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培训与开发理论及技术(第2版)/徐芳/博学.21世纪人力资源管理丛书 版权信息
- ISBN：9787309144727
- 条形码：9787309144727 ; 978-7-309-14472-7
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
培训与开发理论及技术(第2版)/徐芳/博学.21世纪人力资源管理丛书 本书特色
本书是“博学·21世纪人力资源管理丛书”的一种，详细介绍了人力资源培训与开发基本原理、*理念和技术方法，并配以众多图表和案例。本书共有三部分，分别为人力资源开发的理论及发展历史、培训与开发的技术方法、职业开发与组织发展。此次出版的第二版对*版做了较大的修订与改动：增加了与人力资源开发相关的*理论、培训与开发的课程设计模型等内容，并调整了大部分案例，更新了部分统计数据、图表及网上练习题。本书每章均附学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容。
本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合所有对培训与开发理论及技术有兴趣的人士阅读。
培训与开发理论及技术(第2版)/徐芳/博学.21世纪人力资源管理丛书 内容简介
本书是“博学·21世纪人力资源管理丛书”的一种，详细介绍了人力资源培训与开发基本原理、新理念和技术方法，并配以众多图表和案例。本书共有三部分，分别为人力资源开发的理论及发展历史、培训与开发的技术方法、职业开发与组织发展。此次出版的第二版对**版做了较大的修订与改动：增加了与人力资源开发相关的新理论、培训与开发的课程设计模型等内容，并调整了大部分案例，更新了部分统计数据、图表及网上练习题。本书每章均附学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容。 本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合所有对培训与开发理论及技术有兴趣的人士阅读。
培训与开发理论及技术(第2版)/徐芳/博学.21世纪人力资源管理丛书 目录
**部分 人力资源开发的理论及发展历史
**章 组织中的人力资源开发
学习目标
开篇范例谷歌公司的人才开发策略
**节 人力资源开发内涵的界定
第二节 人力资源开发与企业核心竞争力
第三节 人力资源开发专业人员面临的挑战
第四节 人力资源开发专业人员的能力素质要求
本章小结
复习思考题
案例西门子公司的人力资源开发战略
第二章 人力资源开发的起源与发展
学习目标
开篇范例英国文官学院的历史沿革及公务员培训创新
**节 人力资源开发的起源与历史
第二节 人力资源开发与人力资源管理的关系
第三节 人力资源开发职能部门的组织结构
第四节 基于战略的培训与开发流程
本章小结
复习思考题
案例1京东大学的成长与发展
案例2海尔公司员工培训的探索与发展
第三章 组织理论、学习理论及学习策略
学习目标
开篇范例西门子管理学院的行动学习
**节 管理与组织理论
第二节 学习理论
第三节 学习策略和风格
第四节 脑科学对于人力资源开发的意义
本章小结
复习思考题
案例1复盘：基于自我反思的行动后学习实践
案例2美国联邦行政学院的培训策略—成人学习理论的一个应用
第二部分 培训与开发的技术方法
第四章 培训与开发的需求分析
学习目标
开篇范例如何才能找到真正的培训需求
**节 培训与开发需求分析概述
第二节 战略/组织层面的需求分析
第三节 任务层面的需求分析
第四节 人员层面的需求分析
第五节 胜任力模型与培训需求分析
本章小结
复习思考题
案例华为公司的人才培养机制
第五章 培训与开发项目的设计与实施
学习目标
开篇范例培训项目到底该如何设计
**节 培训项目设计与开发的有效模型
第二节 确定培训与开发项目的目标
展开全部
培训与开发理论及技术(第2版)/徐芳/博学.21世纪人力资源管理丛书 作者简介
徐芳，经济学博士，现任首都经济贸易大学副校长，劳动经济学院教授。曾任中国人民大学劳动人事学院教授，中国人民大学书报资料中心副主任；北京市密云县人民政府副县长、中共密云县委常委、县委宣传部部长等职。2005年8月—2006年8月，美国康奈尔大学劳工关系学院人力资源系访问学者。曾赴澳大利亚悉尼大学和堪培拉国立大学、香港科技大学、美国明尼苏达大学、英国爱丁堡大学进修学习。作为项目负责人主持过国家社会科学基金项目、北京市哲学社会科学基金项目、北京市优秀人才项目、与美国康乃尔大学的国际合作项目等。著有《培训与开发理论及技术》、《团队绩效测评技术与实践》、《中小企业人力资源开发与管理》等，翻译出版《人力资源开发》、《雇员培训与开发》等，发表学术论文近30余篇。 主要的研究领域为战略人力资源管理、人才学、培训与开发理论及技术、知识管理与组织创新、绩效考核与管理、员工敬业度研究以及现代服务业人力资源管理等。
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