杂性，此时会寻求新的教学技巧与解决问题的新方法，以满足学生各种不同的需求。这个时期的教师变得较开放，也较能关心学生，并且感觉到自己比以往更有能力满足学生们的各种不同的需求。　　第三个阶段是成熟阶段。在从教五年或五年以上之后，教师们的经验更加丰富，对教学活动驾轻就熟，并且对教学环境已有充分的了解与熟悉。因此，这一时期的教师们感觉比较安心，可以放心地、专心地处理教学过程中所发生的事情。教师能够不断地追求并尝试新的方法，更能关心学生，更能配合学生的需求，即比较关心师生之间的交流。而且，在此阶段的教师发现自己已逐渐获得专业见解，并能处理大多数可能发生的新情况。　　伯顿的教师发展阶段论以其率先通过对数据的处理、综合作为研究基础，而使其研究成果引人注目。然而，遗憾的是，伯顿的教师发展阶段论仍然将所有成熟教师归为一类，没有对成熟期的教师的发展作进一步的探究。

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