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人力资源培训与开发(人力资源管理专业高等院校金课系列教材建设) 版权信息
- ISBN：9787305242335
- 条形码：9787305242335 ; 978-7-305-24233-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源培训与开发(人力资源管理专业高等院校金课系列教材建设) 内容简介
本书共分为十个章节，每个章节末尾设置本章小结、复习思考题与案例讨论，旨在提升知识学习后的总结与应用能力。、二章主要阐述人力资源开发与培训的基本问题，概述人力资源开发与培训的主要类型与方式方法；第三章为组织人才发展内容，针对人才画像、人才盘点的技术和应用展开；第四章主要介绍人力资源培训的技术手段，包括多媒体、远程学习和当下较为流行的虚拟学习、智能辅助等；第五、六章阐述培训体系的设计与需求分析，属于培训开发的前端设计；第七章以内训师为主体，阐述学习项目设计的具体内容，强化企业内训师的职责与技能；第八章为培训总结，即培训效果评估，选取了一些通俗有效的方法对培训效果进行评价；第九章着重介绍企业大学的建设，阐述一所好的企业大学的标准和对学、育、用一体的企业培训环境的优化；第十章介绍企业的数字化学习与智慧教育，结合互联网时代的浪潮对智慧教育提出见解。
人力资源培训与开发(人力资源管理专业高等院校金课系列教材建设) 目录
**章 人力资源培训与开发的概述
**节 人力资源培训与开发的基本问题
第二节 人力资源培训与开发在我国的研究进展
本章小结
复习思考题
案例讨论
第二章 人力资源的开发方式与方法
**节 人力资源开发的类型
第二节 人力资源开发的方式
第三节 人力资源开发的方法
本章小结
复习思考题
案例讨论
第三章 组织人才开发的内容
**节 组织人才画像概述
第二节 组织人才画像
第三节 组织人才盘点
本章小结
复习思考题
案例讨论
第四章 人力资源培训与开发技术
**节 多媒体培训
第二节 网络培训和远程学习技术
第三节 虚拟现实培训与智能指导系统
本章小结
复习思考题
案例讨论
第五章 培训体系设计
**节 培训管理设计
第二节 培训课程设计
第三节 培训师资设计
本章小结
复习思考题
案例讨论
第六章 培训需求分析
**节 培训需求分析概述
第二节 培训需求分析的实施
第三节 新员工培训需求分析
本章小结
复习思考题
案例讨论
第七章 内训师与学习项目设计
**节 内训师的角色与能力
第二节 内训师的教学实施与评估
第三节 学习项目设计
本章小结
复习思考题
案例讨论
第八章 培训效果评估
**节 培训效果评估的基本问题
第二节 培训有效性评估的不同阶段
第三节 培训效果评估的常见问题
本章小结
复习思考题
案例讨论
第九章 企业大学建设
**节 企业大学概述
第二节 企业大学的历史沿革与发展趋势
第三节 如何建立高绩效企业大学
本章小结
复习思考题
案例讨论
第十章 企业数字化学习与智慧教育
**节 企业数字化学习概述
第二节 企业数字化学习的实践模式
第三节 智慧教育
本章小结
复习思考题
案例讨论
参考文献
展开全部
人力资源培训与开发(人力资源管理专业高等院校金课系列教材建设) 作者简介
杜鹏程，管理学博士，二级教授，安徽省省级教学名师，安徽省学术和技术带头人，博士生导师，现任安徽大学商学院党委书记、院长，兼任中国人力资源开发研究会理事会理事 杨东，心理学博士，企业管理、管理科学与工程双博士后，西南大学心理学部三级教授，博士生导师，中国心理学会认定“中国心理学家”。
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