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组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究 版权信息
- ISBN：9787307208827
- 条形码：9787307208827 ; 978-7-307-20882-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究 内容简介
本书分五章, 内容包括: 绪论 ; 相关理论和文献综述 ; 新生代员工独特心理需求和主动行为对组织社会化的影响机理研究 ; 新生代员工组织社会化对工作投入的影响研究 ; 结论与展望。
组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究 目录
**章 绪论
**节 研究背景、意义与目的
第二节 相关概念简述
第三节 研究内容、思路与方法
第二章 相关理论和文献综述
**节 组织社会化相关理论综述
第二节 工作投入研究综述
第三节 心理资本研究综述
第三章 新生代员工独特心理需求和主动行为对组织社会化的影响机理研究
**节 质性研究设计
第二节 新生代员工“需求-认知-行为”的组织社会化影响因素模型
第四章 新生代员工组织社会化对工作投入的影响研究
**节 研究模型
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 样本描述性统计
第五节 不同人口学、组织学特征变量的差异研究
第六节 结果分析与讨论
第五章 结论与展望
**节 结论与讨论
第二节 研究的启示
第三节 创新与不足
第四节 研究展望
附录一 新生代员工组织社会化、心理资本和工作投入调查问卷（员工问卷）
附录二 领导心理资本问卷（领导问卷）
参考文献
**节 研究背景、意义与目的
第二节 相关概念简述
第三节 研究内容、思路与方法
第二章 相关理论和文献综述
**节 组织社会化相关理论综述
第二节 工作投入研究综述
第三节 心理资本研究综述
第三章 新生代员工独特心理需求和主动行为对组织社会化的影响机理研究
**节 质性研究设计
第二节 新生代员工“需求-认知-行为”的组织社会化影响因素模型
第四章 新生代员工组织社会化对工作投入的影响研究
**节 研究模型
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 样本描述性统计
第五节 不同人口学、组织学特征变量的差异研究
第六节 结果分析与讨论
第五章 结论与展望
**节 结论与讨论
第二节 研究的启示
第三节 创新与不足
第四节 研究展望
附录一 新生代员工组织社会化、心理资本和工作投入调查问卷（员工问卷）
附录二 领导心理资本问卷（领导问卷）
参考文献
展开全部
组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究 作者简介
徐嘉，女，武汉大学政治与公共管理学院讲师，管理学博士，国家二级心理咨询师。研究方向为职业心理健康与职业发展，曾在国内外期刊上发表学术论文5篇，主持教育部人文社会科学研究项目1项，参与国家自然科学基金项目2项。
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