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组织系统与人力资本战略升级 版权信息
- ISBN:9787510338069
- 条形码:9787510338069 ; 978-7-5103-3806-9
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
组织系统与人力资本战略升级 内容简介
全书共分八章,包括大变局时代中国企业的变革升级、强健组织系统竞争力、人才战略与人力资本价值管理、人力资本管理模式差异化、激发人力资本创造性价值、发展人力资本的可持续性、人力资源数字化升级(上):数字人本主义、人力资源数字化升级(下):关键方法论。
组织系统与人力资本战略升级 目录
组织系统与人力资本战略升级 作者简介
周禹,中国人民大学商学院人力资源战略与组织生态教学杰出教授、博士生导师、MBA项目中心主任。2013-2014年哈佛大学法学院劳动与工作生活项目沃特海姆研究员(Wertheim Research Fellow)。 他的研究兴趣是探索组织人力资本的价值动力、担当与共享机制,以实现个体与组织的行为、经济和社会绩效,特别关注中国和全球情境下组织与人力资源战略模式的创新,在全球范围内率先系统构建事业合伙人制度的理论体系,推动公司治理与组织的委托-代理关系、雇佣关系向着事业合伙关系升级,进而促进组织有机化、战略生态化的优势演进。 他在国际知名期刊上发表多篇学术论文,以及多部探索标杆企业经营、组织与人力资源模式发展的书籍。周禹与产业界有着广泛而紧密的合作联系,为众多标杆企业的组织变革、人才战略升级与事业合伙人机制创新等方面担任顾问。 本著作由周教授负责的中国国家自然基金项目资助(项目号71372003),两位著者对本书为同等贡献作者。
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