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2018.1-人力资源管理评论-第1辑2018年12月 版权信息
- ISBN：9787509663202
- 条形码：9787509663202 ; 978-7-5096-6320-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
2018.1-人力资源管理评论-第1辑2018年12月 本书特色
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。
2018.1-人力资源管理评论-第1辑2018年12月 内容简介
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。
2018.1-人力资源管理评论-第1辑2018年12月 目录
【国家自然科学基金重点项目论文专栏】
《中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究》项目简介
亲组织非伦理行为研究述评与未来展望
职业认同与工作投入的关系研究——影响机制及边界条件
【主题论文】
工作场所不文明行为中的第三方
年龄歧视感知对工作退缩行为的影响机制研究
农民工缘何背井离乡？基于社会比较和区位理论的农民外出
务工主客观路径分析
《中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究》项目简介
亲组织非伦理行为研究述评与未来展望
职业认同与工作投入的关系研究——影响机制及边界条件
【主题论文】
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